“四風”嚴重損害黨群干群關系。密切黨群干群關系，是我們黨治國理政的根基。有的領導干部熱衷于迎來送往，不為群眾辦實事、謀實利，群眾非常反感。有的領導干部脫離群眾，損害群眾利益，群眾非常不滿。有的領導干部貪圖享樂、意志消沉、精神萎靡，群眾意見很大。領導干部在高樓大院里呆久了，對人民群眾的感情就淡漠了；離燈紅酒綠近了，離人民群眾就遠了。一些領導干部正是在追求享樂和奢靡中，不知不覺陷入了浮夸、腐敗、墮落的泥沼。“四風”是橫在黨群之間、干群之間的一座無形的墻。

“四風”嚴重敗壞黨風、政風和社會風氣。俗話說，群眾看黨員，黨員看干部。領導干部的作風如何，對全黨、全社會的風氣具有重要的引導和示范作用。當前，一些領導干部“四風”問題突出，影響很壞。比如，一些領導干部為了個人私利而工作，把心思花在謀官、保官、升官上，有的甚至玩忽職守、失職瀆職。有的領導干部習慣于聽匯報、看簡報，致使踏實工作的干部被埋沒、作風不正的干部被提拔。諸如此類的反面“示范”作用，對一個地區(qū)、一個部門風氣的毒害不可低估。

采取切實舉措集中解決“四風”問題

人心向背，歷來是決定一個政黨興衰成敗的根本因素。作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。我們必須堅持黨的群眾路線，從思想上破除“四風”，從行動上戒除“四風”。正如習近平同志強調的，“四風”問題解決好了，黨內其他一些問題解決起來也就有了更好條件。

大力強化宗旨意識。思想是行動的先導，解決“四風”問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置；牢記我們的權力是人民賦予的，端正對群眾的態(tài)度，增進對群眾的感情；堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量；體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上?？傊?，要在思想上強化掌權不忘責任重、位高不失公仆心的宗旨意識，勤政為民，為政清廉。

努力完善相關制度。作風問題具有反復性和頑固性。只有健全法制、強化黨紀，發(fā)揮制度的剛性作用，把權力關進制度的籠子里，才能從根本上解決“四風”問題。為此，應加強相關制度建設，包括黨內民主制度、民主集中制、干部人事制度、黨內監(jiān)督制度、反腐倡廉制度等。當前，尤其應進一步貫徹落實中央八項規(guī)定，把密切聯(lián)系群眾的各種工作具體化、規(guī)范化、常態(tài)化。同時，針對現(xiàn)實中制度執(zhí)行不力的情況建立健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)管力度，對“四風”問題及時發(fā)現(xiàn)、及時查處。充分發(fā)動群眾，讓“四風”在群眾的監(jiān)督下無立錐之地、藏身之所。

充分發(fā)揮領導干部帶頭作用。領導帶頭，教育才有說服力，制度才有威懾力。各級領導干部應加強道德修養(yǎng)，自覺抵御“四風”侵蝕，在培育社會正氣、抵制歪風邪氣中發(fā)揮表率作用。每一位領導干部都應經(jīng)常想一想，我們來自群眾，是否脫離了群眾；群眾給了我們權力，我們是否在真心為群眾辦事；群眾養(yǎng)育了我們，我們是否真心對群眾負責、熱心為群眾服務？只要各級領導干部以身作則、率先垂范，就一定能解決好“四風”問題，以優(yōu)良作風把人民緊緊凝聚在一起，為堅持和發(fā)展中國特色社會主義而努力奮斗。

（作者為國防大學馬克思主義研究所副所長）