李寧  中央黨校中國特色社會主義理論體系研究中心

“中國企業(yè)500強”排行榜單日前發(fā)布，為相關企業(yè)進一步提升品牌知名度起到了積極推動作用。品牌凝聚著企業(yè)的風格、精神、信譽和文化，是企業(yè)核心競爭力的直接體現(xiàn)，各家企業(yè)都十分重視品牌建設。如今，打造享譽世界的中國品牌已成為我國廣大企業(yè)的一個共識。筆者認為，中國品牌的鑄就，離不開工匠精神的支撐，應作為一種文化基因和精神傳承，將其注入到產(chǎn)品的靈魂當中。

我國近年來一直在大力倡導工匠精神，激勵和引導中國企業(yè)要發(fā)揚工匠精神，把產(chǎn)品做專、把質量做硬、把品牌做強，打造更多享譽世界的中國品牌。這無疑為中國品牌的發(fā)展指出了一條成功之路，即發(fā)揚工匠精神，以質量求生存。

很多人都知道，德國產(chǎn)品的質量之所以能夠在世界上享有盛譽，與德國企業(yè)始終發(fā)揚的工匠精神，有著密不可分的關系。比如，德國的某一知名汽車工廠，組裝一部車只需9小時，后續(xù)檢測調試卻需要5天，出廠則需要數(shù)月，所以這家企業(yè)的訂單最快也需3個月才能完成，有些配置高的甚至需要提前一年預訂。為保障品質，該品牌汽車除玻璃和發(fā)動機外，均為手工組裝。因為，擋風玻璃過于沉重，機器人操作更簡便精確；發(fā)動機擰螺絲較單調費力，也由機械手代勞。他們認為，好的工人永遠比機器人更有靈活性，更能用心去做好一件產(chǎn)品，這就是制造品與藝術品的區(qū)別。

除了動手能力強，講究精益求精，德國技術工人的自豪感和成就感也是非常重要的一個方面。在德國，熟練的技術工人很搶手，高級藍領甚至比普通白領的收入還高，企業(yè)高管也經(jīng)常從藍領工人中提拔，技術工人感到很受尊重。

中國品牌要想在世界立得住、叫得響，在一些方面需要向德國企業(yè)學習，尤其要學習這種工匠精神。其實，中國也有一些百年老店，這些企業(yè)也在堅守著工匠精神，他們長期生產(chǎn)某種產(chǎn)品，很多人世代做一個工種，手藝代代相傳，不斷改善工藝，享受著產(chǎn)品升華的過程。

時至今日，中國品牌要想在激烈的市場競爭中生存發(fā)展，工匠精神必不可少。為此，一要大力培育企業(yè)的工匠精神文化，把工匠精神融入企業(yè)建設的方方面面，創(chuàng)造一種崇尚工匠精神，發(fā)展工匠精神的有利氛圍；二要通過參加國內外培訓，組織崗位競賽，鼓勵技術創(chuàng)新等多種形式，不斷提高企業(yè)工人的技術水平；三要在全社會形成一種尊重技術工人，優(yōu)待技術工人的良好風氣，在薪酬待遇上讓技術工人有獲得感、自豪感。