【摘要】高校教育高質(zhì)量發(fā)展,最終決定因素是擁有一支高素質(zhì)的高校人才隊(duì)伍。為穩(wěn)步實(shí)施高校人才戰(zhàn)略工程,推進(jìn)人才培養(yǎng)提質(zhì)增效,我們要堅(jiān)持全面發(fā)展、整體推進(jìn)的工作思路;優(yōu)化拴心留人、激發(fā)創(chuàng)新的運(yùn)行機(jī)制;探索校企融合、訂單培養(yǎng)的育人模式;營(yíng)造尊重包容、人盡其才的校園環(huán)境。
【關(guān)鍵詞】高校 創(chuàng)新 人才培養(yǎng)
【中圖分類號(hào)】G521 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A
近年來(lái),隨著人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的深入推進(jìn),高校不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍宏觀調(diào)控和計(jì)劃管理,人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才素質(zhì)明顯提高。為進(jìn)一步促進(jìn)高校教育高質(zhì)量發(fā)展,需適應(yīng)新時(shí)代要求更新教育理念,堅(jiān)持把創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力培養(yǎng)作為核心內(nèi)容和基本目標(biāo),推進(jìn)人才培養(yǎng)提質(zhì)增效。
堅(jiān)持全面發(fā)展、整體推進(jìn)的工作思路
堅(jiān)持立德為先、育人為本的發(fā)展理念。師生是高校建設(shè)的主體,堅(jiān)持以人為本,不是一般的工作方法問(wèn)題,而是涉及師生根本利益的問(wèn)題。只有堅(jiān)持立德為先、育人為本的發(fā)展理念,才能真正把以人為本的科學(xué)理念落實(shí)到工作實(shí)踐中。全面提高高校師生的綜合素質(zhì),努力克服只顧眼前使用不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的短期行為。不斷深化對(duì)新形勢(shì)下高校人才隊(duì)伍特點(diǎn)規(guī)律的認(rèn)識(shí),有針對(duì)性地抓好高校人才隊(duì)伍建設(shè)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展和各種利益關(guān)系的不斷調(diào)整,高校人才隊(duì)伍建設(shè)也面臨領(lǐng)導(dǎo)班子老化、高層次人才引進(jìn)保留困難等新情況新問(wèn)題。高校要積極適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化,堅(jiān)持把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好高校師生的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),進(jìn)一步解放思想、更新觀念,在創(chuàng)新中破解這些難題。
擺正人才在高校建設(shè)中的戰(zhàn)略地位。在現(xiàn)代文明社會(huì)里,教育是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之基,人才是事業(yè)興旺之源。我們這樣的社會(huì)主義國(guó)家,要實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)、教育強(qiáng)國(guó)、科技強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,最終決定因素是擁有自己的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。任何其它資源都換不來(lái)以人才為支撐的高校建設(shè)的高質(zhì)量。任何忽視人才這個(gè)根本,單純瞄準(zhǔn)具體技術(shù)趕超國(guó)際先進(jìn)水平的國(guó)家,只能是追趕別人的步伐。唯有以“雙一流”建設(shè)為契機(jī),提高教育教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)出一大批高素質(zhì)人才,高校才能實(shí)現(xiàn)主動(dòng)性、根本性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的趕超。
科學(xué)統(tǒng)籌各類資源要素。要注重加強(qiáng)教育引導(dǎo),用崇高的精神激勵(lì)人才,用真摯的感情關(guān)心人才,用良好的待遇吸引人才,積極幫助人才解決實(shí)際困難,解除人才后顧之憂,維護(hù)人才合法權(quán)益。要正確處理培養(yǎng)“拔尖人才”與培養(yǎng)“普遍人才”的關(guān)系,促進(jìn)人才隊(duì)伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。要完善人才培養(yǎng)機(jī)制,通過(guò)交叉培養(yǎng)、換崗訓(xùn)練等方式,優(yōu)化人才隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu),走出一條人才數(shù)量同高校發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)、人才結(jié)構(gòu)梯隊(duì)同高校發(fā)展需要相適應(yīng)的可持續(xù)發(fā)展道路。
優(yōu)化拴心留人、激發(fā)創(chuàng)新的運(yùn)行機(jī)制
建立完備的人才考評(píng)機(jī)制。加強(qiáng)高校“雙一流”建設(shè),推進(jìn)教育強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,關(guān)鍵在做好人才管理工作以發(fā)揮人才效能。重點(diǎn)應(yīng)做好以下方面的工作:一是優(yōu)化考核辦法??己巳瞬艜r(shí),既要看他們對(duì)科技知識(shí)掌握的程度,又要看其運(yùn)用科學(xué)知識(shí)解決信息化建設(shè)中遇到的矛盾和問(wèn)題的能力。二是形成公平競(jìng)爭(zhēng)氛圍。按照公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,制定各個(gè)崗位的人才選用和任職標(biāo)準(zhǔn)條件,切實(shí)把德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、具有戰(zhàn)略眼光和領(lǐng)導(dǎo)才能的人才大膽提拔使用起來(lái);按照急需先配、逐步配備的原則,把科技創(chuàng)新素養(yǎng)較高的干部配備進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。三是強(qiáng)化薦才用才責(zé)任。制定用人失察失誤追究制度,加強(qiáng)人才培訓(xùn)補(bǔ)充,合理配置人才資源,嚴(yán)格控制人才非正常流動(dòng),切實(shí)解決人才短缺與浪費(fèi)并存、“超缺失衡”“超不補(bǔ)缺”等問(wèn)題,努力做到人盡其才、才盡其用。
建立良好的人才激勵(lì)使用機(jī)制。培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍方陣,離不開(kāi)良好的人才激勵(lì)和成長(zhǎng)環(huán)境。注重用崗位激勵(lì)人才,堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下,積極營(yíng)造靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績(jī)進(jìn)步的人才使用導(dǎo)向。注重用榮譽(yù)激勵(lì)人才,對(duì)在高校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新和國(guó)際交流合作五項(xiàng)職能建設(shè)中成績(jī)突出的人才在立功受獎(jiǎng)上給予傾斜,并給予表彰,努力形成鉆科技創(chuàng)新、謀科技創(chuàng)新的濃厚氛圍。對(duì)貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才、特殊人才、頂尖人才,要給予特殊待遇和物質(zhì)上的重獎(jiǎng),真正做到貢獻(xiàn)越大回報(bào)越厚。在用人問(wèn)題上必須打破論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧和憑個(gè)人好惡等陳舊落后觀念的束縛。樹(shù)立“大人才觀”,正確認(rèn)識(shí)廣薦賢才和培養(yǎng)人才的統(tǒng)一性關(guān)系,按人才素質(zhì)高低安崗定職,對(duì)現(xiàn)有人才要充分發(fā)揮其作用,鼓勵(lì)人才流動(dòng),想方設(shè)法為人才建功立業(yè)提供機(jī)會(huì)、創(chuàng)造條件。
建立完善的人才保障機(jī)制。加大經(jīng)費(fèi)投入,設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),對(duì)人才隊(duì)伍培養(yǎng)提供必要保障。優(yōu)化學(xué)習(xí)成才環(huán)境,進(jìn)一步抓好院校、實(shí)踐基地、用人單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的配套設(shè)施建設(shè),增大教育教學(xué)器材的科技含量,拓寬人才獲取知識(shí)、掌握技能的渠道。誠(chéng)心誠(chéng)意為各類人才辦實(shí)事、解難事、做好事,切實(shí)幫助他們解決干事創(chuàng)業(yè)和生活中遇到的困難和問(wèn)題。創(chuàng)建“智慧校園”,優(yōu)化人才政策環(huán)境,積極改善人才生活待遇,采取有力措施幫助解決好家屬就業(yè)、子女入學(xué)入托等問(wèn)題,確保人才隊(duì)伍不為生計(jì)分心、不為家事走神,使人才能夠把主要精力投入到學(xué)校教學(xué)和科技創(chuàng)新中。
探索校企融合、訂單培養(yǎng)的育人模式
人才培養(yǎng)上的師資。院校教員素質(zhì)直接決定人才培養(yǎng)質(zhì)量,必須有一支精通業(yè)務(wù)的高水平教員隊(duì)伍。注重復(fù)合型人才培養(yǎng),進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué),充分利用優(yōu)秀的教育資源,以人才培養(yǎng)改革促進(jìn)教育質(zhì)量提高。抓好教師在職學(xué)習(xí),突出提升教師政治素質(zhì)、科技素質(zhì)、創(chuàng)造素質(zhì)、心理素質(zhì),下大力氣造就一大批建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代強(qiáng)國(guó)的合格人才。全體教師要注重自我管理、自我成長(zhǎng)、自我完善、自我革新,精通本職業(yè)務(wù)、練好“工作經(jīng)”,努力成為業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、水平高的教師。
人才培養(yǎng)上的互補(bǔ)。高校的教學(xué)要向用人單位開(kāi)放,及時(shí)吸收用人單位科研活動(dòng)中有益經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)高校的教學(xué)活力;專業(yè)教學(xué)應(yīng)以用人單位的前沿發(fā)展和重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題為著眼點(diǎn),操作性教學(xué)要根據(jù)用人單位和市場(chǎng)實(shí)際需要、技術(shù)運(yùn)用,編制教材、修改教學(xué)計(jì)劃、實(shí)施規(guī)范教學(xué);理論研究也要圍繞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展。繼續(xù)做好學(xué)生到用人單位實(shí)踐實(shí)習(xí)工作,依托用人單位科研設(shè)備齊全、種類多的優(yōu)勢(shì),建立相對(duì)穩(wěn)定的教學(xué)實(shí)習(xí)基地;對(duì)新裝備的實(shí)踐教學(xué),可組織學(xué)生到用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí),適當(dāng)按人才培養(yǎng)方案進(jìn)行超前學(xué)習(xí)適應(yīng)。高校和用人單位要在科研和學(xué)術(shù)、技術(shù)交流的基礎(chǔ)上,聯(lián)合開(kāi)展橫向研究研制教學(xué)模擬器材,為高校教學(xué)、用人單位人才培養(yǎng)服務(wù)。
人才培養(yǎng)上的對(duì)接。要依據(jù)人才成長(zhǎng)規(guī)律,逐步打破高校與用人單位在人才培養(yǎng)上相對(duì)封閉的格局,實(shí)行人才培養(yǎng)上的對(duì)接。要建立雙向參與機(jī)制,高校教學(xué)要跳出自身框架,到用人單位調(diào)查研究、了解需求,跟蹤畢業(yè)生的發(fā)展情況,科學(xué)合理地確定學(xué)科專業(yè)布局,調(diào)整人才培養(yǎng)重心,更新人才培養(yǎng)方案;用人單位要把生產(chǎn)、科研的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)升華,及時(shí)反饋給高校,并對(duì)高校的人才培養(yǎng)提出建設(shè)性的意見(jiàn),為高校的教學(xué)改革提出科學(xué)決策依據(jù)。要統(tǒng)籌質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制,以高校的課程標(biāo)準(zhǔn)、用人單位的生產(chǎn)實(shí)踐為依據(jù),建立起操作性強(qiáng)、科學(xué)全面的人才評(píng)價(jià)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),把高校與用人單位共育人才真正落到實(shí)處。
人才培養(yǎng)上的連續(xù)。用人單位崗前培訓(xùn)是后續(xù)教學(xué),是高校教育的延伸。人才的知識(shí)、能力、素質(zhì)的形成,在高校只是打下了基礎(chǔ),而要將這個(gè)基礎(chǔ)生成戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力,關(guān)鍵靠用人單位的實(shí)踐錘煉。這個(gè)過(guò)程是畢業(yè)生崗前的“磨合期”,是育人與用人、培養(yǎng)人與使用人的銜接點(diǎn),高校有責(zé)任為用人單位抓好畢業(yè)生崗前訓(xùn)練和補(bǔ)差訓(xùn)練,使學(xué)生順利地從事和勝任第一崗位工作。高校之所以對(duì)學(xué)生畢業(yè)前的畢業(yè)設(shè)計(jì)、實(shí)踐實(shí)習(xí)、專業(yè)綜合測(cè)評(píng)非常重視,其目的也在于此。
營(yíng)造尊重包容、人盡其才的校園環(huán)境
營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的價(jià)值環(huán)境。高校領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹(shù)立人才是辦學(xué)主體、依靠人才辦好高校的觀念,充分相信他們的聰明才智,廣泛征求并采納他們的意見(jiàn)和建議,讓人才在高校建設(shè)中享有廣泛的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán),使他們的知識(shí)和智慧得到充分尊重。知人善任,用人所長(zhǎng),不求全責(zé)備,不妒賢忌能,積極為人才成長(zhǎng)鋪設(shè)道路,及時(shí)把那些既有真才實(shí)學(xué)、又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)人才用到重要崗位。為人才搭建干事業(yè)的平臺(tái),在科研項(xiàng)目申請(qǐng)上創(chuàng)造便利條件,在啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),購(gòu)置辦公設(shè)施、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等方面給予大力支持,鼓勵(lì)和幫助相關(guān)人員開(kāi)展學(xué)術(shù)交流和調(diào)查研究活動(dòng),為他們施展才華提供機(jī)會(huì)。
營(yíng)造百花齊放、百家爭(zhēng)鳴的學(xué)術(shù)環(huán)境。開(kāi)放民主的學(xué)術(shù)環(huán)境和氛圍,是高素質(zhì)人才交流思想、互促共進(jìn)、取得成就的重要條件。要積極提倡學(xué)術(shù)爭(zhēng)鳴,營(yíng)造民主自由的學(xué)術(shù)氛圍,鼓勵(lì)高素質(zhì)人才大膽質(zhì)疑,勇敢挑戰(zhàn),不斷創(chuàng)新。提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,在學(xué)科專業(yè)設(shè)置、開(kāi)放辦學(xué)和出國(guó)考察等方面向高校傾斜。理順大學(xué)內(nèi)部關(guān)系,提高管理效率,進(jìn)一步優(yōu)化大學(xué)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能分工和人員編制結(jié)構(gòu)。組織多形式、多渠道、多層次的學(xué)術(shù)科研活動(dòng),為高素質(zhì)人才進(jìn)行學(xué)術(shù)交流創(chuàng)造條件,讓他們?cè)诿裰?、寬容、學(xué)術(shù)氛圍中,得到鍛煉砥礪,互相學(xué)習(xí)借鑒,不斷提高學(xué)術(shù)科研水平。
營(yíng)造激發(fā)潛能、鼓勵(lì)“冒尖”的政策環(huán)境。政策制度是一所大學(xué)健康發(fā)展的重要保證,在一定意義上講,大學(xué)的建設(shè)與改革需要各級(jí)教育行政機(jī)關(guān)提供政策支持。要樹(shù)立“一流人才、一流報(bào)酬”的觀念,按照“績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平”的原則,建立起能夠充分體現(xiàn)人才價(jià)值的激勵(lì)制度,讓成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的一流人才獲得一流的報(bào)酬。要建立“按知分配”的配套政策,加大知識(shí)、技術(shù)等要素參與分配的力度,適當(dāng)拉開(kāi)高層次人才與一般人員的獎(jiǎng)勵(lì)差距,建立拔尖人才人才庫(kù),在住房、科研經(jīng)費(fèi)、攻讀學(xué)位、出國(guó)學(xué)習(xí)交流、晉職晉級(jí)等方面重點(diǎn)傾斜,讓真正干事業(yè)的優(yōu)秀人才處處吃香。激發(fā)大學(xué)辦學(xué)活力,在人才任用、引進(jìn)、職稱評(píng)審等方面給予政策支持,充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性和創(chuàng)造性,優(yōu)化大學(xué)建設(shè)與改革的軟環(huán)境,確保改革順利推進(jìn)、取得實(shí)效。
營(yíng)造尊重包容、關(guān)愛(ài)支持的人文環(huán)境。個(gè)性是創(chuàng)造力的源泉,要使各級(jí)各類人才的感情得到尊重、作用得到發(fā)揮、成績(jī)得到肯定。對(duì)人才的失敗要包容,努力構(gòu)建人性化的管理模式,容人才之短,容人才之錯(cuò),特別對(duì)那些敢于創(chuàng)新的人才,要理性寬容其失敗,鼓勵(lì)人才隊(duì)伍大膽“冒尖”。在關(guān)心人才物質(zhì)需求的同時(shí),更加關(guān)注他們的精神需求,妥善處理高素質(zhì)人才之間、人才與高校之間、人才與用人單位之間的矛盾和問(wèn)題,為人才做好科學(xué)研究、進(jìn)行理論創(chuàng)新?tīng)I(yíng)造良好氛圍,激發(fā)人才的自豪感和創(chuàng)造力。
(作者為河北建筑工程學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院黨委書(shū)記、教授)
【注:本文系河北省科技廳2020年軟科學(xué)項(xiàng)目“京津冀協(xié)同發(fā)展視域下‘政企行校社’‘五位一體’融通式培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):202050401070011)成果】
【參考文獻(xiàn)】
①靳玉樂(lè)、王牧華等:《高校拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)與探索》,重慶:西南師范大學(xué)出版社,2020年。
責(zé)編/張忠華 美編/陳媛媛