中華民族一直以來是國際公認(rèn)的非常勤勞的民族之一。享譽(yù)全球的市場研究企業(yè)捷孚凱市場研究集團(tuán)（GfK）曾就“哪個(gè)國家的員工最勤勞”進(jìn)行過一組調(diào)查，結(jié)論顯示，中國員工是公認(rèn)最為勤勞的。根據(jù)美國國家統(tǒng)計(jì)局公布的關(guān)于世界各國勞動參與率的數(shù)據(jù)，中國也以76%高居榜首。和勤奮已經(jīng)成為一種生活方式的中國人相比，很多國外的員工享受著充足的假期，休息時(shí)間完全不工作，給人一種散漫悠閑的感覺。在社會發(fā)展日新月異、國際競爭日益激烈的今天，這些國家的工作效率又是如何呢？

工作效率是影響一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會進(jìn)步的關(guān)鍵因素，也是體現(xiàn)其全球競爭力的重要指標(biāo)。一些國家工作效率總體較高，如國際勞工組織年發(fā)布的《勞動力市場關(guān)鍵指標(biāo)（KILM）》中，美國的勞動生產(chǎn)率連續(xù)多年居全球首位；德國能夠很好地兼顧公平與效率，精確耐用可靠的“德國制造”為世界所稱道；澳大利亞看似節(jié)奏緩慢卻實(shí)現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值連續(xù)105個(gè)季度正增長；新加坡無論是政府層面還是企業(yè)層面，在世界主要效率指數(shù)排名中均以高分名列前茅；等等。

還有一些國家的工作效率就沒有那么樂觀了，如日本員工加班普遍，勞動效率卻不高；巴西實(shí)際工作時(shí)長并不短，卻“低產(chǎn)”“低效”；印度雖在一些高新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域相對高效，但總體工作效率是持續(xù)偏低的；俄羅斯人面對工作更注重內(nèi)心感受，喜歡的工作則勤奮努力，不喜歡的則懶散拖拉；等等。為何有的國家工作效率相對較高，有的國家則相對較低呢？哪些因素會影響一國工作效率的高低？

福利制度是影響一個(gè)國家工作效率的重要因素。健全的社會福利制度能減少國民工作時(shí)間，改善國民生活水平，長期來看有助于提高勞動生產(chǎn)率。然而一些歐洲國家“從搖籃到墳?zāi)?rdquo;式過度慷慨的福利政策也催生了懶人群體，使他們喪失了工作熱情，成為福利國家發(fā)展的“阿喀琉斯之踵”。同時(shí)，保障勞工權(quán)益有利于維護(hù)社會穩(wěn)定，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到保駕護(hù)航的作用。然而一些國家過度的保護(hù)也會帶來一些負(fù)面結(jié)果，如企業(yè)裁員時(shí)要進(jìn)行“天價(jià)”賠償、員工因?yàn)楦偁帀毫π《狈ψ銐虻膭恿砀纳乒ぷ餍实取?/p>

科技和管理水平無疑也會影響工作效率。歷史上每一次科技革命都伴隨著工作效率的大幅躍升。二十世紀(jì)以來一百多年的歷史證明，現(xiàn)代科技革命使美國的發(fā)展猶如插上了翅膀，澳大利亞的工作效率也在科技創(chuàng)新的加持下表現(xiàn)得可圈可點(diǎn)。鄧小平同志提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，改革開放以來的科技發(fā)展日新月異，使中國工作效率得到大幅提升。此外，科學(xué)有效的管理、合理的工作時(shí)長、良好的國民素質(zhì)、健全的人力資源培訓(xùn)體系對于提高工作效率也是必不可少。現(xiàn)代科學(xué)管理之父泰勒提出的通過規(guī)范化、職業(yè)化、科學(xué)化、民主化以提高工作效率的建議被各國管理學(xué)界和實(shí)務(wù)界奉為圭臬。

各國歷史發(fā)展所積淀下來的文化傳統(tǒng)對國家整體的工作效率也具有廣泛而重要的影響力，如價(jià)值理念、思維方式、傳統(tǒng)習(xí)慣、制度文化等。美國人 “樂于創(chuàng)新、崇尚競爭、勇于冒險(xiǎn)、追求卓越”的文化特質(zhì)讓美國保持了較高的工作效率；德國人的高效源于其守秩序、重理性的傳統(tǒng)，堅(jiān)守著嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工匠精神；日本人雖然足夠勤勞，但森嚴(yán)的等級制、論資排輩、過度看重經(jīng)驗(yàn)而不重能力以及終身雇傭制的企業(yè)文化制約著其工作效率；印度人的工作效率則受限于其宗教性的超脫精神和“日出而作、日落而息”的樂天主義；等等。

當(dāng)前，中國特色社會主義進(jìn)入了新時(shí)代。中華民族的偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的。這就要求我們在新時(shí)代擁有新的奮斗姿態(tài)和精神狀態(tài)，體現(xiàn)到工作中就是要做到恪盡職守、高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。正如習(xí)近平總書記所說，幸福是奮斗出來的。提高人力資源管理水平，推動現(xiàn)代人力資源制度建設(shè)和管理實(shí)踐，健全社會保障體系，提高工作時(shí)間利用率，從而提高勞動生產(chǎn)率，理應(yīng)成為我國企業(yè)應(yīng)對勞動力成本上升和提升企業(yè)競爭力的戰(zhàn)略選擇，也是我們實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會，“堅(jiān)持在發(fā)展中保障和改善民生”的根本出路。