【摘要】全面從嚴治黨，嚴肅黨內(nèi)政治生活，既要靠教育，也要靠制度約束。十八屆六中全會審議通過的黨內(nèi)法規(guī)，正是為全面從嚴治黨提供有力的制度支撐，旨在探索管黨治黨的根本之策、長遠之計，切實推動從治標走向治本，形成全面從嚴治黨新形態(tài)。

【關鍵詞】十八屆六中全會 領導干部 責任 【中圖分類號】D26 【文獻標識碼】A

官德之要：把責任高高舉過頭頂

中國共產(chǎn)黨人肩負著光榮的使命和崇高的歷史責任。還記得，黨的十八大剛剛閉幕時，習近平總書記代表新一屆中央領導集體，向全黨、全國人民宣誓，鄭重承諾對民族的責任、對人民的責任、對黨的責任，開啟了為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而奮斗的新征程。這樣偉大神圣的歷史責任的確重于泰山。

黨員領導干部必須心中有責。這是對領導干部的基本要求。從權(quán)責對等原則來說，享有什么樣的權(quán)力，就應當承擔相應對等的責任。一個領導干部只有胸中懷有強烈的責任意識，才能在工作中盡職盡責。黨的領導干部是黨和國家事業(yè)的骨干，崗位重要、責任重大。敢于擔當，是黨的性質(zhì)宗旨的必然要求，是領導干部職責所系、使命所在，是黨的好干部的重要標準。有權(quán)必履責，這句話說起來容易，落實起來難。在現(xiàn)實生活中，有的領導干部只知道享受人民賦予的各種權(quán)力，而不愿承擔對等的責任，甚至將責任拋之腦后；有的領導干部責任心不強，對工作敷衍應付，得過且過，只要不出事，寧可不干事，這些現(xiàn)象出現(xiàn)的原因就是非馬克思主義權(quán)力觀和其他錯誤思想造成的權(quán)責錯位。從本質(zhì)上講，負責任是為政者的天職。作為領導干部，就意味著要對國家和人民的事業(yè)負責，對自己的崗位負責，對自己分管的工作負責，對自己的領導行為后果負責。這是一種精神狀態(tài)，一種黨性觀念，一種道德風范，一種人格魅力，也是一種推進事業(yè)發(fā)展、促進個人進步的動力和條件。

領導干部做到盡職盡責，首先要明確責任，明確個人的角色定位和使命任務，帶班子，領隊伍，謀發(fā)展。其次是履行責任，就是要積極履行崗位職責，承擔起法律和制度賦予的義務。領導干部需要履行的責任很多，諸如政治責任、經(jīng)濟責任、文化責任等。但是，作為單位主要領導除了履行這些責任外，應當把重點放在履行對部屬的教育、管理和監(jiān)督的責任上。因為事以人為興，部屬的能力素質(zhì)提高了，積極性、主動性調(diào)動起來了，創(chuàng)造潛能發(fā)揮出來了，一切問題都能迎刃而解，事業(yè)發(fā)展就能順利推進。最后要盡到責任，就是要盡心盡力做好自己承擔的工作，履行職責到位。古人曰：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”天下的難事往往都是從易處做起的，天下的大事都是從小事開始的。領導干部盡職盡責的一個重要方面，就是在日常工作中要特別注重細節(jié)，細節(jié)決定成敗。由此，領導干部要提倡一絲不茍的負責態(tài)度，發(fā)揚共產(chǎn)黨人“最講認真”的精神，注重每一個工作環(huán)節(jié)，把每件事都做細、做實、做到位。

制度之效：以問責倒逼責任落實

黨的十八大以來全面從嚴治黨的嶄新實踐表明，問責已經(jīng)成為全面從嚴治黨的重要抓手和“利器”?！吨袊伯a(chǎn)黨問責條例》對問責工作的指導思想和原則，問責主體、對象和責任劃分，問責情形，問責方式，問責決定與執(zhí)行等均作了具體規(guī)定。十八屆六中全會又重申和強調(diào)了追責問責問題，提出了一些新的規(guī)定和要求。

在全面從嚴治黨新形勢下，一些黨員領導干部出于規(guī)避責任和風險考慮，或由于不正確政績觀的影響，責任意識淡漠，只謀官、不謀事的“守攤子”“保位子”現(xiàn)象時有發(fā)生。有些“不作為”“無作為”“亂作為”現(xiàn)象嚴重損害了黨的作風和領導干部的形象。建立問責或責任追究制度，猶如給各級領導干部帶上了“緊箍咒”，讓他們再也不能“拍腦袋決策”“拍胸脯保證”“拍屁股走人”了。我們在為制度措施叫好的同時，也應該清醒地看到，實行問責制的根本目的不在于懲治多少人、處分多少人，而在于提升各級領導干部的事業(yè)心責任感，增強他們的法治意識和法治精神，激勵他們清楚認識責任、有效履行責任、勇于承擔責任，自覺把恪盡職守、依法辦事內(nèi)化為信仰，熔鑄到頭腦，固化為觀念和習慣。

實行問責制，有利于增強領導干部的責任意識，保持清醒的角色定位。問責的中心和重心在“責”，是對責任的追究，其根本指向是亂作為、作為不力、不作為和無作為。權(quán)力與責任是一個事物的兩個方面，黨員領導干部在接受人民賦予權(quán)力的同時，也必須承擔應有的責任。問責其實就是明確權(quán)與責，做到權(quán)責平衡，監(jiān)督領導干部對于職權(quán)和責任的履行情況。它像一個“警示器”，常常提醒領導干部，在實施領導工作時尤其在用人、理財、重大事項決策等問題上，必須想清楚自己所應遵循的角色要求和行為原則，從而在制度本身形成的壓力和動力下不斷增強責任意識和憂患意識，如履薄冰、如臨深淵、兢兢業(yè)業(yè)地履其責、盡其力、操其心。

實行問責制，有利于滋養(yǎng)領導干部的法治觀念，養(yǎng)成依法辦事的習慣。問責的依據(jù)是法律法規(guī)和制度約定。問責問的是各級領導干部是否遵紀守法，是否廉潔奉公，是否按規(guī)矩辦事。這就意味著各級領導干部必須牢記國家和黨內(nèi)的法律法規(guī)、條例，恪守各項規(guī)章制度，不專權(quán)、不擅權(quán)、不濫用職權(quán)。心中有法紀，行為不逾矩。這種行為方式日積月累，就會內(nèi)化為一種文化和習慣，時刻提醒領導干部要自覺做到守法、守信、守責，準確預測自己行為的法律后果。只有抓住典型嚴肅查處、追究責任，黨的紀律和法律才能真正嚴肅起來，責任才能壓下去，不會流于形式、陷入空談，防止和糾正執(zhí)行紀律寬松軟的問題。