今年兩會期間，習近平同志提出要牢固樹立正確政績觀，并強調“領導干部要講政德”。這對領導干部既是諄諄教誨，又是激勵鞭策。中國特色社會主義進入新時代，領導干部真抓實干呈現(xiàn)新氣象、開拓創(chuàng)新展現(xiàn)新作為，既要講政績，又要講政德，讓政績和政德交相輝映。

政績是政德的社會實踐和客觀體現(xiàn)，政德是政績的道義評價和價值目標。領導干部的政績離不開政德的保障和支撐，脫離政德講政績，就有可能背離我們黨的初心和使命，容易滋生一些有始無終的爛尾工程、華而不實的形象工程。同樣，領導干部的政德也離不開政績的體現(xiàn)與表達，脫離政績講政德，就會成為流于形式的空洞說教，容易出現(xiàn)一些冠冕堂皇的紙面道德、坐而論道的表面文章。領導干部避免此類問題，必須始終把政績與政德統(tǒng)一起來，既追求符合政德的政績，又修煉彰顯政績的政德。

然而，在實際工作中，有的領導干部卻難以將二者很好地統(tǒng)一起來。在一些人看來，政績是硬指標，為官一任、政績顯赫，提拔有希望，群眾看得見，還能留個好名聲。而政德是軟指標，考評不好量化，群眾不太計較，政績突出自然“一俊遮百丑”，政德上不出大的問題就行了。這種看法是片面的，也是十分有害的。重政績、輕政德往往容易滋生政績沖動，導致政德出軌，進而引發(fā)“蝴蝶效應”、帶來嚴重后果。事實證明，領導干部只有始終把政績和政德統(tǒng)一起來，使之相得益彰，才能交相輝映。

重績又重德，選賢任能，是中華民族選人用人的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們黨的干部政策歷來是既重視考績又重視考德。選用和考核干部的標準，主要看其能否始終與黨中央保持高度一致、堅決執(zhí)行黨的路線方針政策、完成黨交給的任務，即綜合考量干部的政績與政德。習近平同志強調，要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。用人導向在很大程度上決定著領導干部是否重視政德、怎樣創(chuàng)造政績。黨的十八大以來，黨中央堅持好干部標準，推動各地區(qū)各部門褒獎和重用忠誠干凈擔當?shù)母刹?，不提?ldquo;清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”之人，極大凈化了黨風政風，得到廣大人民群眾的稱贊。

歷史和實踐證明，從政者常修為政之德，才可能創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史和人民檢驗的政績。習近平同志指出，立政德，就要明大德、守公德、嚴私德。領導干部明大德、守公德、嚴私德，就要鑄牢理想信念、錘煉堅強黨性，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定；強化宗旨意識，全心全意為人民服務，恪守立黨為公、執(zhí)政為民理念，自覺踐行人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標的承諾，做到心底無私天地寬；慎獨慎初慎微慎欲，嚴格約束自己的操守和行為。

既要講政績，又要講政德，要求領導干部樹立正確政績觀。習近平同志強調，功成不必在我并不是消極、怠政、不作為，而是要牢固樹立正確政績觀，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功，不計較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。樹立正確政績觀，離不開高尚的政德觀。只有常修為政之德，自覺擺正個人政績與黨的事業(yè)、人民利益之間的關系，為黨和人民多做工作、多作貢獻，才能取得無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民的政績。

“做官先做人，從政德為先。”領導干部追求什么樣的政德，就會創(chuàng)造出什么樣的政績。在中國特色社會主義新時代，領導干部只有以高尚的政德投入到統(tǒng)籌推進“四個偉大”中去，敢于并善于作為和擔當，才能取得有口皆碑的政績。

《 人民日報 》（ 2018年05月24日 07 版）