第五，按行業(yè)劃分：在19個行業(yè)中按比例由高到低的行業(yè)順序是：金融業(yè)為15.2%；信息傳輸、計算機服務(wù)、軟件業(yè)為10.8%；制造業(yè)為10.3%；教育為9.1%；建筑業(yè)為6.7%；農(nóng)林牧漁為5.4%；電力、煤氣和水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)為4.5%；批發(fā)零售為4.2%；交通運輸、倉儲和郵政為4.0%；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)、地質(zhì)勘查為4.0%；公共管理與社會組織為3.1%；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)為2.7%；房地產(chǎn)為2.7%；衛(wèi)生、社會保障與福利為2.3%；文化體育娛樂為2.1%；住宿餐飲為1.9%；采礦業(yè)為1.9%；水利環(huán)境公共設(shè)施管理為1.0%；居民服務(wù)為1.0%。

新興服務(wù)業(yè)（金融業(yè)和信息傳輸、計算機服務(wù)）表現(xiàn)突出，成為占比最大的兩個行業(yè)，占比合計為26%。工業(yè)（制造業(yè)和建筑業(yè)）依然重要，制造業(yè)和建筑業(yè)的占比合計為17%。教科文衛(wèi)體等事業(yè)行業(yè)占比合計為15.4%，其中教育行業(yè)占比突出，占比為9.1%。

就業(yè)影響因素：工作能力最重要

畢業(yè)生就業(yè)受多種因素的影響，各種因素的相對重要性如何？應(yīng)該從用人單位和畢業(yè)生供給和需求兩種角度綜合考慮，但是本次問卷調(diào)查對象只包含畢業(yè)生，因此統(tǒng)計結(jié)果只是畢業(yè)生的看法。問卷包含的影響就業(yè)的各種因素共有21種，調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果中按照影響程度從重到輕的排列順序，這21種影響因素分別為：1.工作能力強；2.相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷；3.實習(xí)經(jīng)歷豐富；4.了解自己，揚長避短；5.了解求職崗位的要求及特點；6.學(xué)歷層次高；7.形象氣質(zhì)好；8.應(yīng)聘技巧好；9.學(xué)校名氣大；10.就業(yè)信息多；11.熱門專業(yè)；12.學(xué)習(xí)成績好；13.往屆畢業(yè)生的聲譽好；14.老師的推薦；15.朋友的幫助；16.家庭背景好或親戚的幫助；17.學(xué)生干部；18.擁有就業(yè)地戶口；19.性別為男性；20.是黨員；21.送禮拉關(guān)系。

上述統(tǒng)計結(jié)果表明，工作能力、實習(xí)經(jīng)歷、求職技巧等與就業(yè)直接相關(guān)的因素顯得最為重要。學(xué)校名氣、熱門專業(yè)、學(xué)習(xí)成績等與高等教育直接相關(guān)的因素的重要性一般，排在中間位置。親朋好友、黨員干部、性別等與社會資本、政治資本、人口特征等相關(guān)的因素最不重要。

畢業(yè)生求職狀態(tài)

擇業(yè)意向：就業(yè)對每一位畢業(yè)生都是人生中的一件大事。在擇業(yè)過程中，畢業(yè)生們普遍重視的是哪些因素？本次調(diào)查共涉及16種因素，按照影響程度從重到輕的順序排列發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生最看重的是個人發(fā)展和福利待遇。

求職渠道：畢業(yè)生需要通過各種渠道獲得就業(yè)信息，并需要通過一定的途徑向有關(guān)單位發(fā)出求職信息。調(diào)查顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘的占比上升明顯，已經(jīng)與學(xué)校信息提供的占比并列第一。親朋好友的作用保持較高的比例，達(dá)到20.1%。

就業(yè)指導(dǎo)課程：從畢業(yè)生對學(xué)校開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課或講座的幫助程度看，有8.3%的畢業(yè)生認(rèn)為幫助很大，有16.9%的畢業(yè)生認(rèn)為幫助較大，有48.4%的畢業(yè)生認(rèn)為幫助一般，有19.8%的畢業(yè)生認(rèn)為幫助較小，有6.6%的畢業(yè)生認(rèn)為沒有幫助。

求職數(shù)量：在需要求職的畢業(yè)生中，在擇業(yè)過程中畢業(yè)生遞交過求職簡歷的單位數(shù)平均為13.3個，接受過面試的單位數(shù)平均為5.6個，曾表示愿意接收的單位數(shù)平均為2.9個。進(jìn)一步的分析發(fā)現(xiàn)，求職單位的數(shù)量與求職成功率有一定的聯(lián)系，求職成功者比未成功者付出了較大的努力。

求職費用：2015年高校畢業(yè)生為求職而花費的相關(guān)費用人均為2029元，但求職結(jié)果與求職費用之間沒有顯著的相關(guān)關(guān)系，在求職過程中過分地增加支出并不一定能夠提高求職的成功率。（報告由岳昌君教授執(zhí)筆）