【摘要】加強國有企業(yè)黨的領導是確保國有企業(yè)更好服務于社會主義建設的重要保障。要將國有企業(yè)黨的建設落到實處，最根本的是強化程序規(guī)范。要細化國有企業(yè)黨委（黨組）把方向、管大局和保落實的程序流程，確保黨和國家方針政策得到有力貫徹；要完善黨支部作用發(fā)揮機制，確保黨的領導作用和政治核心作用深入基層，打通制度執(zhí)行的“最后一公里”。

【關鍵詞】國有企業(yè) 黨的領導 程序規(guī)范

【中圖分類號】D26 【文獻標識碼】A

習近平總書記在2016年全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出，“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢”。而要加強國有企業(yè)黨的領導，最主要的就是通過制度規(guī)范，將黨的領導嵌入國有企業(yè)的運行過程中，讓黨委（黨組）的領導和基層黨組織的戰(zhàn)斗作用與企業(yè)經(jīng)營有機融合起來。

細化國有企業(yè)黨委（黨組）把方向、管大局和保落實的程序流程，確保黨和國家方針政策得到有力貫徹

一段時間以來，一些國有企業(yè)存在黨的領導弱化現(xiàn)象。一方面，一些公司領導認為黨委（黨組）管好黨的建設、干部管理就可以了，其他的生產(chǎn)經(jīng)營、財務權(quán)限等無需插手，將黨的領導降格為與企業(yè)內(nèi)部領導同等地位。在個別企業(yè)由于黨政領導之間的分歧而出現(xiàn)了激烈的矛盾，最終影響了企業(yè)的發(fā)展。另一方面，黨委（黨組）和公司董事會、經(jīng)理等的交叉任職催生了黨政聯(lián)席會議等制度，在長期的執(zhí)行過程中，出現(xiàn)了黨政混淆的情況，導致個別企業(yè)內(nèi)部分化加劇，內(nèi)耗嚴重。這樣不僅不利于企業(yè)發(fā)展，而且讓外界對國有企業(yè)產(chǎn)生效率低下的印象。鑒于這樣的現(xiàn)實，對于國有企業(yè)黨委（黨組）領導作用的發(fā)揮，除了開展大范圍、深層次的宣傳引導之外，必須進行全面分析，為發(fā)揮黨組織作用找到良好的運行機制和方式，進而更好地體現(xiàn)其積極正面的引領促進作用。

首先，要完善國有企業(yè)黨委（黨組）負責人的任命方式和流程，突出在黨性修養(yǎng)和企業(yè)管理能力兩方面進行人才選拔。既要選拔到合適的黨務工作者，也要按照企業(yè)的特殊性選擇懂企業(yè)管理的經(jīng)營者。只有這樣，才能有效保證黨務工作者在企業(yè)中的公信力和威望，保證其行使權(quán)力、履行管理職能時不被認為是多此一舉、瞎指揮。而要做到這一點，就需要在相關選拔流程中明確選聘條件，并完善相關的紀委監(jiān)督、簽字背書和事后追責制度。通過一系列的制度設置，杜絕初始選拔階段的漏洞。

其次，全面推行國有企業(yè)負責人薪酬待遇與企業(yè)掛鉤的機制。雖然我國推行政企分開已經(jīng)很多年了，但是一些國有企業(yè)領導人的級別觀念依然深厚，等級依然森嚴，部級、處級、科級的劃分依然非常鮮明，加之國有企業(yè)一般薪酬待遇較高、管理自成一體，國有企業(yè)也就成了解決某些人級別待遇的一個重要出口。尤其是對業(yè)務能力要求不突出的黨群口，這種現(xiàn)象更為突出。對于國有企業(yè)黨委（黨組）負責人，要消除按級別確定待遇的情況，對其的考核必須合理設置考核指標，根據(jù)黨和國家政策貫徹情況、黨對國有企業(yè)領導情況、推進企業(yè)規(guī)范化經(jīng)營情況以及企業(yè)保值增值情況，分配考核權(quán)重，進而推動其履職盡責。

再次，要完善黨委（黨組）以及整個公司的議事流程，核心是確保黨委的知情權(quán)、建議權(quán)和充分的決策權(quán)。黨委（黨組）作為黨的一級組織，在黨的事務、黨的建設、人才隊伍建設、領導干部培養(yǎng)和管理等方面，按照黨章相關規(guī)定享有充分的決策權(quán)，公司行政層理應給予相應的支持和配合。相對于黨的政策宣貫和日常管理，更為復雜的是涉及公司發(fā)展重大事項的決策權(quán)。在這類事項的決策過程中，黨委（黨組）的作用更多是對決策事項是否符合黨和國家政策方針進行把關，至于經(jīng)營風險分析、利潤率分析等，應該由公司董事會、經(jīng)理等行政決策層作出。同時，黨委（黨組）對于經(jīng)營風險、收入利潤等，有充分的知情權(quán)和建議權(quán)。因此，對于這類事項，黨委（黨組）、黨委（黨組）常委會及其負責人應按照權(quán)限范圍對相關議題進行審核，進而確保公司經(jīng)營范圍的合規(guī)性，同時避免重大風險發(fā)生。

最后，完善黨委領導、紀委牽頭的合規(guī)監(jiān)督管理體系。黨的十九大報告指出，“深化國家監(jiān)察體制改革，將試點工作在全國推開”。實現(xiàn)由原來的多頭治理各負其責，向紀委牽頭整合多種力量推進的新監(jiān)察體制轉(zhuǎn)變。反觀國有企業(yè)，同樣需要在黨委的領導下，由紀委牽頭整合多種力量實現(xiàn)部門聯(lián)動，加大紀律檢查、合規(guī)監(jiān)察和聯(lián)合監(jiān)督力度，進而通過組織保障，對各種違紀違法行為實現(xiàn)全覆蓋，為黨和國家政策方針貫徹落實，為企業(yè)保持良好的發(fā)展氛圍提供有力支持。

完善黨支部作用發(fā)揮機制，確保黨的領導核心和政治核心作用深入基層

黨支部作為最基層的黨組織，是貫徹黨和國家政策落實的“最后一公里”，只有打通了這一環(huán)節(jié)，才能確保各項政策貫徹到位，才不會跑偏走歪。但是相對于黨委（黨組）而言，黨支部的強制權(quán)力較為薄弱，除了發(fā)展黨員、推薦黨的后備干部外，更多是組織學習、思想教育等軟性權(quán)力。加之基層黨支部的書記、支委更多是兼職，其個人能力和水平層次不齊，進一步弱化了黨支部作用的發(fā)揮。因此，必須從組織機制上加強對黨支部的建設，持續(xù)發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，持續(xù)發(fā)揮其引領、教育和指導作用，讓黨的根基更加牢固。

嚴格規(guī)范黨支部的日常運行機制，推進和落實黨支部的選舉機制，逐步讓黨員自己作主，選出在黨員中具有充分威望、公信力強的基層黨支部書記和黨委委員。當前黨支部委員尤其是黨支部書記，通常是由上級黨委指定，而上級黨委一般推薦黨支部所在的行政單位領導兼任。雖然這樣有利于實現(xiàn)黨支部更好地支持行政工作，但是黨支部書記由于身兼二職，往往因精力有限，在實際工作中更加偏向于容易出成績的公司工作，對黨的理論政策學習研究不夠、對黨支部運行研究不深，上面指到哪里就走到那里，甚至連規(guī)定都無法完成，更不要說結(jié)合實際開展自主特色的活動。久而久之，往往影響了黨支部的公信力。因此，上級黨委通過完善黨支部書記的任職資格和任職條件，為基層黨支部提供選舉依據(jù)，讓基層黨員發(fā)揮主動性，選好基層黨支部書記和黨委委員，更有利于充分調(diào)動各個方面的積極性。

上級黨委（黨組）以及黨群部門要加強對黨支部工作的考核評價體系建設，確保落到實處。近年來在黨中央的大力推進下，基層黨支部的考核評價體系越來越健全，關鍵是要抓落實。而要做到這一點，就需要健全各黨支部的報告制度，要求各黨支部、黨支部書記、黨支部委員定期報告黨支部以及個人的工作情況。同時輔之以必要的檢查制度和績效考核，推動黨支部書記和黨支部委員帶領廣大黨員加強黨支部建設，履行好黨賦予的各項職責。

嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。尤其值得注意的是，不能以工作忙而隨意取消相關工作。通過抓實基層黨支部的教育引導，讓黨員充分認識到新時代黨員的責任和使命，自覺踐行黨的宗旨，投身到社會主義建設中。

健全黨員群眾工作開展方式，確保黨的領導實現(xiàn)組織影響力與個體影響力相統(tǒng)一。黨支部是員工群眾日常工作生活中最直接接觸到的黨組織，無論是發(fā)展黨員，還是日常生活中對領導的接觸，都是非常頻繁的。因此，黨支部必須結(jié)合自身實際，深入研究群眾工作開展方式。一方面，及時充分了解員工的工作生活狀態(tài)，將員工的合理訴求進行匯總，向上級黨組織和黨委進行匯報，為其作出正確決策提供支持。另一方面，深入研究和理解黨和國家的政策方針，結(jié)合企業(yè)的實際以最接地氣的方式講深講透，讓員工深入理解上級黨組織的決定，化解員工暫時的不滿和抱怨，最大限度為企業(yè)發(fā)展凝心聚力。

（作者為中共昆明市委黨校黨史黨建教研部主任、副教授）

【參考文獻】

①習近平：《決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利——在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報告》，新華網(wǎng)，2017年10月27日。

②《習近平在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調(diào):堅持黨對國企的領導不動搖》，新華網(wǎng)，2016年10月11日。

責編/溫祖俊 美編/于珊

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