第四，在干事動力方面，廣大黨員干部在干事能力和創(chuàng)新熱情方面的自我評價(jià)較高，黨建工作對提高干事創(chuàng)業(yè)動力和改善工作作風(fēng)具有積極影響。為更好展現(xiàn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育效果，了解深圳市直機(jī)關(guān)工委系統(tǒng)黨員隊(duì)伍干事創(chuàng)新內(nèi)在動力的狀況，結(jié)合Spreitzer心理授權(quán)量表（PES）方法，在整體性、有效性、穩(wěn)定性和動態(tài)性等基本原則的基礎(chǔ)上，課題組構(gòu)建了“干部隊(duì)伍干事創(chuàng)新動力指數(shù)模型”。黨員干部干事創(chuàng)新動力是黨員干部在干事過程中心理狀態(tài)和心理體驗(yàn)的綜合反映，體現(xiàn)了黨員干部對于自己工作角色的積極定位。問卷設(shè)置了工作動力、能力評價(jià)、工作自主性和創(chuàng)新意識四個(gè)維度，具體考察黨員干部對自身工作熱情、動力和態(tài)度的評價(jià)，對自我工作能力的評價(jià)，對完成相關(guān)工作的獨(dú)立性和自主權(quán)的評價(jià)，以及對工作中的創(chuàng)新意識、方法的評價(jià)等四個(gè)方面，得分越高，表明黨員干部干事創(chuàng)新動力越足、熱情越高。評價(jià)結(jié)果顯示，黨員干部干事創(chuàng)新動力指數(shù)模型中四項(xiàng)指標(biāo)的平均值為83.56分。另外，能力評價(jià)和創(chuàng)新意識分項(xiàng)的得分要高于整體的干事創(chuàng)新動力水平指數(shù)得分，分別為91.53、86.14，比后者要高出7.97和2.58個(gè)分值（見圖2）。這一結(jié)果說明當(dāng)前多數(shù)黨員干部有一定的干事創(chuàng)新動力，但整體干事創(chuàng)新積極性還可以有進(jìn)一步提高。

當(dāng)問及“‘五破五立’精神對黨員的實(shí)際工作產(chǎn)生什么影響”時(shí)，92.2%的受訪黨員表示會“促進(jìn)黨員破除條框，勇于開拓”，89.7%的受訪黨員表示會“促進(jìn)黨員為官有為，勇于擔(dān)當(dāng)”，88.5%的受訪黨員表示會“促進(jìn)黨員居安思危，常思憂患”，86.8%的受訪黨員表示會“促進(jìn)黨員精益求精，較真做實(shí)”，83.0%的受訪黨員表示會“促進(jìn)黨員一抓到底，穩(wěn)重實(shí)干”（見圖3）。總的來說，“五破五立”要求，促使黨員在實(shí)際工作中敢干敢擔(dān)，常思憂患。