久久天天躁综合夜夜黑人鲁色,超91在线,久久夜视频,91av免费在线观看,在线视频二区,亚洲欧美日韩专区一,在线播放国产一区二区三区

網站首頁 | 網站地圖

大國新村
首頁 > 理論前沿 > 深度原創(chuàng) > 正文

領導干部政德建設需常抓不懈

核心提示: 領導干部政德好壞,關乎黨風、政風、民風,與黨和政府形象、公信力休戚相關。領導干部政德建設要律己修身,與黨中央保持高度一致;要建立嚴格的政德考核機制,用法治化管理確保領導干部政德建設順利實施。

【摘要】領導干部政德好壞,關乎黨風、政風、民風,與黨和政府形象、公信力休戚相關。領導干部政德建設要律己修身,與黨中央保持高度一致;要建立嚴格的政德考核機制,用法治化管理確保領導干部政德建設順利實施。

【關鍵詞】領導干部  政德建設  價值作用  新途徑   

【中圖分類號】D26    【文獻標識碼】A

我們黨從創(chuàng)建之初就高度重視領導干部政德建設,并將以德治國用于國家治理實踐中。在社會改革步入新階段的今天,面對新形勢、新變化,更需要對領導干部加強政德建設。

“政德”對政治工作的重要價值

從職業(yè)角度看,政德是一種特殊的職業(yè)道德,涉及的對象是政府公職人員而非平民。這些人因身份特殊性,有直接參與管理國家事務的職權,其職責主要體現服務人民,這種職責屬性需要國家公職人員必須具備個人素養(yǎng)和職業(yè)道德精神。對一些掌握實權的領導干部,更需要以德引導政治工作,才能不辱使命擔負起黨賦予的人民公仆職責。政德雖不具備法律效力,但對提升領導干部工作能力十分重要,已成為當前領導工作能力考核、公務員錄取必備的條件之一。政德是公務人員職業(yè)道德的重要指標,是評判公務員能力的重要依據。

領導干部政德建設與國家政權、社會民生密切相關。任何政黨都有明確的階級屬性,都會維護本黨、本階級利益,通過實際行動為本黨,本階級盡心盡力,這是領導干部應具備的政德意識。如果領導干部背棄組織信仰,其政治表現就是失德。在黨組織里,講政治是領導干部第一位的道德要求,要從內心和思想上聽從黨的指示,在行動上與中央保持一致。對政德標準的界定基本就是看領導干部是否體現了為人民服務,在黨需要的時候能不能挺身而出,這些政治要求也是領導干部政德的基本屬性。作為領導干部,因其職務特點使其政德帶有超出一般標準的影響力,在一定程度上能夠影響局部區(qū)域的道德水平。毛澤東曾談過政德對社會的影響,他說只要我們的黨風完全正派了,全國人民就會跟著我們學。習近平也指出,政德有助于對社會道德主流建立,是社會道德建設的晴雨表和風向標。上級領導的政德將影響基層干部,基層干部政德會影響普通群眾,因此只有擁有政德的好官才能被群眾認可接受。在政德建設上要發(fā)揮領導干部帶頭作用,以優(yōu)良政德做示范削弱抑制負面影響。

領導干部政德意識培養(yǎng)的重要意義

黨的事業(yè)建設需要黨員干部的忠誠,這是領導干部從政最重要思想品質。強化黨的意識、忠誠于黨組織是黨員干部工作職責所在,所有黨員無論何時都要與黨保持一致,同心同德牢固樹立忠誠價值。黨員干部對黨的忠誠是領導干部政德修養(yǎng)的第一要求,要在是非考驗面前無所畏懼,要克服困難抵御誘惑,樹立遠大共產主義理想信念,并以此作為前進動力。同時要提升自我覺悟,用行動履行服務人民的職責使命。新時代黨的使命就是全面提高人民的福祉,實現中華民族偉大復興的中國夢。

對領導干部而言,公德意識并不僅限于遵守一般公民道德規(guī)范,而更要對其職能有特殊要求。要在生活工作中自覺踐行“恪守公德、執(zhí)政為民”意識,做到身居高位心懷為民。中國共產黨從成立以來,面對復雜多變的社會環(huán)境實現長期執(zhí)政,就是需要全黨同志發(fā)揚公德意識,全心全意履行黨員義務。領導干部更要以身作則、廉潔奉公,帶領群眾共同建設國家,全面提升人民生活水平,確保實現“權為民用、利為民謀”。由于領導干部身份特殊性,擁有更高關注度和辨識度,其言行舉止都代表黨的形象,一旦政德缺失、私德無度,將對黨的形象和政治管理帶來嚴重影響,負面效果會給社會生態(tài)造成污染。所以,領導干部嚴守政德、戒貪止欲,強化培養(yǎng)自我約束控制意識,是穩(wěn)固黨建根基、有效發(fā)揮領導作用的基礎。

領導干部政德建設的路徑選擇

領導干部政德建設需要常抓不懈,在政德建設上領導干部要積極主動,在加強自律同時,更要積極服從社會規(guī)范。要在自律和他律作用下,使領導干部政德建設形成長期可操控性的有效機制,實現政德建設制度化。

以理想信念推動政德教育長期有效。領導干部政德建設要重視思想信念,領導干部自身要有盡忠職守、廉潔奉公的道德價值觀。習近平總書記強調:“共產黨人理想信念要以馬克思主義科學真理為基礎,通過學習馬克思主義,深刻領悟其精神價值,從而堅定共產主義理想信念。”在政德養(yǎng)成中要充分發(fā)揮傳統(tǒng)文化道德作用,要以道德修養(yǎng)引領政治工作,在實踐中踐行政治信念。

以黨風廉政促進領導干部政德建設穩(wěn)步實施。黨自十八大以來,我們查處貪官懲治腐敗,黨風廉政建設取得顯著成效,黨風建設取得固本培元的功效,政德建設真正實施。對于領導干部來說,權力的使用要符合自身道德和外在規(guī)制,要用來造福人民而不是用作個人謀利的工具。在工作實踐中,一些領導干部喪失了黨性原則背離了為人民服務宗旨,濫用手中權力獨斷專行肆意妄為,嚴重敗壞了黨紀國法。因此政德建設要嚴明制度,對個別領導干部敗壞黨紀國法、損害政德建設行為,要對其進行法律制裁,要利用法律對領導干部職責權力進行約束,制定完善的法治規(guī)章,領導干部要嚴格遵守執(zhí)行。

建立政德考核機制。領導干部政德表現是政德建設成果的評判標準,也是黨和政府選人用人的根本依據。要利用考核選拔領導干部,建立“以德為先”“注重實際”的人才選拔機制,科學選拔干部人才。在領導干部政德考核機制具體實施上要依據中央下發(fā)的《關于加強對干部德的考核意見》規(guī)制來進行考核評判,以《考核意見》中五個注重和五個不用為基準,對領導干部進行考核選拔任命,對不符合政德考評的領導干部堅決不用。政德考核機制要長期堅持,由于人的道德品行并非持久不變,容易受外界環(huán)境等多種因素干擾誘惑產生變異。領導干部任職初期對工作都能全身心投入,時間一長容易產生放松心理,在不良因素誘導下自身道德產生迷失,容易走向腐化犯罪道路。黨員干部入職時良好的政德形象并不能代表以后的工作政德。為防止領導干部政德發(fā)生偏移,需要定期對政德進行考核管理。對在長期工作中群眾口碑好,工作能力強、有公德之心的領導干部進行提拔任用,通過獎懲激勵機制激發(fā)領導干部政德意識和工作能力。

以法治化促進政德建設。法治是保持社會發(fā)展的行為標準,是文明進步力量,是推動社會主流價值的保障。在現代化文明社會中法治與德治并舉是社會治理的最佳途徑。德治能感化人心,使人道德意識由內而生,有助于和諧社會穩(wěn)定發(fā)展,對個人道德自律養(yǎng)成極為重要。但人的道德自律并非與生俱來,往往受外界環(huán)境因素影響,一旦外力缺失道德自律意識就會下降。領導干部政德缺失也是如此,在法治弱化缺乏管控時,領導干部違法亂紀現象就會增多。嚴厲的懲治會讓觸犯法律者受到懲處,會讓領導干部時刻保持政治覺悟,時刻都有防范意識。

因此,領導干部政德建設要注重法治。法制雖然不是最好的解決方式,但卻是領導干部政德建設的保障。在政德建設中要充分利用法治與德治各自優(yōu)勢,將其結合匯集成道德法制力量,發(fā)揮其在領導干部政德建設中的作用。與此同時要加強相關立法工作,盡快制定出臺對領導干部政德建設標準和懲戒措施的政德法規(guī)。對引發(fā)社會負面影響的失德行為納入法治軌道進行整治,讓失德者受到應有處罰。

(作者為新疆大學馬克思主義學院博士研究生)

【參考文獻】

①周宗成:《新時代加強領導干部政德建設之對策》,《重慶行政(公共論壇)》,2018年第4期。

②王海霞:《嚴以用權恪守為政之德——論加強領導干部政德建設》,《理論參考》,2018年第3期。

③楊趙平:《加強領導干部政德建設 增強拒腐防變免疫力》,《文化創(chuàng)新比較研究》,2018年第7期。

責編/張蕾     美編/楊玲玲  史航(見習)

聲明:本文為人民論壇雜志社原創(chuàng)內容,任何單位或個人轉載請回復本微信號獲得授權,轉載時務必標明來源及作者,否則追究法律責任。

[責任編輯:謝帥]
標簽: 政德   常抓不懈   領導干部   建設