對企業(yè)發(fā)展來說，職稱制度改革雖不像財稅金融政策、援企紓困舉措那樣直截了當、立竿見影，卻同樣瞄準了企業(yè)所需、有利于長遠發(fā)展

今年4月，我國光纖光纜行業(yè)領先企業(yè)亨通集團被有關部門授予高級職稱評審權，成為江蘇首家獲此評審權的民營企業(yè)。同月，天津一家高新技術企業(yè)也首次自主組織職稱評審。從全國看，職稱制度改革正在各地加快落地，惠及越來越多的民營企業(yè)。

職稱是激勵專業(yè)技術人才的重要“指揮棒”。長期以來，與國有企事業(yè)單位員工對職稱高度關注不同，一些民企員工對它并不關注，重要原因在于受評審渠道不夠暢通等客觀因素影響，評上的難度較高。有企業(yè)講，現(xiàn)在一些專業(yè)技術人員，特別是新畢業(yè)大學生、專業(yè)科研人員申報意愿強烈，可一聽說難度高，便往往打了退堂鼓。有高校院所研發(fā)人員表示，跳槽之后評職稱的難度加大，會影響自己“換個環(huán)境”的想法。

近年來，隨著市場環(huán)境的日趨優(yōu)化、體制機制的逐步完善，阻礙企業(yè)創(chuàng)新的瓶頸越來越少，民營企業(yè)在我國創(chuàng)新中的地位正越來越重要——貢獻了全國70%以上的技術創(chuàng)新成果；全國專業(yè)技術人才中，有3800多萬人處于非公領域，占了一半以上。如果能把職稱問題進一步解決好，民企的“創(chuàng)新能量”將持續(xù)釋放。

為破解這一具體難題，頂層設計正在不斷完善。今年3月，人社部發(fā)出通知，要求從拓寬申報渠道、健全評審機構(gòu)、完善評審標準、調(diào)動企業(yè)積極性等方面做好民營企業(yè)職稱工作。4月，黨中央、國務院在推進要素市場化配置改革時，也明確提出要暢通非公組織專業(yè)技術人員職稱申報渠道、推進社會化職稱評審。

職稱改革看上去是某個領域的單項工作、局部改革，為何會受到如此關注？從長遠看，加快完善、推廣普及技術技能評價制度，有利于在全社會搭建起橫向流動橋梁、縱向發(fā)展階梯。如此既能提高人才的創(chuàng)新積極性，又能引導勞動力要素合理暢通有序流動，進而助力企業(yè)提升創(chuàng)新實力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。從當前看，受疫情影響的企業(yè)要成功應對挑戰(zhàn)，也迫切需要依靠創(chuàng)新增強抗風險能力、打開新的市場空間。對企業(yè)發(fā)展來說，職稱制度改革雖不像財稅金融政策、援企紓困舉措那樣直截了當、立竿見影，卻同樣瞄準了企業(yè)所需、有利于長遠發(fā)展。

困難挑戰(zhàn)越大，越要深化改革，破除體制機制障礙，激發(fā)內(nèi)生發(fā)展動力。只要我們瞄準一個個領域、環(huán)節(jié)的問題、瓶頸，陸續(xù)推出一系列像職稱制度改革這樣針對性強的舉措，就能釋放源源不斷的改革紅利，讓中國經(jīng)濟不斷獲得澎湃新動能。