最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整與失業(yè)人員、帶薪休假勞動(dòng)者、醫(yī)療期員工等人員的收入緊密相聯(lián)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至4月25日，已有遼寧、新疆、江西、西藏、廣西、上海、云南和山東8省份上調(diào)2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前來(lái)看，上海月最低工資已達(dá)2420元，在各省市中最高。

遼寧月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)100元

2017年12月1日，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室印發(fā)《調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，調(diào)整遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從2018年1月1日起執(zhí)行。

調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四檔。這四檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均較前次標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)100元。

一檔為1620元，二檔為1420元，三檔為1300元，四檔為1120元。

調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一檔為16元，二檔為14元，三檔為11.8元，四檔為10.6元。

新疆月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均上調(diào)超一成

據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站消息，3月9日，自治區(qū)人民政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整新疆維吾爾自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從2018年1月1日起執(zhí)行。

《通知》明確，此次調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。

含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用（以下簡(jiǎn)稱“三險(xiǎn)一金”）的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分四個(gè)檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加150元，平均增幅為10.4%。

不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也分為四個(gè)檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加109-127元不等，平均增幅為10.5%。調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4個(gè)檔次，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為18.2元、16.2元、15.4元、14.6元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加1.5元/小時(shí)，增幅為10.4%。

江西月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高上調(diào)150元

據(jù)江西省政府網(wǎng)站2017年11月2日消息，江西省決定從2018年1月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜合考慮江西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價(jià)指數(shù)、低收入勞動(dòng)者的生活狀況和區(qū)域之間收入分配差距等因素，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)原四類區(qū)域縮減為三類區(qū)域。

將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類區(qū)域由1530元/月調(diào)整為1680元/月，二類區(qū)域由1430元/月調(diào)整為1580元/月，三類區(qū)域由1340元/月調(diào)整為1470元/月。

同時(shí)，提高非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

將一類區(qū)域由15.3元/小時(shí)調(diào)整為16.8元/小時(shí)，二類區(qū)域由14.3元/小時(shí)調(diào)整為15.8元/小時(shí)，三類區(qū)域由13.4元/小時(shí)調(diào)整為14.7元/小時(shí)。

調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

西藏月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)250元

據(jù)西藏自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站消息，自2018年1月1日起調(diào)整西藏最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元/月和16元/小時(shí)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)較前次標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)250元。

廣西月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高上調(diào)280元

廣西壯族自治區(qū)人民政府1月17日發(fā)布通知，對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2月1日起執(zhí)行。

調(diào)整后，廣西月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分3檔。

一類地區(qū)為1680元，上調(diào)280元；二類地區(qū)1450元，上調(diào)240元；三類地區(qū)1300元，上調(diào)215元。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，一類地區(qū)為16元，二類地區(qū)為14元，三類地區(qū)為12.5元。

上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)120元

上海市人力資源和社會(huì)保障局3月16日發(fā)布《調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2018年4月1日起，調(diào)整上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2300元調(diào)整為2420元。

同時(shí)規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼；伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼；個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20元調(diào)整為21元。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

云南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高上調(diào)170元

據(jù)云南人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)消息，2018年云南省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分3檔。

一類地區(qū)為1670元，上調(diào)100元；二類地區(qū)1500元，上調(diào)100元；三類地區(qū)1350元，上調(diào)170元。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)1元。

調(diào)整后，一類地區(qū)為15元，二類地區(qū)為14元，三類地區(qū)為13元。

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年5月1日起執(zhí)行，包括職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

山東月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高上調(diào)100元

據(jù)山東省政府網(wǎng)站消息，4月17日山東省政府常務(wù)會(huì)議決定，2018年山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分3檔，分別調(diào)整為1910元、1730元、1550元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19.1元、17.3元、15.5元，從2018年6月1日起執(zhí)行。

新聞多看點(diǎn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制約束力

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)將根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。