近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務，結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。

政績是領導干部德才綜合素質(zhì)在工作實際中的體現(xiàn)和反映，是領導干部在履行崗位職責中創(chuàng)造出來的業(yè)績，對領導干部政績考核既是上級組織客觀評價下級領導干部工作情況的辦法，也是反映和衡量干部工作能力、工作水平的有效手段。各地區(qū)要以高的標準、嚴的要求、實的考核，把握好“質(zhì)與量”“表與里”“傳統(tǒng)與現(xiàn)代”三對關系，樹立政績考核新導向，落實高質(zhì)量政績考核，為社會主義現(xiàn)代化建設遴選出德才兼?zhèn)涞母哔|(zhì)量人才。

把握“質(zhì)”與“量”的關系，綜合考核評定，激發(fā)干部擔當作為。政績考核要全面考量、綜合評定，在政績考核中“量”代表任務指標，“質(zhì)”代表實績實效。各地區(qū)要用好政績考核“指揮棒”，在考核中既要注重GDP等相關數(shù)據(jù)的突破，實現(xiàn)當?shù)卣?ldquo;量”的增長，更要注重改善民計民生，實現(xiàn)當?shù)卣?ldquo;質(zhì)”的提升，激發(fā)領導干部擔當作為。要堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，把想做事、能做事、做成事的干部選出來、用起來，推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的正確導向，讓吃苦者吃香、讓有為者有位、讓實干者實惠。要以人民群眾的滿意度為檢驗黨員干部工作合格與否的基本標尺，讓人民群眾參與到干部政績考核的過程中來，督促干部多做為民、利民、安民、富民的實事好事，增強黨員干部在群眾心中的公信力，不斷提升人民群眾的幸福感、安全感、獲得感。

把握“表”與“里”的關系，破除形式主義，考準考實干部政績。各地在考核過程中要嚴格把好程序關、內(nèi)容關、紀律關，要把干部考核當作是反映干部工作能力和工作實績的一面鏡子，考核工作不能停留在表面，既要看重“面子”更要注重“里子”，要一桿子插到底，如實地照出干部工作中的成績與問題，真實地探測出干部的工作能力和水平，去偽存真、去粗取精，去除形式主義、官僚主義作風，督促各地區(qū)各部門下足綿密的“繡花功夫”，把人力物力財力用在最需要的民生實事上去，做到“領導來與不來一個樣，群眾來與不來一個樣，平時與戰(zhàn)時一個樣”，為黨和人民選出表里如一的好干部，多措并舉推動高質(zhì)量政績考核落地見效。

把握“傳統(tǒng)”與“現(xiàn)代”的關系，堅持與時俱進，鍛造時代尖兵。當今世界正處于百年未有之大變局，我國發(fā)展仍處于重要的戰(zhàn)略機遇期，新時期、新形勢、新問題、新挑戰(zhàn)，干部的選育管用也要緊跟時代發(fā)展的步伐，要把握好“傳統(tǒng)”與“現(xiàn)代”的關系，既要考核領導干部對傳統(tǒng)問題的解決能力，還要考核領導干部在面對新問題、新挑戰(zhàn)時的隨機應變能力、應急處突能力、創(chuàng)新能力。既要有厚實的工作經(jīng)驗，同時也要擁有全新的工作視野、全新的發(fā)展理念和全新的發(fā)展格局。要堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力，推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化，推動各地區(qū)各部門的各項工作走向新高度、邁向新臺階。

為政之要，首在得人；知事識人，重在考核。各地要立足新階段、秉持新理念、構建新格局、謀劃新發(fā)展，要從實從嚴立穩(wěn)考核基準線，全方位、多角度考實考準領導干部政績。要用高質(zhì)量考核“指揮棒”，激勵黨員干部想作為、能作為、善作為，為黨選出“靠得住、信得過、能放心”的優(yōu)質(zhì)干部，為實現(xiàn)地區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展打下堅實的人才基礎。（作者：樊蓉）