【摘要】對于“90后”來說，其所處社會環(huán)境、接受教育質(zhì)量以及家庭環(huán)境的巨大改善，使得他們的人力資本和就業(yè)狀況相對于前幾代出現(xiàn)了明顯的差異。“90后”普遍受過大專及以上教育，對自己的健康狀況有最好的主觀評價，身高體重指數(shù)處于正常范圍，由此，這一群體在就業(yè)中更具優(yōu)勢。同時，“90后”受雇比例和就業(yè)于高端服務業(yè)的比例高于前幾代，對于未來家庭經(jīng)濟狀況有著最樂觀的預期。

【關鍵詞】人力資本  就業(yè)  代際差異  “90后”   

【中圖分類號】F061.3    【文獻標識碼】A

近年來，“90后”這一群體引發(fā)了諸多關注。“90后”成長于改革開放后中國經(jīng)濟快速發(fā)展的時期，其所處的社會環(huán)境較之以前有了巨大的改觀，接受教育的環(huán)境和所接受教育的質(zhì)量，有了顯著的改善和提高。家庭物質(zhì)條件更加優(yōu)越，父母受教育水平不斷提高。在這種社會環(huán)境和家庭環(huán)境中成長起來的“90后”，其人力資本水平、就業(yè)狀況、生活滿意度以及對家庭經(jīng)濟狀況的評價等，都與前幾代存在明顯的差異。

“90后”的成長和教育環(huán)境：成長于教育水平更高的城市地區(qū)，父母的文化水平更高

小學教育是基礎教育的重要組成部分，小學階段是一個人行為和習慣養(yǎng)成的“關鍵期”。一個人如果在小學階段能夠打下堅實基礎，其教育生涯就有了良好的開端。中國的教育質(zhì)量在城鄉(xiāng)之間存在著不平衡，城市地區(qū)的教育質(zhì)量遠遠高于鄉(xiāng)村。2016年，中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所在上海、武漢、沈陽、福州、西安以及廣州六個城市，選取了大約6400戶家庭進行調(diào)查，最終形成了“中國城市勞動力調(diào)查”。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，與前幾代相比，“90后”就讀的小學位于城市的比例是最高的。

初中教育是銜接小學教育和高中教育的重要階段。假定一個人從6歲開始上小學，16歲以前即可完成小學和初中教育。因此，16歲以前的主要居住地基本反映了一個人接受小學和初中教育的地理位置。根據(jù)“中國城市勞動力調(diào)查”數(shù)據(jù)，86.5%的“90后”在16歲以前居住于城市，75.1%的“80后”在16歲以前居住于城市，70.0%的“70后”在16歲以前居住于城市。無疑，“90后”的比例仍是最高的。以上兩個情況反映出了一個問題，即“90后”在小學和初中階段接受了相對高質(zhì)量的教育。

父母的受教育水平對于子女的成長也有著重要的影響。受教育水平較高的父母，通常就業(yè)和收入狀況較好，對子女進行人力資本投資的能力較強，能夠給予子女學習更多的指導。尤其是母親的受教育水平，對子女的人力資本投資更加重要。據(jù)“中國城市勞動力調(diào)查”統(tǒng)計，38.8%的“90后”其母親受過高中及以上教育；在“80后”中，僅有31.6%的人其母親受過高中及以上教育；“70后”和“60后”的這一比例分別僅為15.4%和7.9%。由此可知，“90后”其母親的受教育水平遠高于前幾代。同時，“90后”其父親的受教育水平也遠高于前幾代。51.1%的“90后”其父親受過高中及以上教育；在“80后”中，僅有38.0%的人其父親受過高中及以上教育；“70后”和“60后”的這一比例分別為23.5%和14.6%。

“90后”的受教育水平和健康水平明顯高于前幾代

人力資本是人身上的知識、技能、經(jīng)驗和健康等方面的總和，其在很大程度上決定著一個人的就業(yè)和收入狀況。概括起來，教育和健康是人力資本的兩個主要方面。受教育水平是衡量教育狀況的最直接和最重要指標。根據(jù)“中國城市勞動力調(diào)查”，在“90后”中，受過大專及以上教育的比例高達79.2%。在“80后”中，受過大專及以上教育的比例為76.4%，“70后”和“60后”的這一比例分別為50.2%和22.8%（如圖1）。這表明，“90后”的受教育水平明顯高于前幾代。

圖1：不同代際群體受教育水平的分布

除了教育，健康也是人力資本的一個重要方面。衡量健康狀況既可以使用主觀指標，也可以使用客觀指標。“中國城市勞動力調(diào)查”對衡量健康的主觀和客觀指標都進行了詢問。關于主觀指標，調(diào)查詢問了人們對健康的自我評價，并且將人們對健康的自我評價分為三類：“好”“一般”“差”。根據(jù)調(diào)查，在“90后”中，91.7%的人認為自己的健康狀況“好”；在“80后”中，認為自己的健康狀況“好”的比例為86.5%；在“70后”中，認為自己的健康狀況“好”的比例為76.7%；在“60后”中，認為自己的健康狀況“好”的比例為58.8%。“90后”中認為自己的健康狀況“一般”和“差”的比例分別為7.0%和1.3%，明顯低于前幾代。這些數(shù)據(jù)表明，“90后”對健康的自我評價明顯好于前幾代。

BMI（身高體重指數(shù)）是用體重公斤數(shù)除以身高米數(shù)平方計算得到的，這是國際上常用的衡量身體健康狀況的指標。BMI低于18.5為“過輕”，處于18.5—23.9之間為“正常”，處于24—27之間為“過重”，處于28—32之間為“肥胖”，高于32則為“非常肥胖”。根據(jù)“中國城市勞動力調(diào)查”，“90后”的平均身高為169厘米，高于前幾代的平均身高。有意思的是，“90后”“80后”“70后”“60后”的平均身高相比前一代均高出1厘米，這反映了營養(yǎng)狀況和醫(yī)療衛(wèi)生條件的改善。對“90后”而言，其身高體重指數(shù)處于正常的比例為65.4%，僅略低于“80后”，高于“70后”和“60后”。

“90后”的就業(yè)狀況：受雇比例和就業(yè)于高端服務業(yè)的比例高于前幾代

一個人的就業(yè)身份分為受雇和自我雇用兩類。受雇是指受雇于他人，例如受雇于單位或公司、機關（事業(yè)）單位等；自我雇用是指私營企業(yè)雇主和合伙人、自營勞動者、個體工商戶等。根據(jù)“中國城市勞動力調(diào)查”，在“90后”中，91.2%的人為受雇，僅有8.8%的人為自我雇用；在“80后”中，86.6%的人為受雇，13.4%的人為自我雇傭；在“70后”中，82.6%的人為受雇，17.4%的人為自我雇傭。這表明，“90后”的受雇比例高于前幾代，自我雇用比例則低于前幾代。從各代比較來看，年齡越大的就業(yè)人員受雇比例越低，自我雇用比例越高。從簽訂勞動合同的狀況來看，在“90后”中，3/4的人與雇主簽訂了勞動合同，這一比例明顯高于前幾代。

就業(yè)人員的所有制分布在各代之間具有明顯差異。在“90后”中，60%的人在私營企業(yè)就業(yè)或從事個體就業(yè)，這一比例高于前幾代；在“80后”中，53.9%的人在私營企業(yè)就業(yè)或從事個體就業(yè)；在“70后”中，53.5%的人在私營企業(yè)就業(yè)或從事個體就業(yè)；在“60后”中，44.4%的人在私營企業(yè)就業(yè)或從事個體就業(yè)。同時，在“90后”中，9.1%的人在外資或合資企業(yè)就業(yè)，這一比例高于“70后”和“60后”，與“80后”基本相當。“90后”就業(yè)于機關/事業(yè)單位的比例為11.2%，就業(yè)于國有/集體企業(yè)的比例為19.7%，均低于前幾代。從各代比較來看，年齡越大的就業(yè)人員在私營企業(yè)就業(yè)或從事個體就業(yè)的比例越低，在機關/事業(yè)單位和國有/集體企業(yè)就業(yè)的比例越高。

就業(yè)人員的行業(yè)分布在各代之間也具有明顯差異。我們把第二產(chǎn)業(yè)劃分為三大類：制造業(yè)、建筑業(yè)、電力熱力燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)；把第三產(chǎn)業(yè)劃分為三大類：批發(fā)零售、住宿餐飲、居民服務，交通運輸、房地產(chǎn)、水利、環(huán)境，信息技術(shù)、科研教育、文化衛(wèi)生。其中，信息技術(shù)、科研教育、文化衛(wèi)生屬于高端服務業(yè)。數(shù)據(jù)表明，在“90后”中，13.1%的人就業(yè)于第二產(chǎn)業(yè)，這一比例遠低于前幾代；86.9%的人就業(yè)于第三產(chǎn)業(yè)，這一比例明顯高于前幾代。從各代比較來看，年齡越大的就業(yè)人員，在第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)的比例越高，在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的比例越低。對第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的細分行業(yè)分布進行分析，同樣也能發(fā)現(xiàn)顯著的代際差異。在第二產(chǎn)業(yè)中，“90后”就業(yè)于各類行業(yè)的比例均低于前幾代；在第三產(chǎn)業(yè)中，“90后”就業(yè)于信息技術(shù)、科研教育、文化衛(wèi)生行業(yè)的比例超過總就業(yè)的一半，明顯高于前幾代。也就是說，“90后”就業(yè)于高端服務業(yè)的比例明顯高于前幾代。從各代比較來看，年齡越大的人，就業(yè)于高端服務業(yè)的比例越低。

“90后”對于未來家庭經(jīng)濟狀況有最樂觀的預期

滿意是一種心理狀態(tài)，滿意度反映了一個人對某種事物或狀況的滿意程度。“中國城市勞動力調(diào)查”將人們對生活水平和工作（或不工作）狀況的滿意度分為三類：“滿意”“一般”“不滿意”。從對生活水平的滿意度看，在“90后”中，表示“滿意”和“不滿意”的比例與前幾代相比，均處于相對較低的水平；表示“一般”的比例則高于前幾代。從對工作（或不工作）狀況的滿意度看，在“90后”中，表示“滿意”的比例與前幾代相比是最低的，表示“不滿意”的比例與前幾代相比處于較低水平，表示“一般”的比例則高于前幾代（如圖2）。

同時，不同代際群體對家庭經(jīng)濟狀況變化的評價也不相同。“中國城市勞動力調(diào)查”將人們對目前家庭經(jīng)濟狀況與五年前相比如何的評價分為三類：“更好了”“沒變化”“更差了”；將人們對五年后家庭經(jīng)濟狀況與現(xiàn)在相比會如何的評價也分為三類：“將會更好”“不會變化”“將會更差”。從對目前家庭經(jīng)濟狀況的評價看，在“90后”中，認為“更好了”的比例為78.1%，與前幾代相比僅低于“80后”；認為“更差了”的比例為5.4%，僅高于“80后”。這種狀況表明，“90后”對于目前家庭經(jīng)濟狀況的評價略差于“80后”，好于“70后”和“60后”。在“90后”中，認為五年后家庭經(jīng)濟狀況與現(xiàn)在相比“將會更好”的比例達到90.5%，明顯高于前幾代；認為“不會變化”和“將會更差”的比例分別為8.9%和0.6%，明顯低于前幾代。從各代比較來看，年齡越大的人，認為五年后家庭經(jīng)濟狀況與現(xiàn)在相比“將會更好”的比例越低，認為“不會變化”和“將會更差”的比例越高。這種狀況表明，相比前幾代，“90后”對于五年后家庭經(jīng)濟狀況的評價最好。換句話說，“90后”對于未來家庭經(jīng)濟狀況有最樂觀的預期。

總之，與前幾代相比，“90后”在小學和初中階段均接受了質(zhì)量更高的教育，其父母的受教育水平較高。在這種環(huán)境和條件下成長起來的“90后”，不論是從教育方面還是健康方面衡量，人力資本水平都明顯高于前幾代。當前，“90后”普遍受過大專及以上教育，對自己的健康狀況有最好的主觀評價，身高體重指數(shù)處于正常范圍，由此，這一群體在就業(yè)中更具優(yōu)勢。然而，由于“90后”工作年限短，工作經(jīng)驗少，其收入水平目前仍較低。

（作者為中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員）

【注：本文系國家自然科學基金項目“中國劉易斯轉(zhuǎn)折期間的勞資關系治理”（項目編號：71473267）以及國家自然科學基金應急管理項目“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中的人力資本積累問題研究”（項目編號：71642003）階段性成果】

【參考文獻】

①蔡昉：《按照更高要求推進學有所教》，《勞動經(jīng)濟研究》，2017年第6期。

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責編/孫渴    美編/楊玲玲

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