如今，新職業(yè)、新業(yè)態(tài)已經(jīng)成為吸納就業(yè)的重要蓄水池。相對于傳統(tǒng)職業(yè)，新職業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展仍有一個逐步成熟的過程，在發(fā)展過程中不可避免地會遇到“成長中的煩惱”。如何在創(chuàng)新與監(jiān)管之間找到平衡點，為新業(yè)態(tài)發(fā)展提供制度保障，是必須進一步思考的問題。同時，面對新的就業(yè)環(huán)境，勞動者的就業(yè)觀也需要與時俱進，全面提升自身能力，才能獲得最適合自己的就業(yè)機會

從“公司+雇員”到“平臺+個人”，互聯(lián)網(wǎng)時代，正在為個人職業(yè)發(fā)展提供無限可能。近日，國家發(fā)展改革委等13個部門發(fā)文支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展，旨在激活消費市場帶動擴大就業(yè)，亮出支持15種新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展“硬招”，為穩(wěn)就業(yè)注入新動能。

受新冠肺炎疫情等因素影響，今年我國就業(yè)形勢更加復雜嚴峻。在餐飲、住宿、旅游等服務業(yè)一度按下“暫停鍵”的同時，“宅經(jīng)濟”“云經(jīng)濟”等新業(yè)態(tài)卻在疫情期間異軍突起，讓不少人為之一振。人工智能人才缺口超過500萬；云計算產(chǎn)業(yè)面臨150萬人才需求；數(shù)字化管理師從業(yè)人員已超過200萬……可以說，在當前做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”要求的形勢下，新職業(yè)、新業(yè)態(tài)已經(jīng)成為吸納就業(yè)的重要蓄水池。

從“一二三”到“三二一”，就業(yè)結構發(fā)生的巨大“位移”，也能說明新經(jīng)濟正在成為創(chuàng)造新就業(yè)崗位的“發(fā)動機”。從2019年以來，人社部聯(lián)合有關部門已先后發(fā)布三批共計38個新職業(yè)。其中，今年發(fā)布的兩批新職業(yè)，集中在新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)。自2011年第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)占比首超第一產(chǎn)業(yè)后，三產(chǎn)吸納就業(yè)從2011年的35.7%到2019年的47.4%，近十年間增加了10多個百分點。諸如帶貨視頻主播這樣的新工作，能夠成為社會關注的“新風口”，在一定程度上也反映了多數(shù)年輕人的擇業(yè)觀。如今，愿意自己掏腰包來“學手藝”的勞動者數(shù)量大增，反映出人們就業(yè)觀的積極變化。

在數(shù)字經(jīng)濟大潮下，社會的個性化、多樣化需求不斷催生新業(yè)態(tài)，這樣的情形我們喜聞樂見，下一步要做的就是順勢而為，讓新業(yè)態(tài)在健康發(fā)展中孕育更多的就業(yè)“風向標”。

當然，相對于傳統(tǒng)職業(yè)，新職業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展仍有一個逐步成熟的過程，在發(fā)展過程中不可避免地會遇到“成長中的煩惱”。由于新職業(yè)、新業(yè)態(tài)打破了舊有行業(yè)和秩序下的利益關系和管理規(guī)范，因而對傳統(tǒng)就業(yè)群體、管理手段、勞動法律體系、就業(yè)服務管理、社會保障政策等形成了沖擊。此外，部分新職業(yè)發(fā)展的上升通道還不夠清晰，不少新職業(yè)還面臨著人才需求旺盛與缺乏統(tǒng)一培訓標準之間的矛盾。如何在創(chuàng)新與監(jiān)管之間找到平衡點，為新業(yè)態(tài)發(fā)展提供制度保障，讓新業(yè)態(tài)從業(yè)者無后顧之憂地工作，這是相關政府職能部門必須進一步關注和思考的問題。

觀念一變天地寬。面對新的就業(yè)環(huán)境，勞動者的就業(yè)觀也需要與時俱進。由于從業(yè)者的專業(yè)能力、受教育程度參差不齊，人們對于新業(yè)態(tài)的接受程度還有差異。對有志于投身體驗新業(yè)態(tài)的人們來說，還要發(fā)揮主觀能動性，全面評估自身條件，知己知彼，在專業(yè)、技術、能力等方面不斷提高自己，這樣才能獲得最適合自己的就業(yè)機會。

期待今天發(fā)芽破土的“新業(yè)態(tài)”，明天能夠成為“主流業(yè)態(tài)”，從而帶動更多“新新業(yè)態(tài)”的涌現(xiàn)。（作者：韓秉志）