整治官員朋友圈可能的風(fēng)險(xiǎn)

調(diào)查顯示，公權(quán)力私化與權(quán)力的濫用，是人脈關(guān)系可能帶來(lái)的最大風(fēng)險(xiǎn)（33.8%），其次依次為被人情關(guān)系影響正常工作（25.3%）、通過(guò)人脈關(guān)系獲取私利（23.0%）和形成腐敗的利益同盟（17.8%）。

可通融可不通融的灰色地帶應(yīng)越來(lái)越小。在制度的制定和執(zhí)行等方面，若規(guī)章制度不夠清晰、明確，給個(gè)人發(fā)揮留有余地，無(wú)異于給官員的違法行為提供了通道。完善官員選拔機(jī)制，健全權(quán)力制約和監(jiān)督機(jī)制，杜絕制度執(zhí)行的灰色地帶和私人空間，有助于從根源上遏制官員人脈的不當(dāng)應(yīng)用。只有制度完善了，官員朋友圈之間的互動(dòng)才能回歸正常途徑，發(fā)揮正面作用。若繼續(xù)任由官員朋友圈向利益圈轉(zhuǎn)換的擴(kuò)散，不僅不利于官員日常工作的順利開(kāi)展，不利于優(yōu)秀干部的合理晉升和能力不足者的及時(shí)淘汰，也會(huì)給群眾留下極為惡劣的印象，削弱他們對(duì)黨和國(guó)家的信心，這樣的后果是我們都不希望看到的。

官場(chǎng)生態(tài)需要凈化，警惕官場(chǎng)裹挾。官場(chǎng)上結(jié)交關(guān)系、拉幫結(jié)派的風(fēng)氣依然存在，有不少官員抱怨過(guò)，工作中不結(jié)交關(guān)系會(huì)被同僚排斥。若是專(zhuān)注于工作，不參與進(jìn)官場(chǎng)各種朋友圈、工作圈，不僅面臨著被孤立、難以升遷的問(wèn)題，在開(kāi)展工作時(shí)也會(huì)遇到諸多障礙。久而久之，原本存在于部分官員身上的違法越權(quán)行為，就會(huì)逐漸蔓延到整個(gè)官場(chǎng)，而潔身自好、清正廉潔的官員也會(huì)被這股不良風(fēng)氣裹挾。因此，要深究官場(chǎng)上的各種朋友圈涉及的腐敗違紀(jì)等問(wèn)題，治理官場(chǎng)生態(tài)，實(shí)現(xiàn)官場(chǎng)生態(tài)風(fēng)清氣正，實(shí)現(xiàn)官員對(duì)人脈的正當(dāng)利用，讓所有官員做到居其位，安其職，盡其誠(chéng)而不逾其度。

（執(zhí)筆：董惠敏）