【摘要】我國基層黨支部作為黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，要逐漸提高自身的思想認識、加強隊伍建設、完善工作模式，讓基層黨支部真正發(fā)揮出其內蘊的戰(zhàn)斗力，讓黨組織制定的路線、方針及政策等都能落到實處，切實提高黨支部在人民群眾中的公信力。

【關鍵詞】黨支部建設  戰(zhàn)斗堡壘  基層    【中圖分類號】D267    【文獻標識碼】A

在新形勢下，基層黨組織的工作開展效果會直接影響黨的凝聚力、向心力及戰(zhàn)斗力。基層黨組織不僅是把黨的既定方針、路線和政策等落到實處的實施者，還是聯(lián)系人民群眾與黨的重要紐帶?；鶎狱h組織可以有效團結黨員干部及人民群眾，起到促進經(jīng)濟與社會發(fā)展的作用。可以說，若沒有黨支部的存在，我們黨組織體系的整體環(huán)境就會呈現(xiàn)出殘缺不全的狀態(tài)，黨的指導方針和改革措施也就無法落實，黨組織的一切計劃都將淪為一紙空談，最終還可能會失去最廣大人民群眾的支持。因此，在新的形勢下，各級黨支部要切實承擔起光榮使命，堅定踐行國家的戰(zhàn)略目標，全面融入到現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營中，有效發(fā)揮自身的堡壘作用及榜樣作用，為國家的發(fā)展提供動力。

基層黨支部思想認識待加強、學習能力有欠缺、管理模式待完善

當前，部分基層黨支部沒有深刻認識到黨建工作的重要性，思想認識還有待加強。首先，有些黨支部只重視能夠創(chuàng)造業(yè)績的重要性實務工作，而對黨務工作卻不夠重視，導致黨支部對其成員的思想理論指導不足。但是，隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，基層黨支部需要完成的任務艱巨程度也會逐步提升，而思想理論素養(yǎng)的缺乏必然會導致黨支部難以完成更高難度的工作。其次，某些基層黨支部的集體意識落后，許多黨支部的成員僅看重個人的利益，而不重視整體的利益，不能切實履行自己的職責，當個人利益與集體利益沖突時，往往會忽視集體利益，致使集體利益受損。最后，黨支部負責思想教育的人員與支部成員的溝通過少，不能及時了解支部黨員的思想狀態(tài)，無法針對那些思想出現(xiàn)問題的黨員進行指導，導致這部分黨員出現(xiàn)很大的思想問題，影響黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。

部分基層黨員的學習態(tài)度沒有擺正，黨支部的組織學習能力有所欠缺。學習態(tài)度是每個人學習的基礎動力，好的學習態(tài)度可以幫助黨員始終持有一種高尚的精神準則。在該精神準則的影響下，黨支部成員才能保證工作高效完成，才能自主地促進各部門工作人員的團結，為黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮貢獻自己的力量。若缺乏組織學習能力，黨支部即使制定了學習計劃，但黨支部成員都會以工作繁忙、績效考核壓力大等理由，放棄學習新的知識。而且，在學習態(tài)度沒有端正時，學習的知識容易出現(xiàn)碎片化的問題，大量的碎片知識點堆積在大腦內，使黨員在學習的深度上有所欠缺，僅僅是學習了知識，卻沒有進行自主思考，無法深入掌握知識的內蘊魅力。

部分基層黨支部的工作管理模式不夠合理。部分基層黨支部的領導在進行工作安排時，僅僅是將工作安排給相應的執(zhí)行人員，多側重于執(zhí)行的結果，卻沒有對執(zhí)行人員的工作態(tài)度及工作效率進行審查，這可能會導致黨支部的工作流程長期得不到優(yōu)化。在當前的社會形勢下，加強對黨員的考核非常必要。曾經(jīng)，黨組織將大部分的精力都用在黨員的培養(yǎng)、發(fā)展階段，但當其由發(fā)展對象變?yōu)辄h員后，相應的管理考核卻變得寬松了，致使有些黨員放松了對自我的高標準、嚴要求，即使發(fā)現(xiàn)了問題也可能因為沒有人審查而放任自流、放棄改正。因此，黨建工作若想真正完善，就有必要加強制度的落實力度，落實問責制度，保證黨支部黨員管理工作的公平、公正、合理。

加強基層黨支部建設，打造堅強的戰(zhàn)斗堡壘

提高基層黨支部的思想認識。新的經(jīng)濟形勢下，基層黨支部面臨著更為嚴苛的挑戰(zhàn)，要打造更為堅實的基層黨支部，就需要時常學習新知識，更新基層黨支部建設者的思想觀念，創(chuàng)新基層黨支部工作者的工作思路，增強基層黨支部的凝聚力及戰(zhàn)斗力。黨支部成員要充分認識到基層黨支部工作的重要性，加強黨務工作建設；在強化整體工作能力的同時，還要注重黨支部每個黨員潛力的發(fā)展；既要注重增強對黨支部成員知識的輸入，又要重視對每個黨員實踐能力的培養(yǎng)。從多方面入手，建設一個思想積極進取、工作作風優(yōu)良的黨支部。因此，更要強化黨支部成員的思想教育，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入開展專題教育活動，幫助黨員進行自我剖析，認識到自身思想層面的不足，并加以更正?？梢酝ㄟ^設立獎項的方式，激勵基層黨支部的黨員形成一種競爭模式，思想狀況良好的黨員可以獲得一定形式的獎勵，從而充分調動基層黨支部黨員的積極性，主動提高思想覺悟，構建思想能力強大的黨支部。

加強基層黨支部隊伍的建設。黨支部應注重科學技術文化在黨支部日常工作中的應用，注重黨員的日常行為表現(xiàn)產(chǎn)生的影響，注重黨支部文化精神的合理化構建，打造日益完善的黨支部文化，促使黨支部全體成員學習黨支部文化。首先，應提高黨支部現(xiàn)有成員的綜合素質，對現(xiàn)有團隊的人員進行培訓，讓這些黨員自身能力能夠不斷提高，發(fā)揮黨員的積極性，讓全體黨員都成為基層黨支部前進的助推器；在定期培訓的過程中要注意到每個黨員存在的問題，進行點對點培訓，切實解決每個黨員的不足，讓他們的綜合能力都有質的提高，并在培訓結束后，進行相應考核，淘汰完全不合格的黨員；吸收德行高尚、符合黨支部所在團隊氣質、文化素養(yǎng)較高的黨員，讓該黨員對全體黨支部成員產(chǎn)生良性的影響，使全體黨支部成員的思想?yún)R集起來，形成一種更具凝聚力的黨支部文化。要注意的是，在招聘時，對應聘黨員進行相應的測試，只有通過測試的黨員才有資格進行面試，并進行多輪面試，經(jīng)過重重篩選，最終選出能為基層黨支部作出突出貢獻的黨員，選擇能促進黨支部所在單位得到較大發(fā)展的黨員，讓全體基層黨支部互動起來，形成完善的工作關系網(wǎng)。

完善基層黨支部工作模式。黨支部工作模式是通過各黨支部的長期發(fā)展，不斷積累和日益完善而形成的。黨支部工作模式的主要內容包括良好的作風、正確的價值觀、合理的黨支部黨員行為等，但是歸根到底，黨支部工作模式的主要核心是黨支部精神文化和黨支部管理理念。完善的黨支部工作模式能讓黨支部的黨員產(chǎn)生一種歸屬感，激發(fā)每個黨員的積極性。要有效加強黨支部工作模式建設，必須運用先進的管理理念和管理思想，統(tǒng)一黨支部黨員的思想，規(guī)范黨員行為，形成良好的形象，促使基層黨支部不斷為人民群眾作貢獻。黨支部工作模式良好，支部黨員就有良好的工作環(huán)境，在這種環(huán)境下，黨支部就會對每個黨員產(chǎn)生一種凝聚力和向心力。黨員在實際工作中也會有較高的成就感和責任感，會產(chǎn)生相互幫助、相互合作的工作意識，從而形成黨支部管理的合力，潛移默化中就會形成一種自我管理約束理念。因此，必須完善黨支部工作模式，注重黨支部工作模式的建設。但是，俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，若想構建良好的黨支部工作模式，還需要認真落實黨支部各項規(guī)章制度，并強制要求各位黨員嚴守規(guī)則，使黨員在潛移默化中形成遵守規(guī)章制度的良好習慣。

（作者為成都師范學院物理與工程學院講師）

【注：本文系四川省教育廳思想政治教育研究課題“人口老齡化背景下高校學生黨員志愿服務”（課題編號：CJSFZ16-50）的研究成果】

【參考文獻】

①黨評文：《全面提高新時代黨支部建設質量》，《學校黨建與思想教育》，2018年第24期。

②馬黎暉：《把村黨支部建設成為堅強政治堡壘是新疆農村治理的重要任務》，《新疆社會科學》，2018年第5期。

責編/周小梨    美編/史航

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