堅持底線思維要求我們凡事從壞處準備，努力爭取最好的結(jié)果。堅持底線思維是我們黨治國理政的重要思想方法、工作方法、領(lǐng)導(dǎo)方法，堅持底線思維，不僅是面對當前波詭云譎的國際形勢的工作需要，而且是有效應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)的根本方法。這對廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的能力提出了更多更強的要求。習(xí)近平總書記在2020年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上的重要講話中，強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)干部能力的重要性及七個方面的能力需求，這為新時代選拔和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部提供了根本遵循，也成為廣大領(lǐng)導(dǎo)干部提升自我能力的努力方向。底線思維既是科學(xué)的思維方法，也是有效的工作方法，更是貫穿“七種能力”的思維方法。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要善于運用底線思維。

底線思維是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)要堅持并善用底線思維。新中國成立70多年來，正是因為堅持了底線思維，我們黨和國家才沒有在根本性問題上出現(xiàn)顛覆性錯誤，也正是因為堅持了底線思維，我國才能長期保持政治的整體穩(wěn)定、社會的總體安定、經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展、生態(tài)環(huán)境的向好發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、謀劃者、推進者，也是領(lǐng)導(dǎo)開展內(nèi)外工作的關(guān)鍵力量。習(xí)近平總書記強調(diào)“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力”，正是著眼于新形勢新任務(wù)，對干部特別是年輕干部提出的明確要求，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。面對復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù)，要堅持底線思維，正確判斷形勢，始終保持政治上的清醒和堅定，著力提高“七種能力”，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。

古語云：“備豫不虞，為國常道。”新時代廣大領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)深刻認識和準確把握外部環(huán)境的深刻變化和我國改革發(fā)展穩(wěn)定面臨的新情況新問題新挑戰(zhàn)，堅持并善用底線思維，增強憂患意識，居安思危，常觀大勢，常思大局，提高防控能力，盡力做好應(yīng)對工作環(huán)境出現(xiàn)新變化、工作條件出現(xiàn)新挑戰(zhàn)的思想準備和工作準備。這是新時代領(lǐng)導(dǎo)干部干好工作應(yīng)具備的重要能力，是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的重要標尺，也是有效應(yīng)對當前復(fù)雜形勢、完成艱巨任務(wù)、在變局中開新局的迫切需要。

底線思維是科學(xué)的思維方法和有效的工作方法

底線思維，即立足客觀現(xiàn)實，設(shè)定最低目標，或從最壞處準備，并在此基礎(chǔ)上努力爭取最好結(jié)果的思維方法。底線思維是準確把握“底線”的思維。習(xí)近平總書記指出：“在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在任何時候任何情況下都能‘不畏浮云遮望眼’、‘亂云飛渡仍從容’。”年輕干部必須堅守一條，凡是有利于堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度的事就堅定不移做，凡是不利于堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度的事就堅決不做！這意味著，凡事都有“底線”，任何領(lǐng)導(dǎo)干部，不管職務(wù)多高、資歷多深，都要知“底線”，準確把握“底線”。這既是領(lǐng)導(dǎo)干部能力的重要體現(xiàn)，也是能力發(fā)展的努力方向。

新時代，領(lǐng)導(dǎo)干部體現(xiàn)“能力”的標準之一，就是能夠準確把握“底線”，并在“底線”的基礎(chǔ)上用權(quán)、謀事，爭取最好的結(jié)果。若不能準確把握“底線”，其他方面的能力再強，也有可能出現(xiàn)原則性失誤或錯誤，甚至?xí)驗闊o視、喪失“底線”而給黨和國家事業(yè)、人民群眾的利益造成重大損失。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺把準確把握“底線”作為能力發(fā)展的努力方向，貫穿到自身能力發(fā)展之中，不僅要能夠準確把握宏觀的“底線”，也要對涉及自身工作的微觀“底線”有深刻認識并準確把握，形成科學(xué)的思維方法和有效的工作方法。政治標準是衡量干部的首要標準，對于一名領(lǐng)導(dǎo)干部來說，“底線”是多方面、多層面的，特別是要準確把握政治“底線”，始終做政治上的“明白人”“老實人”。

底線思維是問題導(dǎo)向的思維。習(xí)近平總書記強調(diào)，“歷史總是在不斷解決問題中前進的。我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民干革命、搞建設(shè)、抓改革，都是為了解決我國的實際問題”。黨的十八大以來，我們黨和國家的事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，其中一條很重要的經(jīng)驗就是堅持問題導(dǎo)向。這意味著，以問題為導(dǎo)向、解決實際問題是我們黨自身發(fā)展和執(zhí)政的“底線”目標，也應(yīng)該是對領(lǐng)導(dǎo)干部能力的“底線”要求。從某種程度來說，底線思維正是以習(xí)近平同志為核心的黨中央在思考解決新時代中國特色社會主義建設(shè)和發(fā)展面臨的諸多實際問題中總結(jié)和提煉出來的。新時代，是否具有問題意識、能否在工作中以問題為導(dǎo)向、解決實際問題，考驗著領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平，也考驗著他們是否真正具備底線思維。習(xí)近平總書記強調(diào)，“提高解決實際問題能力是應(yīng)對當前復(fù)雜形勢、完成艱巨任務(wù)的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求”。領(lǐng)導(dǎo)干部通過提高解決實際問題能力，敏銳地發(fā)現(xiàn)并切實解決各類實際問題，才能真正地守住“底線”，確保各項工作在正確的軌道運行，這是堅持底線思維的重點。

跟著問題走、奔著問題去，有效解決實際問題，才是真正地堅持底線思維。經(jīng)過40多年的改革開放，我們黨和國家的發(fā)展取得了歷史性成就，但當前及今后一段時期仍然存在著各種各樣的問題，既有尚未解決的問題也有新出現(xiàn)的問題，既有顯性的問題也有隱性的問題，既有內(nèi)部的問題也有外部的問題，且需要解決的問題會越來越多、越來越復(fù)雜。問題能否解決，關(guān)系到黨和國家的發(fā)展全局、事業(yè)成敗。只有在不斷解決各類問題中，堅守敢于直面問題、堅持想干事、能干事、干成事的思想，并將“實干”的精髓貫穿于提高“七種能力”中，才能將中國特色社會主義事業(yè)推向前進，奪取新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展的全面勝利。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家解決實際問題的關(guān)鍵力量，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持底線思維，不斷強化問題意識，以問題為導(dǎo)向，不斷提高解決實際問題的能力，把解決實際問題作為打開工作局面的突破口。在解決問題的過程中，要把困難估計得更充分一些，解決問題的措施想得更周全一些，把各項工作做得更扎實一些。

底線思維是積極作為的思維。習(xí)近平總書記強調(diào)：“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事。”這意味著，干事是對領(lǐng)導(dǎo)干部的“底線”要求，不斷提高“七種能力”的目的也是為了干事。干事特別是積極主動干事、有能力干事、能干成事的領(lǐng)導(dǎo)干部才是稱職的，也才是真正的“能力”體現(xiàn)。消極被動、墨守成規(guī)不是真正的底線思維，積極作為、主動干事方是真正的底線思維。對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說，堅持底線思維，就是要堅持積極作為的思維，努力做到想干事、能干事、干成事。當前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部把不踩“紅線”、不碰“高壓線”理解為很好地堅持了底線思維，這實際上是對于底線思維的一種錯誤認知。事實上，各級領(lǐng)導(dǎo)干部堅持積極作為的思維，不僅應(yīng)做到不踩“紅線”、不碰“高壓線”，更應(yīng)在此基礎(chǔ)上積極主動地擔當作為，凡事從最壞處準備，努力爭取最好的結(jié)果，做到心中有底、有備無患、遇事不慌，牢牢把握主動權(quán)。在具體工作中，要勇于擔當、敢于創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)工作的新局面，盡力爭取工作目標和工作成效的最大值、最優(yōu)值。新時代，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部要按照習(xí)近平總書記提出的能力要求，切實提高“七種能力”，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，在干事成事中成長、展現(xiàn)作為，這也是堅持積極作為的思維的體現(xiàn)。

干部如何培養(yǎng)和運用底線思維

領(lǐng)導(dǎo)干部要正確認識且堅持底線思維。一些領(lǐng)導(dǎo)干部因為自身視野、知識、經(jīng)驗等方面的局限，底線思維嚴重不足，看不到事情發(fā)展可能遇到的困難，不能對可能發(fā)生的最壞情況作出科學(xué)判斷，也自然無法對工作中可能出現(xiàn)的風(fēng)險挑戰(zhàn)做好準備。還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部雖然具有一定的底線思維，但卻存在過高或過低認識自身底線思維方法的問題，或者較為保守、教條、機械，或者盲目地迷信自身的底線思維方法，這也是能力不足的另類表現(xiàn)。在現(xiàn)實中，領(lǐng)導(dǎo)干部底線思維方法不足常常給工作帶來被動，甚至造成無可挽回的損失。習(xí)近平總書記強調(diào)：“在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。”對于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，政治底線思維方法也應(yīng)居于首位。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，自覺加強政治歷練，增強政治自制力。不管哪個層級、哪個領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)對自身的底線思維方法有正確的認識、科學(xué)的評估，并通過不斷的理論學(xué)習(xí)、實踐鍛煉等途徑來堅持底線思維。這也是新時代領(lǐng)導(dǎo)干部自身能力建設(shè)的重要內(nèi)容。上級單位要加強調(diào)研，了解每一位下屬領(lǐng)導(dǎo)干部的底線思維狀況，及時發(fā)現(xiàn)不足之處，并向他們反饋，督促下級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺堅持底線思維。當前，領(lǐng)導(dǎo)干部堅持底線思維，特別是要提高政治方面的能力和應(yīng)急處突方面的能力。這要求領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高應(yīng)急處突能力，增強風(fēng)險意識，積極預(yù)判所在工作領(lǐng)域可能的風(fēng)險，把握好風(fēng)險走向，做到心中有數(shù)、分類施策、精準拆彈，有效掌控局勢、化解危機。

加強對領(lǐng)導(dǎo)干部底線思維方法的培訓(xùn)。我國已經(jīng)建立了從上到下較為完整的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)系統(tǒng)，要發(fā)揮好這個系統(tǒng)的功能作用，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部底線思維方法的培訓(xùn)力度和針對性。底線思維方法的培訓(xùn)既可以是一般性的培訓(xùn)，也可以是專題性的培訓(xùn)。要克服干部培養(yǎng)和培訓(xùn)中的形式主義，即不同地方和領(lǐng)域的研討班不能千篇一律，應(yīng)結(jié)合本地的實際，根據(jù)不同的培訓(xùn)對象開辦形式多樣、內(nèi)容多樣的研討班。要盡可能地提前做好調(diào)研工作，根據(jù)需求有針對性地開展培訓(xùn)，真正做到有的放矢。

把是否具有底線思維作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、考核、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說，能夠獲得較好的考核等級或獲得職務(wù)晉升，既是對他們能力的一種認可，也是自身更高價值的彰顯。把是否具有底線思維列為選拔、考核、晉升的重要依據(jù)，這無疑會成為領(lǐng)導(dǎo)干部重視并不斷提升自身的底線思維方法的重要動力。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、考核、晉升時，應(yīng)逐漸將他們的底線思維表現(xiàn)作為重要依據(jù)，從而真正地選拔具有較強的底線思維的干部進入領(lǐng)導(dǎo)干部行列，讓那些具有較強底線思維的領(lǐng)導(dǎo)干部脫穎而出，獲得較高的考核等級，得到物質(zhì)或精神的獎勵，或獲得職務(wù)晉升。這也就需要從中央到地方分級構(gòu)建一個科學(xué)的底線思維方法評價標準體系，真正地區(qū)分哪些領(lǐng)導(dǎo)干部底線思維方法好，以及哪些領(lǐng)導(dǎo)干部底線思維方法弱。實踐是檢驗?zāi)芰Φ闹匾獦藴省ｎI(lǐng)導(dǎo)干部的底線思維方法應(yīng)在具體的工作實踐中得到檢驗、磨礪和提升。特別是那些能力已經(jīng)在相關(guān)崗位上經(jīng)過實踐檢驗的人應(yīng)得到充分關(guān)注和必要支持。

為領(lǐng)導(dǎo)干部提升底線思維方法提供制度保障。制度更具有根本性、全局性、長期性、穩(wěn)定性，要從制度上規(guī)定和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部堅持底線思維的基本原則，為提升領(lǐng)導(dǎo)干部底線思維方法提供良好的制度保障。要構(gòu)建宣揚底線思維方法的宣傳機制，引導(dǎo)、促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺地提升底線思維方法。既要積極構(gòu)建宏觀的制度，各地、各領(lǐng)域也要根據(jù)本地的實際主動構(gòu)建微觀的制度，形成制度體系，從而使不同層級、不同領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠獲得提升底線思維方法的制度保障。與此同時，要抓好制度的執(zhí)行，建立科學(xué)的制度執(zhí)行跟進機制，加強制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，切實把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能，使我國各級領(lǐng)導(dǎo)干部普遍具備較高的、滿足工作崗位需要的底線思維方法，從而牢牢把握應(yīng)對和破解各種風(fēng)險挑戰(zhàn)的主動權(quán)。

習(xí)近平總書記提出：“我們正處在大有可為的新時代。年輕干部要起而行之、勇挑重擔，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，經(jīng)風(fēng)雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為、不辱使命。”這既是對廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的根本要求，也是殷切期望。擁有較強的底線思維方法的領(lǐng)導(dǎo)干部，也能夠更好地肩負起新時代的職責和使命。這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部越多，越有利于黨和國家事業(yè)的發(fā)展和各項戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

（作者為中央民族大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授、博導(dǎo)）