習(xí)近平總書記強調(diào)，以提升組織力為重點，鍛造堅強有力的機關(guān)基層黨組織。“欲筑室者，先治其基”，機關(guān)黨建是黨的建設(shè)的重要組成部分，其成效關(guān)系黨中央決策部署的貫徹落實，關(guān)系本單位業(yè)務(wù)工作的完成，具有重要風(fēng)向標作用。各級機關(guān)黨組織要圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業(yè)務(wù)，以提升組織力為重點，適應(yīng)新形勢新任務(wù)需要，與時俱進、開拓創(chuàng)新，抓緊抓實組織建設(shè)、業(yè)務(wù)融合、實效考評關(guān)鍵環(huán)節(jié)，靶向施策根治“兩張皮”頑疾，使各項工作更好體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，實現(xiàn)新時代機關(guān)黨的建設(shè)更高質(zhì)量發(fā)展。

突出“強基固本”，推進組織建設(shè)規(guī)范化。健全組織體系，規(guī)范落實機關(guān)黨組織設(shè)立標準、調(diào)整原則、職數(shù)任期等要求，健全黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)動態(tài)管理機制，推動后進趕先進、中間爭先進、先進更前進，把黨性原則強、政治素質(zhì)高、熟悉黨務(wù)工作的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部配備到機關(guān)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子中，加強對機關(guān)基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，形成“一盤棋”工作局面。嚴格黨員管理，堅持把政治標準放在首位，注重從高知識群體和業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員，利用線下培訓(xùn)基地和線上教育平臺組織日常學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員干部學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，補好精神之“鈣”，不斷增強“兩個維護”的自覺性和堅定性。優(yōu)化運行環(huán)境，構(gòu)建機關(guān)單位黨組（黨委）書記負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)、機關(guān)黨組織推進落實、黨支部書記“一崗雙責(zé)”的黨建責(zé)任體系，強化場所、經(jīng)費、人員等保障措施，全面落實“三會一課”、談心談話、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等基本制度，確保支委會議事氛圍濃、黨課“黨”味重、組織生活會“辣”味足，堅決杜絕形式主義，堅決避免“燈下黑”。

突出“同向共力”，推進業(yè)務(wù)融合常態(tài)化。堅持服務(wù)中心不偏移，同吹“一把號”，合奏“一個調(diào)”，推動黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同規(guī)劃、同部署、同實施，指導(dǎo)基層黨支部書記圍繞中心工作制定黨建任務(wù)清單和責(zé)任清單，構(gòu)建以從嚴述前查核、嚴審述職報告、開好述評會議、強化述后整改為主要內(nèi)容的述職工作鏈，促進機關(guān)黨建工作由“軟任務(wù)”變成“硬指標”，做到黨建與業(yè)務(wù)全面契合、緊密結(jié)合、深度融合，實現(xiàn)思想上同心、目標上同向、工作上同步。堅持建設(shè)隊伍不放松，推行機關(guān)黨員積分制管理，從履行職責(zé)、作用發(fā)揮、工作業(yè)績等方面制定細化量化標準，對黨員日常表現(xiàn)實時記錄、精準畫像，同時，落實黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)等措施，引導(dǎo)黨員亮職責(zé)、亮身份、亮承諾，牢固樹立“一個黨員就是一面旗幟，一個崗位就是一份責(zé)任”的意識，切實做到立足崗位做奉獻、爭先創(chuàng)優(yōu)當(dāng)模范。堅持強化作風(fēng)建設(shè)不懈怠，引導(dǎo)機關(guān)黨員干部走進基層一線、貼近服務(wù)對象、緊盯攻堅難點，宣講政策、調(diào)查研究、征求意見、解決問題，擔(dān)起開路先鋒重任，做到平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)口豁得出來，切實發(fā)揮先鋒模范作用。

突出“從嚴從細”，推進實效考評精準化。細化考評內(nèi)容，用業(yè)務(wù)工作成效評價黨建工作，用黨建工作成績印證業(yè)務(wù)工作，杜絕細枝末節(jié)、貪多求全傾向，從黨員教育管理、黨的群團工作等方面開展基礎(chǔ)性工作考評，從參加重要活動、落實重要任務(wù)等方面開展日常性工作考評，從典型示范、品牌建設(shè)等方面開展創(chuàng)新性工作考評，把黨建考核成績作為綜合考評系數(shù)，放大黨建乘數(shù)效應(yīng)，奠定“硬杠杠”核心地位。健全考評機制，突出剛性執(zhí)行要求，樹牢“抓好黨建是最大政績”理念，推動日常考評與年度考評相結(jié)合、自我評價與組織考評相對照、業(yè)務(wù)考評和黨建考評相銜接，由上級機關(guān)工委結(jié)合階段工作目標，開展有針對性的監(jiān)督檢查，尤其對新發(fā)展黨員、支部換屆等關(guān)鍵環(huán)節(jié)強化監(jiān)督評價，借助黨建信息化系統(tǒng)及時將考評情況反饋責(zé)任單位，精準把脈開良方，限期整改除病灶，真正做到兩手抓兩手都要硬。用好考評結(jié)果，樹立以考為準、以評促進風(fēng)向標，把黨建考核結(jié)果與獎勵掛鉤，作為干部提拔任用重要依據(jù)，對機關(guān)黨建搞形式主義、造成負面影響的嚴肅追究分管領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)主要負責(zé)人責(zé)任，同時，對成績突出的黨務(wù)干部強化關(guān)心關(guān)愛，使黨務(wù)干部有舞臺、有發(fā)展，讓黨務(wù)崗位有干頭、有奔頭，凝心聚力推進機關(guān)黨建往深里走、往實里走、往心里走。（作者：夏浩然）