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人民論壇網(wǎng)評(píng) | 念好考察干部“四字訣”

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治本在得人,得人在審舉??疾熳R(shí)別干部,功夫不僅要下在平時(shí),還要注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。要近距離接觸干部,把汛情一線(xiàn)作為考察干部成色的“試金石”,倡樹(shù)講擔(dān)當(dāng)、重實(shí)績(jī)的鮮明用人導(dǎo)向。

考察識(shí)別干部要從“準(zhǔn)”入手。用人之道,首在識(shí)人。干部考察如果局限于某一層面亦或考察時(shí)間過(guò)短,其考察結(jié)果就有可能失真。要將干部考察的地點(diǎn)前置一線(xiàn),著重對(duì)干部在防汛抗洪的應(yīng)急處理、統(tǒng)籌安排、工作態(tài)度等方面進(jìn)行全方位、立體化評(píng)價(jià)。俗話(huà)說(shuō):“金杯銀杯不如百姓的口碑。”干部干的怎么樣,群眾最清楚,要讓人民群眾當(dāng)“主考官”,在尊重民意的基礎(chǔ)上把那些真正敢拼敢上、善打硬仗的“玲瓏式”干部識(shí)別出來(lái),不斷提高考察的精準(zhǔn)度。

考察識(shí)別干部要從“長(zhǎng)”計(jì)議。路遙知馬力,日久見(jiàn)人心??疾旄刹坎荒茑笥谝粫r(shí)、一地,要把功夫下在平常,看經(jīng)常、長(zhǎng)久看。既要近距離地接觸了解干部在防汛一線(xiàn)、危難關(guān)頭的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),也要考察干部在脫貧攻堅(jiān)、水利工程、鄉(xiāng)村振興等各項(xiàng)日常工作中的實(shí)績(jī),采取多渠道、多角度、連續(xù)性地考察方式,建立干部考察動(dòng)態(tài)檔案,疊加時(shí)間看變化,透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),精準(zhǔn)判別其政治素質(zhì)、能力高低,選出能挑重?fù)?dān)、敢扛重活的“精兵強(qiáng)將”。

考察識(shí)別干部要從“全”發(fā)力。“不如鄉(xiāng)人之善者好之,其不善者惡之。”考察識(shí)別干部,僅憑在一個(gè)單位、一個(gè)群體是不夠全面的,必須要在空間、時(shí)間上延伸考察。要延伸到現(xiàn)單位之外,除了考察對(duì)象當(dāng)前單位,還要到原來(lái)的工作單位、上級(jí)主管單位、業(yè)務(wù)往來(lái)單位掌握干部的綜合素質(zhì),把考察的眼光放大、放寬放到八小時(shí)之外,從干部的“工作圈”擴(kuò)展到“生活圈”“交際圈”,全面把握干部在團(tuán)結(jié)同事、鄰里和諧等方面情況,識(shí)準(zhǔn)其為人處事作風(fēng),通過(guò)對(duì)干部的不同評(píng)價(jià),綜合分析研判,把那些群眾評(píng)價(jià)高、口碑好的干部選出來(lái)、用起來(lái)。

考察識(shí)別干部要從“實(shí)”選用。“嚴(yán)考課之法,審名實(shí)之歸,用人必考其終,授任必求其當(dāng)。”汛情是一面考察識(shí)別干部的“照妖鏡”,既能照出慵懶懈怠,也能照出履職盡責(zé)。要倡樹(shù)優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向,在“懲戒”上真碰硬,對(duì)于那些尸位素餐、碌碌無(wú)為者,要及時(shí)調(diào)整,讓擋道者“讓道”,攪局者“出局”;在“倡優(yōu)”上下功夫,將汛情中實(shí)績(jī)突出、兢兢業(yè)業(yè)、群眾滿(mǎn)意度高的干部?jī)?yōu)先選用,讓吃苦者得到機(jī)會(huì),受累者得到實(shí)惠,為想干事、能干事、干實(shí)事的干部撐腰鼓勁、搭建平臺(tái),不斷推動(dòng)事業(yè)向前發(fā)展。(作者:韓麟兒)

[責(zé)任編輯:張迪]
標(biāo)簽: 干部   考察