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勞務(wù)輸入地是農(nóng)民工返崗的終點(diǎn)站，既要嚴(yán)格防疫，又要有序復(fù)工。由專人對(duì)接勞務(wù)輸出地，摸清返崗人員情況，做好安全保障；到廠隔離觀察期間，員工工資照常發(fā)放，生活用品齊全；正常復(fù)工后，企業(yè)提供防疫物資，代購(gòu)生活用品……周全的服務(wù)，讓農(nóng)民工安心上班。

目前，越來(lái)越多的農(nóng)民工抵達(dá)務(wù)工城市。當(dāng)?shù)夭扇×四男┓酪叽胧?？到崗后，工資待遇和日常生活情況如何？記者進(jìn)行了探訪。

福建 紡織工人張英

返廠完成隔離

回到工作崗位

在宿舍吃完早飯，稍作休息，張英便戴上口罩出發(fā)了。從宿舍區(qū)到車間，要穿過(guò)兩道門、測(cè)量?jī)杀轶w溫。兩次測(cè)量均顯示正常后，張英才獲準(zhǔn)來(lái)到自己的縫盤車間開始一天的工作：打開圓盤機(jī)臺(tái)，揀上幾塊“衣片”開始縫合，才10分鐘的工夫，一件完整的毛衣便制成了。

不久前，張英返廠復(fù)工，回到了自己的崗位。作為福建南安市萬(wàn)家美針織有限公司首批外地返崗員工，一開始，對(duì)于是否返廠，張英也有不少顧慮。“碰上疫情，車間復(fù)工時(shí)間不確定，返廠又得隔離，大家心里都沒(méi)底。”不少外地同事打起了“退堂鼓”，張英也一直猶豫不決，直到公司發(fā)來(lái)的一條消息徹底打消了她的疑慮——“只要返廠，隔離期間，工資照常發(fā)放！”

待遇有保障，返崗自然有信心。吃下了這顆定心丸，張英便和丈夫從四川老家出發(fā)，一路驅(qū)車趕往福建南安。“到哪了，注意停車休息”“服務(wù)區(qū)人多，一定做好防護(hù)”……奔波的一路，張英所在車間的負(fù)責(zé)人黃海英不時(shí)發(fā)來(lái)詢問(wèn)信息。20多個(gè)小時(shí)的車程，十幾個(gè)檢查點(diǎn)，公司都時(shí)時(shí)關(guān)注著。張英和丈夫感覺(jué)很溫暖。

抵達(dá)的當(dāng)天，公司派了專人在門口等候張英和丈夫。車輛消毒、體溫檢測(cè)正常后，兩人被接入廠內(nèi)新設(shè)的隔離區(qū)，開始14天隔離觀察。“生活用品很齊全。整整一層樓，17個(gè)房間，每天專人打掃消毒、專人配送一日三餐。”張英說(shuō)。

“剛來(lái)隔離那幾天，大家不免有些焦慮。”為了安撫員工情緒，公司副總經(jīng)理林時(shí)塔每天都會(huì)去隔離區(qū)慰問(wèn)，看看員工住得習(xí)不習(xí)慣，還需要些什么。針對(duì)隔離期間的需求，公司還建立了“外地返廠人員”微信群，及時(shí)了解、及時(shí)滿足。

隔離生活有溫度，復(fù)工防疫有力度。“原來(lái)一個(gè)車間有六七十個(gè)人，現(xiàn)在只有30個(gè)人。”為了保障員工安全，車間將工位的間隔距離都拓寬了。“必須佩戴口罩”“不能串崗走動(dòng)”“分批次下班就餐”……一系列加強(qiáng)防疫的硬性新規(guī)出臺(tái)。“大家都很理解。”張英說(shuō)，同事間還形成了一種默契，取餐回宿舍也是自覺(jué)相隔數(shù)米。“現(xiàn)在我們路上碰見(jiàn)很少聊天，有事就微信、電話說(shuō)說(shuō)。”

車間區(qū)、宿舍區(qū)每天定時(shí)消毒，洗手液、消毒液在公共區(qū)域隨取隨用，口罩等防疫物資提前發(fā)放到個(gè)人……有福利保證，也有安全保障，“聽說(shuō)返廠之后情況不錯(cuò)，不少同事也都陸續(xù)回來(lái)復(fù)工了。”張英笑著說(shuō)。

廣東 人社干部郭曉明

做好信息對(duì)接

確保有序返崗

晚上9時(shí)許，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳就業(yè)服務(wù)管理局工作人員郭曉明，到達(dá)廣州南站，開始做準(zhǔn)備工作。自從2月18日首趟省際返崗專列從云南出發(fā)到達(dá)廣州以來(lái)，這是他接站的第二十一趟抵粵省際返崗專列，已經(jīng)運(yùn)送了超過(guò)1.5萬(wàn)名外省的務(wù)工人員。

百色出發(fā)的列車15時(shí)55分到達(dá)，成都出發(fā)的20時(shí)24分到達(dá)，昆明出發(fā)的22時(shí)36分到達(dá)……這些時(shí)間表，被郭曉明牢牢記在腦子里。最多的一天，他接了3趟不同時(shí)間段的返崗專列。來(lái)不及回單位時(shí)，就在車站候車室邊工作邊等待。

這些天下來(lái)，郭曉明已經(jīng)對(duì)火車站的出站路線很熟悉，下站臺(tái)、接站、再到停車場(chǎng)，他摸索出快速、安全離開車站的路線，最大限度避免務(wù)工人員與其他人員接觸。

為了保證返崗務(wù)工人員的安全有序，郭曉明前期就要摸排情況，提前安排好崗位，再與外省人社部門溝通返崗人員數(shù)量及名單。往往是返崗專列到達(dá)前一天才能拿到較準(zhǔn)確名單，郭曉明要立即落實(shí)接站及防疫措施，跟外省、本省地市、企業(yè)、車站等都要聯(lián)系好。郭曉明每天連軸轉(zhuǎn)，信息、電話就沒(méi)停過(guò)。

返崗專列出發(fā)前，郭曉明都會(huì)跟外省的負(fù)責(zé)人確認(rèn)，所有務(wù)工人員必須經(jīng)過(guò)體檢，拿到健康證明才可以上車，并且要求跟車醫(yī)生和工作人員每隔1小時(shí)測(cè)體溫，如有特殊情況，第一時(shí)間做出反應(yīng)。返崗專列到達(dá)后，郭曉明會(huì)提前等候引導(dǎo)，火車站出站口有紅外線檢測(cè)體溫儀，有異常的人員會(huì)再接受人工測(cè)溫。

“之前就有碰到，務(wù)工人員上車的時(shí)候沒(méi)有發(fā)熱，但到達(dá)的時(shí)候測(cè)溫較高。被帶到觀察室20分鐘后再測(cè)，體溫又正常了。可能是因?yàn)槭‰H溫差大，務(wù)工人員穿得多，又拿著行李，所以體溫升高。”郭曉明說(shuō)。

時(shí)間緊，運(yùn)送的人多，有時(shí)提供的名單和實(shí)際到達(dá)人員會(huì)有出入。郭曉明就必須在現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)清楚，把人員引導(dǎo)至停車場(chǎng)，統(tǒng)一測(cè)量體溫、發(fā)口罩，確保沒(méi)問(wèn)題，再坐當(dāng)?shù)亟M織的大巴離開，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)拉回到企業(yè)。

“既要保證人員安全，也要盡力讓企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，我們仔細(xì)再仔細(xì)，謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎，絲毫都不敢懈怠，也不能懈怠。”郭曉明說(shuō)。

浙江 企業(yè)管理者裴國(guó)芳

完善防疫措施

關(guān)心員工生活

“熱烈歡迎員工回家！”不久前，一輛載有返崗員工的復(fù)工專車從湖南鳳凰順利抵達(dá)杭州蕭山，杭州特愛(ài)科塑料制品有限公司總經(jīng)理裴國(guó)芳，在朋友圈寫下這樣一句話。

春節(jié)前夕公司產(chǎn)銷兩旺，“本打算在正月初四提前復(fù)工，沒(méi)想到受疫情影響，外地員工被困在老家無(wú)法返回。”裴國(guó)芳說(shuō)，他馬上聯(lián)系到駐企聯(lián)絡(luò)員，在街道和有關(guān)部門的幫助下，安排了一趟發(fā)往外地員工集中的湖南鳳凰的專車，“我們不僅接回了自家11名員工，還順道把街道內(nèi)其他企業(yè)的員工一同帶了回來(lái)。”

從停車場(chǎng)接回員工，裴國(guó)芳的臉上露出久違的笑容，“防疫復(fù)工兩不誤，我要當(dāng)好員工的‘保姆’。”他告訴記者，“企業(yè)著急用人，員工肯回來(lái)就是對(duì)我們的信任，要讓企業(yè)成為他們的家。”

來(lái)自黑龍江的王春紅是企業(yè)老員工。她告訴記者，企業(yè)今年復(fù)工早，跟愛(ài)人合計(jì)后就沒(méi)回家過(guò)年。在家隔離期間，她還擔(dān)心正常生活受到影響，“沒(méi)想到公司派了專員聯(lián)系到我，不僅每日了解健康狀況，還多次送來(lái)水果、蔬菜。公司還承諾隔離期間工資待遇一分不會(huì)少。”王春紅說(shuō)。

隨著企業(yè)的順利復(fù)工，裴國(guó)芳更是閑不住，如何保障員工正常生活成了眼下公司的大事。

“為了能讓大家安心上班，公司提前備好了口罩、消毒水等防疫物資。”裴國(guó)芳告訴記者，員工憑健康碼進(jìn)出公司，專門人員在門崗值班，為大家發(fā)放口罩、體溫測(cè)量。不僅如此，公司早晚兩次對(duì)廠區(qū)消毒，在員工用餐上采取送餐制，還特意預(yù)留了3間宿舍以備應(yīng)急隔離使用。

公司辦公室主任陳燕告訴記者，為保障員工健康，公司也做了不少嘗試，“為了減少員工外出，我們?cè)O(shè)立了派送員，給住在職工宿舍的員工集中采購(gòu)日常生活用品。”員工線上下單，公司跑腿代購(gòu)，“特殊時(shí)期，員工對(duì)公司的特殊安排表示支持，都說(shuō)這種方式安全方便。”陳燕說(shuō)。

如今，企業(yè)正有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，裴國(guó)芳又琢磨著把員工培訓(xùn)重新提上日程。“初步打算用遠(yuǎn)程視頻方式，分批次開展技能培訓(xùn)。”他告訴記者，企業(yè)一直都關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃，下一步還將根據(jù)防疫期間的表現(xiàn)，評(píng)選出優(yōu)秀員工發(fā)放獎(jiǎng)金，“現(xiàn)在一起努力，也要讓大家干得有奔頭。”裴國(guó)芳說(shuō)。