推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，任務艱巨復雜，需要廣大干部敢想敢做、敢于擔當。構建敢于擔當型干部的科學評價體系，是現(xiàn)實干部隊伍建設的需要，也是使優(yōu)秀干部脫穎而出的保證。讓說實話、辦實事、重實效、敢擔當?shù)母刹渴艿焦膭?、褒獎和重用，更是實現(xiàn)中國夢的迫切需要。

堅持原則、敢于擔當是黨員干部具備的基本素質(zhì)。擔當就是負起責，擔當就是堅持原則。在大是大非面前能否亮劍，在困難矛盾面前能否迎難而上，是檢驗干部的“試金石”。堅持原則第一、事業(yè)第一、人民利益第一，為了黨和人民的事業(yè)任勞任怨地工作、矢志不渝地前行、旗幟鮮明地面對，是敢于擔當?shù)幕緝?nèi)涵。

擔當是一種精神、一種品格。將內(nèi)在的擔當精神外化為可以衡量的評價標準；將外在的行為表現(xiàn)，通過科學合理的分析歸納，用量化的數(shù)據(jù)反映出來，是建立敢于擔當型干部評價體系的關鍵。

要建立科學可行的考評體系，對勇于擔當?shù)母刹拷o予支持、保護、褒獎。評價一名干部的最好標準是：干事沒干事，干成沒干成事；支持一名干部的最好辦法是：交任務、壓擔子、看結(jié)果。只有這樣才能讓敢于擔當成為干部的自覺行動，使擔當作為在干部隊伍中蔚然成風，也讓那些日常工作不負責任、關鍵時刻畏首畏尾的人受到警醒。特別值得注意的是，千萬不能只憑一時一事一地看干部是否具有擔當精神，要在長期工作中公正評價干部、公正對待干部；更不能只看干部的某一個失誤或缺點，進而全盤否定干部的擔當精神。

倡導擔當精神，首先要把好用人關，堅持正確的用人導向，政治堅定、群眾擁護、工作有業(yè)績尤為重要。要重用信念堅定、心系群眾、敢抓敢管、埋頭實干、艱苦奮斗的干部。其次，作風要求應當貫穿干部培養(yǎng)選拔和管理監(jiān)督全過程。中國共產(chǎn)黨立于不敗之地的法寶之一就是作風建設。習近平總書記指出：“作風建設永遠在路上。”黨的干部從肩負責任那天起，在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風上就要以黨性的標準自覺要求自己，要堅持理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾，開展批評與自我批評，自覺地樹立共產(chǎn)黨人的先進形象，為黨贏得民心、凝聚力量。

勇于擔當是好的，是值得提倡和弘揚的，但也要警醒有些干部的所謂擔當，即拍胸脯、做保證，看似氣度不凡，實則是缺乏能力支撐的信口開河和魯莽行事，往往容易造成傷害百姓感情、失信于民、損害黨和國家利益的大錯。那么，如何才能發(fā)現(xiàn)真正的敢于擔當型干部？除了有強烈的責任心、事業(yè)心、果斷的勇氣外，還要有能夠干事?lián)煹哪芰Α?/p>

能夠擔當，就是要有擔當重任的能力。“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”，勇于擔當不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野、創(chuàng)造性地解決問題的能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。要做到能夠擔當，就必須不斷學習、不斷實踐、不斷總結(jié)。要學會運用戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、底線思維、法治思維來解決問題；要堅持從群眾中來到群眾中去，加強與群眾的血肉聯(lián)系，經(jīng)常深入到群眾中去，問計于民，問需于民；要善于總結(jié)工作經(jīng)驗，正確對待成績和失誤，不斷促進工作開展。

要把工作當事業(yè)來經(jīng)營，善于學習、善于思考、善于總結(jié)，以實際行動為實現(xiàn)中國夢散發(fā)光和熱。擔當發(fā)自于內(nèi)心，價值觀只有內(nèi)化于心、外化于行，才能產(chǎn)生凝聚力。作為一名黨員，必須自覺加強黨性修養(yǎng)，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，不斷充實自己、提高自己，要做表率、帶好頭，要兢兢業(yè)業(yè)完成好本職工作，履行好自己的職責。必須超越普通民眾的思想，多一份社會責任的意識。遇到任何事情，都要牢記自己是共產(chǎn)黨員，要多做事，多為社會做貢獻。要多一份擔當，少一點官腔；多一份公心，少一點私欲；多一份奉獻，少一點索取。只有這樣，才會贏得群眾的信任，才會團結(jié)好人民群眾。

（作者分別為國家行政學院決策咨詢部（研究室）研究員；北京市朝陽區(qū)奧運村街道工委書記）

責編/賈娜    美編/李祥峰