【摘要】對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展而言，我國悠久的歷史文化無疑是寶貴的財(cái)富，它能夠引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。歷史文化的深刻內(nèi)涵為現(xiàn)代企業(yè)提供了重要的經(jīng)營發(fā)展思路，同時(shí)也為現(xiàn)代商業(yè)文明的發(fā)展創(chuàng)造了良好的文化環(huán)境。企業(yè)需要提升自身的開放度和包容度，將歷史文化與企業(yè)經(jīng)營相銜接，塑造良好的企業(yè)形象。

【關(guān)鍵詞】歷史文化  企業(yè)  經(jīng)營管理    【中圖分類號(hào)】F270.7    【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

歷史文化的深刻內(nèi)涵為現(xiàn)代企業(yè)提供了重要的經(jīng)營發(fā)展思路，同時(shí)也為現(xiàn)代商業(yè)文明的發(fā)展創(chuàng)造了良好的文化環(huán)境

歷史文化是一個(gè)國家在長(zhǎng)期的歷史發(fā)展過程中逐漸形成的精神文化內(nèi)容，我國的歷史文化是歷經(jīng)幾千年的長(zhǎng)期發(fā)展而形成的思想文化結(jié)晶。我國的歷史文化，尤其是核心思想文化的形成和發(fā)展大體上經(jīng)歷了先秦諸子百家爭(zhēng)鳴、兩漢經(jīng)學(xué)興盛、魏晉南北朝玄學(xué)流行、隋唐儒釋道并立、宋明理學(xué)發(fā)展等幾大歷史時(shí)期，幾千年的發(fā)展所凝聚的歷史精華，成為支撐中華民族發(fā)展的重要精神支柱。

歷史文化的價(jià)值追求在于經(jīng)世致用。我國的歷史文化在其自身的更替演變中始終影響著人們的思想和行為，潛移默化地引導(dǎo)著人們的言行舉止。在長(zhǎng)期的歷史發(fā)展過程中，文化始終展現(xiàn)出一種和而不同的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，并且能夠根據(jù)時(shí)代的變化進(jìn)行相應(yīng)地自我調(diào)整與完善，將個(gè)人、社會(huì)和國家的利益和價(jià)值追求進(jìn)行有效銜接，從而實(shí)現(xiàn)共同的價(jià)值追求。歷史文化的發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，也是在一定社會(huì)文化背景下的創(chuàng)新性繼承，歷史文化的發(fā)展并不是對(duì)固定內(nèi)容的機(jī)械承接，而是一個(gè)取其精華、去其糟粕的超越過程。

文化是一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、彰顯獨(dú)特價(jià)值的重要精神內(nèi)涵。歷史文化為現(xiàn)代企業(yè)提供了重要的經(jīng)營發(fā)展思路，同時(shí)也為現(xiàn)代商業(yè)文明的發(fā)展創(chuàng)造了良好的文化環(huán)境。作為現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)自我優(yōu)化管理和提升競(jìng)爭(zhēng)力的有效渠道，企業(yè)文化有著十分重要的價(jià)值。一方面，歷史文化能夠借助于現(xiàn)代企業(yè)這一載體實(shí)現(xiàn)繼承和發(fā)展；另一方面，優(yōu)秀的歷史文化也能夠豐富企業(yè)的精神文化和發(fā)展形式，有助于提升企業(yè)的文化內(nèi)涵和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)取得了長(zhǎng)足發(fā)展，歷史文化的價(jià)值也逐漸被越來越多的企業(yè)所認(rèn)可和重視，現(xiàn)代企業(yè)開始將我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入到企業(yè)文化的建設(shè)中來，與悠久的歷史文化建立起日益緊密的聯(lián)系。

歷史文化能夠?qū)ζ髽I(yè)行為形成指導(dǎo)

歷史文化的深厚底蘊(yùn)和多樣化的表現(xiàn)形式是其與現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行融合發(fā)展的基礎(chǔ)，正是由于歷史文化對(duì)人類社會(huì)的思想和行為產(chǎn)生了較大的影響，因此才造就了現(xiàn)代企業(yè)的多元發(fā)展理念，塑造了一大批優(yōu)秀的“文化內(nèi)涵式”現(xiàn)代企業(yè)，引領(lǐng)了社會(huì)發(fā)展的潮流。

歷史文化有助于企業(yè)發(fā)展理念的進(jìn)一步深化。發(fā)展理念是企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的重要思想主線，商業(yè)文明的進(jìn)步及社會(huì)科技的發(fā)展，是現(xiàn)代社會(huì)的突出表現(xiàn)。當(dāng)前，文化已成為各行各業(yè)發(fā)展的重要因素，尤其是成為了現(xiàn)代企業(yè)展現(xiàn)自身形象的必要途徑。一些優(yōu)秀的企業(yè)往往通過對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)來闡述現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展理念，將誠信、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新等企業(yè)所追求的優(yōu)秀品質(zhì)與我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化進(jìn)行融合，讓企業(yè)員工和客戶能夠真正感受到企業(yè)文化的價(jià)值所在。

同時(shí)，以企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的視角來看，從歷史文化中提煉出來的企業(yè)發(fā)展理念，能夠引起人才對(duì)企業(yè)的依賴感和信任感，提升企業(yè)在員工心目中的形象，從而達(dá)到穩(wěn)定人心的目的。例如，一些企業(yè)通過對(duì)誠信發(fā)展理念的深化，將“企業(yè)=誠信”的標(biāo)志深化到員工心目中，可見企業(yè)文化能夠發(fā)揮穩(wěn)定人才、團(tuán)結(jié)員工的特殊作用。

歷史文化能夠?qū)ζ髽I(yè)行為形成指導(dǎo)。除了能夠?qū)ΜF(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行引導(dǎo)外，歷史文化還能通過影響企業(yè)的相關(guān)決策來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)行為的指導(dǎo)?，F(xiàn)代企業(yè)的產(chǎn)業(yè)化、鏈條化運(yùn)營大大縮短了企業(yè)各種行為的運(yùn)作周期，但同時(shí)也增加了運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。從某種程度上來說，現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行需要有一定的機(jī)制來化解或者降低企業(yè)運(yùn)行過程中的高風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化企業(yè)運(yùn)行的環(huán)境。歷史文化中“仁”“信”“義”“和”等思想恰恰符合企業(yè)的訴求，這些優(yōu)秀的思想觀念能夠凈化企業(yè)運(yùn)行的土壤，避免運(yùn)行過程中的失信、欺騙等不良行為。

從歷史文化中凝聚出來的道德系統(tǒng)與國家的法律系統(tǒng)共同形成了一種有效的企業(yè)運(yùn)行助推機(jī)制，能夠?qū)ΜF(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行過程中的各種不良行為進(jìn)行有效遏制，維護(hù)市場(chǎng)的有序發(fā)展。同時(shí)，政府也可以對(duì)那些遵守道德與法律法規(guī)的企業(yè)予以表彰，以此來樹立榜樣，引導(dǎo)更多的企業(yè)及其經(jīng)營者自覺遵守法律與道德。

企業(yè)需要提升自身的開放度和包容度，將歷史文化與企業(yè)經(jīng)營相銜接

歷史文化具有非常明顯的包容性和開放性，企業(yè)也需要提升自身的開放度與包容度，要在歷史文化方面做到“走出去”和“引進(jìn)來”相結(jié)合。一方面，企業(yè)要積極參與相關(guān)的歷史文化活動(dòng)，諸如近些年舉辦的“國學(xué)研討會(huì)”“歷史文化節(jié)”等，就可以拓寬企業(yè)發(fā)展的視野和思路，同時(shí)也可以組織員工到著名的歷史文化遺址參觀游覽，感受歷史文化的博大精深；另一方面，企業(yè)要積極將那些優(yōu)秀的歷史文化引入企業(yè)文化之中，如可以在企業(yè)內(nèi)部建立歷史文化論壇，為企業(yè)文化的傳播搭建平臺(tái)，借助歷史文化的魅力影響和啟發(fā)員工的工作與生活。

將歷史文化與企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)容相銜接。企業(yè)雖然以創(chuàng)造價(jià)值和贏取利潤為目的，但如果只講社會(huì)效益而不注重文化建設(shè)，那么就難以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展。因此，企業(yè)要尋求歷史文化與企業(yè)經(jīng)營之間的結(jié)合點(diǎn)，將歷史文化有效融入到企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的供給方面。例如一些企業(yè)將歷史文化中的相關(guān)典故融合到企業(yè)產(chǎn)品的包裝設(shè)計(jì)之中，借助這些因素來提升企業(yè)產(chǎn)品的層次，實(shí)現(xiàn)多重效益。

注重提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)的文化凝聚力。現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行多以團(tuán)隊(duì)或小組為單位，各個(gè)團(tuán)隊(duì)雖然存在職能分工的不同，但是在企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和理念方面卻存在一致性。企業(yè)團(tuán)隊(duì)的文化凝聚力直接影響著整個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)，一支文化實(shí)力雄厚的團(tuán)隊(duì)才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)要在平時(shí)的運(yùn)營過程中注重團(tuán)隊(duì)文化凝聚力的建設(shè)。首先，要深化員工對(duì)團(tuán)隊(duì)及企業(yè)文化理念的理解，使其能夠通過簡(jiǎn)單的文化口號(hào)聯(lián)想到自身職業(yè)素養(yǎng)的提高，進(jìn)而對(duì)員工的思想和行為產(chǎn)生進(jìn)一步的影響。例如提到“誠信”，員工所能想到的不僅僅是“不欺騙”，而是能夠通過誠信的行為維護(hù)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的誠信。其次，企業(yè)應(yīng)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行歷史文化知識(shí)方面的培訓(xùn)，通過豐富多彩的培訓(xùn)內(nèi)容和形式，使員工感受到文化對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)發(fā)展的重要性，從而加深對(duì)歷史文化的認(rèn)同。此外，企業(yè)還要在日常工作中注重獎(jiǎng)勵(lì)和提拔團(tuán)隊(duì)中那些歷史文化功底扎實(shí)且成績(jī)優(yōu)秀的員工，在整個(gè)企業(yè)中樹立道德榜樣，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

現(xiàn)代企業(yè)除了創(chuàng)造自我價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值以外，還承擔(dān)著一定的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展加劇了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，如果我們能夠通過對(duì)歷史文化的深入研究與深層次實(shí)踐提升企業(yè)經(jīng)營的效益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展，不失為一種創(chuàng)新的方法與路徑。歷史文化中的鮮活基因能夠有效促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的良性循環(huán)，為企業(yè)創(chuàng)新提供精神給養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身、行業(yè)乃至市場(chǎng)運(yùn)行的情況，有選擇地對(duì)歷史文化資源進(jìn)行采擷、創(chuàng)新，進(jìn)而提升企業(yè)形象，更好地造福社會(huì)。

（作者為暨南大學(xué)外國語學(xué)院講師）

【參考文獻(xiàn)】

①曹佳佳：《淺析阿里巴巴的“五大發(fā)展理念”企業(yè)文化》，《經(jīng)營管理者》，2016年第5期。

②沈陽：《以五大發(fā)展理念為指導(dǎo)建構(gòu)國有企業(yè)文化》，《經(jīng)濟(jì)研究參考》，2016年第43期。

③袁柏喬、肖嘯空：《構(gòu)建企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展根基——基于企業(yè)文化視角》，《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2013年第3期。

責(zé)編/王妍卓    美編/于珊

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