不能讓敢想敢干的干部積極性受到打擊

廣東省惠州市委組織部 鄧曦：在新常態(tài)下謀發(fā)展，也存在一些不適應(yīng)和困惑。最主要是感覺各種條條框框的約束多了，更加講規(guī)矩意識，剛開始肯定有些不適應(yīng)，但從長遠(yuǎn)來說，這是對干部的一種保護(hù)。只有依法依規(guī)來決策、來促進(jìn)發(fā)展，發(fā)展才是健康的、沒有后患的。當(dāng)然，在當(dāng)前高壓反腐的沖擊下，很多黨員干部出現(xiàn)了不敢做、不想做的現(xiàn)象，這主要還是因?yàn)榇蠹覍?ldquo;怎么做不會錯”存在困惑，不知道在具體工作中怎樣把原則性和靈活性把握好。另外，干工作就可能會犯錯，那么在犯錯和試錯之間有沒有緩沖帶，這是一個亟待解決的問題。不能讓敢想敢干的干部積極性受到打擊，否則更會助長“為官不為”的不良風(fēng)氣，因?yàn)椴幌敫傻母刹空每梢砸源藶榻杩趤硐麡O怠工。

針對這些新情況，我認(rèn)為一方面要加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn)，讓干部掌握新常態(tài)下怎么干的本領(lǐng)，授之以漁，這樣干部面對新的發(fā)展形勢，才不會因循守舊、束手無策；另一方面要出臺操作性強(qiáng)的規(guī)范意見，明確試錯和犯錯之間的界限，鼓勵廣大干部在新常態(tài)下既要有底線思維，也要敢闖敢干；并不能因?yàn)橐?guī)矩嚴(yán)了，就畏首畏尾，不敢擔(dān)當(dāng)，害怕出錯，這樣對于發(fā)展是不利的。如果有了較為明確的規(guī)范，干部干起事情來也就可以放下思想包袱，輕裝上陣，一心一意謀發(fā)展。

用“五大發(fā)展理念”引領(lǐng)選人用人

浙江省永嘉縣委組織部 蔣妥：五中全會提出的“五大發(fā)展理念”體現(xiàn)了黨的思想路線的本質(zhì)要求，貫穿著鮮明的問題導(dǎo)向和人民至上的價值取向。在新常態(tài)下，要用“五大發(fā)展理念”引領(lǐng)選人用人。要重用踐行創(chuàng)新發(fā)展理念之人，以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。要積極深化干部人事制度改革，把那些善于創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔出來，讓這些“獅子型”干部以“敢為天下先”的勇氣開創(chuàng)發(fā)展新境界。要重用踐行協(xié)調(diào)發(fā)展理念之人，以協(xié)調(diào)促進(jìn)發(fā)展。依照干部選拔人崗相適的原則，選出有全局觀念的干部，把那些善于推進(jìn)區(qū)域和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的干部派下去，擔(dān)當(dāng)“領(lǐng)頭雁”。要重用踐行綠色發(fā)展理念之人，以綠色賡續(xù)發(fā)展。選人用人既要弘揚(yáng)紅色精神，也要融入綠色理念，選出能夠更好踐行可持續(xù)發(fā)展理念的干部，打好轉(zhuǎn)型升級組合拳。要重用踐行開放發(fā)展理念之人，以開放助推發(fā)展。讓這些干部以“弄潮兒”的姿態(tài)，順應(yīng)歷史潮流，統(tǒng)籌國際國內(nèi)兩個市場、兩種資源、兩類規(guī)則，構(gòu)筑開放型經(jīng)濟(jì)新體系。要重用踐行共享發(fā)展理念之人，以共享鑄就發(fā)展。有效推進(jìn)社會公平正義，最終實(shí)現(xiàn)共同富裕。

好干部要善于啃“硬骨頭”

湖北省襄陽市委組織部 別亞飛：面對新常態(tài)下的從嚴(yán)管理干部和馳而不息的作風(fēng)建設(shè)，少數(shù)干部因怕出事而不做事、因怕多事而少做事、因怕有事而回避事，形成了一種“為官不為、為官避事”的消極風(fēng)氣，嚴(yán)重影響了黨內(nèi)政治生態(tài)。因此，新常態(tài)下的好干部要善于啃“硬骨頭”，遇到“釘子”不怕硬，敢于亮劍，勇于承擔(dān)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部要面對困難站出來、喜迎挑戰(zhàn)挺起來，在百姓的呼聲中做強(qiáng)每一滴“獲得感”，在驚濤駭浪中當(dāng)好“定海神針”，在改革發(fā)展中走好每一步“民生棋”。黨員干部要秉承“講認(rèn)真”的優(yōu)良傳統(tǒng)，面對矛盾困難，善于迎難而上，摸準(zhǔn)上情、吃透下情、了解本情，以“釘釘子”的精神，認(rèn)真研究分析矛盾的表面現(xiàn)象、內(nèi)部規(guī)律和根源，抓住特征、抓準(zhǔn)癥結(jié)，不瞻前顧后、患得患失、遲疑退縮，最大限度地將矛盾問題“扼殺”化解在萌芽狀態(tài)。在新時期，領(lǐng)導(dǎo)干部如果不敢擔(dān)當(dāng)、回避矛盾、明哲保身，當(dāng)一個“好好先生”，在原則問題上唯唯諾諾，既不符合黨員干部的宗旨，也越來越為黨紀(jì)國法所難容。

新常態(tài)下謀發(fā)展要有新的政績觀

貴州省六盤水市盤縣雙鳳鎮(zhèn) 楊江：認(rèn)識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，干部要把握“新”字訣：要有新的政績觀，認(rèn)識上到位；新的發(fā)展觀，方法上對路；新的更大作為，工作上得力。樹立正確的政績觀，發(fā)展經(jīng)濟(jì)就是要充分認(rèn)識國際、國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢，尊重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，不人為地去設(shè)想，不搞政績工程、面子工程，不盲目上項(xiàng)目，把寶貴的資金投資到事關(guān)發(fā)展的基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性項(xiàng)目上。組織經(jīng)濟(jì)活動，既要看發(fā)展，又要看基礎(chǔ)；既要看顯績，又要看潛績。樹立新的發(fā)展觀，就要既注重速度，又注重效益；既注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又注重生態(tài)環(huán)境保護(hù)；既注重GDP增長，更注重民生改善、社會進(jìn)步、生態(tài)效益提高。要有新的更大作為，就要增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，作風(fēng)過硬、苦干實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新，以改革創(chuàng)新精神破除機(jī)制上的制約，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，以新的作為來引領(lǐng)新常態(tài)。

以更加務(wù)實(shí)勤勉的作風(fēng)做好群眾工作

重慶市巫山縣培石鄉(xiāng) 王志華：做好群眾工作是黨員干部的基本功，也是始終面臨的重要“課題”。黨員干部要始終把群眾當(dāng)成自己的親人，用發(fā)自肺腑的那股親勁為群眾辦實(shí)事、辦好事。要積極爭做“三全干部”，即全天候、全能型、全身心；做到“三個充分”，即充分相信群眾、充分依靠群眾、充分發(fā)動群眾，把政策宣傳到位、問題解釋到位、困難幫扶到位，將黨的方針政策內(nèi)化為群眾的自覺行動。要堅(jiān)持把工作著力點(diǎn)放在群眾中間，懷著誠心深入群眾，真誠傾聽群眾呼聲，多踩踩群眾的門檻、多坐坐群眾的炕頭、多與群眾拉拉家常、多設(shè)身處地體會群眾的難處、多想方設(shè)法解決一些具體的困難；從群眾關(guān)心的小事抓起，從群眾最希望看到的變化做起，通過一個行動一個行動的推動、一件實(shí)事一件實(shí)事的落實(shí)、一句承諾一句承諾的兌現(xiàn)，不斷提升群眾對黨和政府工作的滿意度，真正將改革發(fā)展的成果惠及群眾。

要讓“五大發(fā)展理念”內(nèi)化于心、外化于行

貴州省遵義市委組織部 冉鵬：縱觀“五大發(fā)展理念”，每一個都聚焦改革發(fā)展的突出問題，給出了解決問題的思路和方法。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)把“五大發(fā)展理念”內(nèi)化于心、外化于行。做到內(nèi)化于心，需要各級各部門通過各種形式，抓好十八屆五中全會精神的學(xué)習(xí)貫徹，讓廣大黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部深刻理解“五大發(fā)展理念”的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)，做到融會貫通，并與學(xué)習(xí)以習(xí)近平同志為總書記的黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略結(jié)合起來，增強(qiáng)胸懷大局、把握大勢、著眼大事的能力。做到外化于行，需要各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，切實(shí)踐行創(chuàng)新理念，敢于沖破思想束縛，以創(chuàng)新精神凝聚活力；踐行協(xié)調(diào)理念，想辦法、做事情都要從全局出發(fā)，以大局觀推動改革發(fā)展任務(wù)落實(shí)；踐行綠色理念，堅(jiān)守發(fā)展與生態(tài)兩條底線，破除唯GDP、唯數(shù)字的政績觀；踐行開放理念，敢于“走出去、請進(jìn)來”，借他山之石助力改革發(fā)展；踐行共享理念，讓改革發(fā)展成果為廣大老百姓共享，增加民生福祉。

責(zé)編/楊鵬峰 李金芳   美編/李祥峰

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