在改革開放40周年大潮涌動下，附屬醫(yī)院各項工作以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，按照黨的衛(wèi)生與健康工作方針，以南華大學(xué)“一基三實、一路三建”及醫(yī)院第二次黨代會精神為發(fā)展思路，堅持穩(wěn)中求進的總基調(diào)，抓重點、補短板、強弱項。做好思想政治工作是附屬醫(yī)院開展各項工作的前提條件，思想政治工作開展的扎實有效，為醫(yī)院其他各項工作的開展提供保障。在我國經(jīng)濟快速發(fā)展和改革開放深入的當(dāng)下，我們的醫(yī)療體制改革也在快速前行。附屬醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)、醫(yī)療服務(wù)的水平以及醫(yī)務(wù)人員的思想都有了諸多改變，這些都使得當(dāng)前形勢下附屬醫(yī)院的思想政治工作必須要與時俱進。附屬醫(yī)院要深刻認(rèn)識到該項工作的重要性，對標(biāo)查找不足，把附屬醫(yī)院的思想政治工作提升到一個新的高度上來。

一、當(dāng)前醫(yī)務(wù)人員中存在的主要思想問題

一是價值取向偏移。部分醫(yī)務(wù)人員滋長了拜金主義、享樂主義、個人主義等不健康思想。有的在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下，醫(yī)德感削弱，義務(wù)感淡漠，在醫(yī)療活動中存在著片面追求經(jīng)濟利益的傾向。有的把醫(yī)療服務(wù)視為商品，把個人擁有的技術(shù)當(dāng)作商品出賣，無利不醫(yī)；有的把個人利益得失看得很重，容不得個人吃一點虧，遇到好處爭著向上伸手要，涉及獎金分配、職位、職稱晉升等切身利益，爭執(zhí)不下。

二是對自身的主人翁地位認(rèn)識不足。部分職工認(rèn)為醫(yī)院發(fā)展和對外競爭只是領(lǐng)導(dǎo)的事，自己做一天和尚撞一天鐘，碌碌無為，不求進??；一些人干慣了安定舒適、沒有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險的工作，價值觀與醫(yī)院發(fā)展要求相左。這些思想問題若不認(rèn)真抓緊解決，不僅嚴(yán)重影響職工隊伍整體積極性的調(diào)動，同時對醫(yī)院改革、發(fā)展和穩(wěn)定都很不利。因此，深入做好附屬醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員思想政治工作，化解醫(yī)務(wù)人員中存在的思想矛盾和思想問題，既是附屬醫(yī)院管理者對醫(yī)務(wù)人員政治思想上的關(guān)心，更是黨務(wù)工作者服從和服務(wù)于醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的一項重要而緊迫的任務(wù)。

二、附屬醫(yī)院做好新時期思想政治工作必須做到“四結(jié)合”

一是思想政治工作要與深化醫(yī)院改革發(fā)展相結(jié)合。醫(yī)院要制定發(fā)展規(guī)劃，要達到奮斗目標(biāo)，必須通過思想政治工作動員全院人員參與，進行改革開放形勢和市場經(jīng)濟知識的教育，幫助醫(yī)務(wù)人員樹立危機意識、市場意識、經(jīng)營意識和效益觀念，同時附之于科技理論、信息傳遞、民主與法制等內(nèi)容的教育。在醫(yī)院為適應(yīng)新形勢而進行的內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整、科室成本效益核算、分配制度改革、后勤社會化服務(wù)過程中，由于科室和職工利益的調(diào)整，必然會引起人們的思想波動，因此，思想政治工作必須融入到醫(yī)院深化改革中，解惑釋疑，理順情緒，化解矛盾，排除改革道路上的思想障礙，調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員參與改革的積極性和創(chuàng)造性。作為醫(yī)院黨務(wù)工作者應(yīng)該在全面掌握醫(yī)務(wù)人員思想動態(tài)基礎(chǔ)上，出謀劃策，充當(dāng)醫(yī)院改革的參謀，以確保醫(yī)院工作目標(biāo)的實現(xiàn)。醫(yī)院的思想政治工作，只有服從于、服務(wù)于醫(yī)院的工作，才能取得事半功倍的效果。

二是思想政治工作要與人性化的管理模式相結(jié)合。醫(yī)院思想政治工作的主要對象是醫(yī)務(wù)人員。醫(yī)務(wù)人員處在防治疾病的最前線，整天與病人和疾病打交道。因此，他們最清楚病人需要什么，醫(yī)院缺少什么。同時，醫(yī)務(wù)人員經(jīng)常要遇到醫(yī)療糾紛的困擾和承受著醫(yī)療風(fēng)險的壓力。這就需要在制定醫(yī)院經(jīng)營管理決策的時候，盡可能讓一線醫(yī)務(wù)人員參與，多傾聽和采納他們的意見和建議；在醫(yī)務(wù)人員履行救死扶傷、治病救人的天職時，多向他們灌輸“患者即為衣食父母”的觀念；在日常工作的開展中，要盡可能多地與醫(yī)務(wù)人員溝通，以心換心，將心比心。只有這樣，才可能達到醫(yī)院政治思想工作真正意義上的尊重人、理解人和關(guān)心人。

三是思想政治工作要與健全完善規(guī)章制度相結(jié)合。作為醫(yī)院黨務(wù)工作者，在做思想政治工作的同時，必須建立一整套健全且行之有效的醫(yī)院管理制度，以此引導(dǎo)和規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的行為，既要有嚴(yán)格的約束制度，又要有有效的激勵制度。醫(yī)院的制度關(guān)系到人的生命和健康安全，醫(yī)務(wù)人員必須無條件地不折不扣地遵照執(zhí)行，沒有商量余地。激勵機制則是柔性的，能有效激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的潛能，創(chuàng)造性地開展工作。因此，作為醫(yī)院黨務(wù)工作者，在做醫(yī)務(wù)人員思想工作的時候，也要結(jié)合醫(yī)院的規(guī)章制度，學(xué)會激勵醫(yī)務(wù)人員，以起到事半功倍的效果。

四是思想政治工作要與為職工辦實事謀幸福相結(jié)合。只有充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，醫(yī)院的改革和發(fā)展才能取得成效。以“職工幸福午餐”、“職工保健科”等民生工程為載體，用足用好福利政策，健全職工大病補助機制，做好困難職工幫扶救助等工作，進一步增強職工的幸福感和獲得感。醫(yī)院思想政治工作必須從職工所關(guān)心的具體問題做起，盡力妥善解決職工關(guān)心的工資、福利、醫(yī)療保健、住房、職務(wù)晉升、繼續(xù)教育、工作條件和環(huán)境等實際問題。想職工所想，急職工所急，努力為職工多辦實事，為職工排憂解難，使職工真正感受到醫(yī)院的關(guān)心和愛護，感到自己的價值得到醫(yī)院和社會的承認(rèn)和褒獎，喚起職工的自尊心、自信心，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造性，從而開創(chuàng)新時代附屬醫(yī)院思想政治工作新局面。

（南華大學(xué)附屬第一醫(yī)院 黨務(wù)工作部 周王艷）