富士康要上線4萬臺機器人，藍(lán)領(lǐng)的飯碗還端得穩(wěn)嗎？國慶期間，富士康自動化技術(shù)發(fā)展委員會總經(jīng)理戴佳鵬向CNA通訊社透露，已有超過4萬臺機器人全面參與到公司的生產(chǎn)流程中。隨后，關(guān)于富士康將裁員6萬人的傳聞四起。記者實地調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，數(shù)萬人的裁員并不是事實，但智能機器人將在制造業(yè)中更廣泛地應(yīng)用卻是一個不可逆轉(zhuǎn)的潮流。

就全球智能制造發(fā)展的現(xiàn)狀來看，智造升級還停留在“機器換人”的初級階段，富士康算是已經(jīng)走在前列了。這一方面是因為用工成本不斷升高，用工荒不斷出現(xiàn)，企業(yè)必須做出應(yīng)對。

“機器換人”的另一個原因是，就像當(dāng)年汽車取代馬車，電燈取代煤氣燈，智能化時代的到來，不是科幻世界中的故事，而是真實可見的未來，不能及時抓住趨勢，不能盡快搶占先機，那么企業(yè)就會成為被淘汰的馬車。富士康顯然看到了這一點，即便當(dāng)下根本離不開工人，即便機器人還根本不能勝任需要精細(xì)度和靈敏性的工作，也依然要給自產(chǎn)的機器人更多位置。

有人認(rèn)為富士康會得不償失，道理是：如果機器人可以輕易代替人力生產(chǎn)iPhone，富可敵國的蘋果為何不自己建立機器人工廠來批量生產(chǎn)呢？富士康的價值又在哪里？這個問題問得很好，但答案不是富士康扭頭扔掉機器人，像鴕鳥一樣把腦袋插進(jìn)沙子里。聰明的人不會被自己綁架，而只能去適應(yīng)趨勢。

和機器競賽，人類必輸無疑。在未來，像富士康這樣的代工企業(yè)的優(yōu)勢，勢必會慢慢失去，因為當(dāng)生產(chǎn)的工作可以由機器人完成的時候，遠(yuǎn)距離運輸?shù)某杀緯蔀楸壬a(chǎn)成本更重要的因素，未來的制造業(yè)很可能都是就近生產(chǎn)，而不再是去人工成本低的地方，找富士康這樣的大型制造企業(yè)代工。

這大概就是為什么富士康的機器人，都是自家生產(chǎn)的原因所在——倘若代工生意有一天黃了，機器人生意沒準(zhǔn)兒能成。所以，富士康的“機器換人”，不只是可能會影響藍(lán)領(lǐng)的飯碗，事實上也是其自我的救贖。

直到今天，很多人可能還沒有那種丟掉工作的危機感，記者憂慮的也只是藍(lán)領(lǐng)的飯碗，而不是自己的飯碗。可是，KK在《必然》中告訴他的讀者：本世紀(jì)結(jié)束前，如今人們從事的職業(yè)中，有70%很可能會被自動化設(shè)備取代。機器人取代人工是必然的，一切只是時間問題。而且，廣泛的自動化將會觸及包括體力勞動和知識型工作在內(nèi)的所有工種。

不僅是大多數(shù)貨車到2050年將實現(xiàn)無人駕駛，也不僅是富士康的藍(lán)領(lǐng)工人可能會丟掉工作。事實上，無論你是一名醫(yī)生、律師、建筑師、記者甚至程序員，機器人都將歷史性地接管你的工作。人類和機器之間將形成一種共生的關(guān)系。

將來人類最主要的工作，也許就是不停地給機器人安排任務(wù)，你的薪水高低將取決于你能否和機器人默契配合。那會是一個可怕的時代嗎？當(dāng)然不會。被機器人解放的人類，會有更多更好的創(chuàng)造，會去構(gòu)想更多有意義的新工作。