見(jiàn)識(shí)缺乏、視野不夠開(kāi)闊成為貧困山區(qū)干部的最大困境
湖北省竹山縣委組織部 王寶森：竹山縣作為貧困山區(qū)，經(jīng)濟(jì)的外向度相對(duì)較底，長(zhǎng)期處在一個(gè)對(duì)外交流較少的環(huán)境中，又受歷史、自然、經(jīng)濟(jì)、人文等綜合因素制約。和沿海先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，竹山地區(qū)的干部最缺的是見(jiàn)識(shí)，開(kāi)拓意識(shí)不強(qiáng)、視野不夠開(kāi)闊，總處于一種慢半拍或慢一拍的狀態(tài)。很多工作，沿海地區(qū)已經(jīng)形成經(jīng)驗(yàn)，而我們的干部還在摸索中；很多在別處干部觀念中“順理成章”的事，在我們這里卻還有很多思想障礙。
老少邊窮地區(qū)干部信息來(lái)源渠道窄，外出考察學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少，教育培訓(xùn)受條件和經(jīng)費(fèi)制約，只能接受零星培訓(xùn)、低層次培訓(xùn)，加之部分干部對(duì)學(xué)習(xí)重視不足，或忙于具體事務(wù)沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)，導(dǎo)致知識(shí)老化，思想僵化，能力弱化，方法簡(jiǎn)單化，難以適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求。加之當(dāng)前進(jìn)入全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的新常態(tài)，進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，一些干部對(duì)新常態(tài)下出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，思想上不適應(yīng)，行為上裹足不前。這主要表現(xiàn)在：對(duì)互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展和科技快速變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)不適應(yīng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度換擋期發(fā)展不適應(yīng)，對(duì)市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用不適應(yīng)，對(duì)從嚴(yán)治吏下的規(guī)矩約束不適應(yīng)。
道德缺失、信仰缺失是干部工作中的最大困難
湖北十堰市竹溪縣委常委、宣傳部長(zhǎng) 李江：時(shí)下農(nóng)村工作中，干部感到最困難的是兩個(gè)缺失：一方面是道德缺失。改革開(kāi)放以來(lái)，農(nóng)村發(fā)生了翻天覆地的變化，群眾物質(zhì)生活得到極大改善。但是，新變化、新環(huán)境、新生活對(duì)群眾的思想和觀念也產(chǎn)生了巨大影響和沖擊，“倉(cāng)稟實(shí)不知禮節(jié)、衣食足不知榮辱”“吃水忘了挖井人”“端著碗吃肉放下碗罵娘”等道德滑坡現(xiàn)象多有發(fā)生，仇富、仇官、憎恨政府等道德扭曲意識(shí)有所抬頭。
另一方面是信仰缺失。“大鍋飯”時(shí)代，人人都擁有共同的生產(chǎn)生活資源，雖然條件艱苦，但仍然感覺(jué)很幸福。改革開(kāi)放后，一部分地區(qū)和一部分人先富起來(lái)，城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)分化差距越來(lái)越大。雖然農(nóng)民也感受到衣食住行條件不斷改善，但對(duì)于貧困縣貧困人口而言，有些人感到共同富裕、共產(chǎn)主義的政治信仰過(guò)于遙遠(yuǎn)。沒(méi)有信仰的指導(dǎo)，部分人變得現(xiàn)實(shí)起來(lái)，不僅對(duì)來(lái)之不易的幸福生活、對(duì)社會(huì)、對(duì)父母缺少感恩之心，而且榮辱觀扭曲，愛(ài)國(guó)、愛(ài)集體思想退化，法律意識(shí)淡薄，只要公民權(quán)利，不盡公民義務(wù)，過(guò)分強(qiáng)調(diào)“私利”，為維護(hù)“私利”而損公利的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
讓老少邊窮地區(qū)的干部獲得看得見(jiàn)的“實(shí)惠”
江西省贛州市尋烏縣長(zhǎng)寧鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng) 張亮：在國(guó)家全力推進(jìn)全面建成小康社會(huì)的背景下，老少邊窮地區(qū)干部所背負(fù)的發(fā)展經(jīng)濟(jì)、改善民生的壓力也越來(lái)越大。關(guān)愛(ài)老少邊窮地區(qū)的干部，需要實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。首先，要幫助他們開(kāi)闊眼界，轉(zhuǎn)變思想觀念，去看看外面的精彩世界。解放干部們的思想，僅依靠上級(jí)派下來(lái)支援發(fā)展的干部們遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要把本地的干部發(fā)動(dòng)起來(lái)，帶領(lǐng)他們?nèi)グl(fā)達(dá)地區(qū)開(kāi)眼界、學(xué)經(jīng)驗(yàn)，刺激他們的神經(jīng)，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。第二，幫助他們解決制約發(fā)展的瓶頸——基礎(chǔ)設(shè)施，解決這一問(wèn)題將會(huì)為當(dāng)?shù)財(cái)[脫貧困、發(fā)展經(jīng)濟(jì)提供最直接的幫助，是送給老少邊窮地區(qū)干部們最為實(shí)實(shí)在在的禮物。最后，給予干部們足夠的理解和尊重，是留住干部、激發(fā)他們奮發(fā)工作的“定心丸”。群眾工作往往是一次次“磨”出來(lái)的，這其中的艱辛，可能只有基層干部自己才明白。因此要尊重他們的辛勤勞動(dòng)，并給予同等的精神對(duì)待。
對(duì)老少邊窮地區(qū)干部要“高看一眼”
陜西省安康市財(cái)政局 張新峰：長(zhǎng)期來(lái)看，我國(guó)全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，主要的“瓶頸”在于老少邊窮地區(qū)能否脫貧致富。老少邊窮地區(qū)干部長(zhǎng)期處于攻堅(jiān)克難的最前沿，也處于服務(wù)群眾的第一線。做好這些地區(qū)的干部工作，不僅有利于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，更有利于穩(wěn)固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。所以對(duì)于老少邊窮地區(qū)的干部，我們必須“高看一眼”，多加關(guān)心。盡最大限度從這些地區(qū)和干部的實(shí)際需要出發(fā)，制定出切實(shí)可行的好政策、好機(jī)制，真正為他們干事創(chuàng)業(yè)加好油、鼓好勁，解決好后顧之憂。要使他們時(shí)時(shí)能感受到組織的關(guān)懷和溫暖，不斷增強(qiáng)他們?yōu)辄h和人民事業(yè)努力奮斗的使命感。
讓“老少邊窮”成為干部的“金字履歷”
云南省個(gè)舊市委組織部 李華明：時(shí)下，從在 “老少邊窮”地區(qū)鍛煉過(guò)的干部中選人用人，已經(jīng)逐漸成為黨政部門選人用人的新常態(tài)。西藏、新疆、內(nèi)蒙、貴州等艱苦地區(qū)干部有越來(lái)越受重用的趨勢(shì)。之所以如此，大多是因?yàn)檫@些“土壤”中成長(zhǎng)的干部是“根扎得深”“磨出來(lái)”“苦出來(lái)”的。對(duì)那些融入農(nóng)村深、轉(zhuǎn)變角色快、服務(wù)農(nóng)民效果好、群眾公認(rèn)度高的基層干部，就是要不拘一格選拔使用，讓想干事者有舞臺(tái)、干成事者有回報(bào)。
邊遠(yuǎn)落后地區(qū)干部有“三盼”
重慶市長(zhǎng)壽區(qū)萬(wàn)順鎮(zhèn)黨委書記 李興建：對(duì)邊遠(yuǎn)落后地區(qū)來(lái)講，發(fā)展等不起；對(duì)干部來(lái)講，任務(wù)拖不得。站在工作的角度，我們主要有三盼：一盼惠邊扶貧政策傾斜到邊。希望中央在保護(hù)生態(tài)的同時(shí)，對(duì)邊遠(yuǎn)落后地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)多加傾斜，進(jìn)一步加大扶貧開(kāi)發(fā)力度，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，讓老百姓脫貧致富，有更多的獲得感；二盼全面從嚴(yán)要求延伸到底。在邊遠(yuǎn)地區(qū)，一些人覺(jué)得“天高皇帝遠(yuǎn)”，法紀(jì)意識(shí)淡薄，“軟腐敗”“微腐敗”問(wèn)題，比如為官不為、辦事不公、惠民政策縮水走樣等時(shí)有發(fā)生。全面從嚴(yán)治黨，向基層延伸是必然邏輯；三盼關(guān)懷激勵(lì)措施落實(shí)到位。希望中央進(jìn)一步弘揚(yáng)基層導(dǎo)向，通過(guò)換屆的調(diào)整、交流，讓更多志存高遠(yuǎn)的年輕人下鄉(xiāng)去施展才華。進(jìn)一步加強(qiáng)關(guān)懷激勵(lì)，注重優(yōu)先從基層選人用人，為優(yōu)秀基層干部開(kāi)辟“綠色通道”，讓大家有想頭有奔頭，真正在邊遠(yuǎn)落后地區(qū)扎根，成就一番作為。
讓老少邊窮地區(qū)干部在工作上“拼”起來(lái)
重慶市北碚區(qū)澄江鎮(zhèn)人民政府 王新：想要提升老少邊窮地區(qū)干部的主動(dòng)性與積極性，夯實(shí)獎(jiǎng)懲考核機(jī)制是一個(gè)重要法寶。各單位將“想干事、能干事、會(huì)干事、干成事”的年輕干部有序選拔任用到中層干部隊(duì)伍中，在為他們施展才華搭建用武之地的同時(shí)，也能夠有力盤活整個(gè)單位的工作能動(dòng)性。因此，想讓干部們?cè)诠ぷ魃?ldquo;拼”起來(lái)，就要以獎(jiǎng)懲的公平公正來(lái)激發(fā)他們的工作熱情；將老少邊窮地區(qū)干部工作經(jīng)驗(yàn)作為提拔晉升領(lǐng)導(dǎo)干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，吸引更多的優(yōu)秀年輕干部投身到艱苦地區(qū)的建設(shè)與改革之中。
責(zé)編/申唯佳 李金芳 王卓怡 美編/李祥峰
