作為國有資產(chǎn)大省，山東省將黨的建設貫穿于國企改革發(fā)展始終。黨的建設強“根”鑄“魂”，為國企改革和創(chuàng)新發(fā)展提供強有力的引領作用和堅實保障，國企改革發(fā)展持續(xù)加速升溫。

強“根”鑄“魂” 賡續(xù)初心

去年以來，一場以提煉紅色基因為主的“尋根工程”在山東黃金集團持續(xù)進行。

抗日戰(zhàn)爭時期，山東黃金集團旗下的玲瓏金礦曾在黨組織的領導下，一次次越過敵人的封鎖，將黃金和情報輸送出來，成就了山東招遠地區(qū)“十三萬兩黃金送延安”的壯舉，為我國革命事業(yè)提供了有力的經(jīng)費保障。

山東黃金集團董事長陳玉民說，山東黃金堅持在傳承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中創(chuàng)造，以紅色基因傳承為引領，建設山東黃金玲瓏紅色教育基地，努力打造具有山東黃金特色的“玲瓏紅色基因”黨建品牌。

作為我國重要的工業(yè)大省，山東有著一批“根正苗紅”、傳承悠久的國有企業(yè)。中共一大代表鄧恩銘、王盡美早在1922年就前往山東能源淄礦集團的前身淄博礦務局撒播革命的火種；新華醫(yī)療是我黨我軍創(chuàng)建的第一家醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)；為粉碎日寇對膠東革命根據(jù)地的經(jīng)濟封鎖，18名醫(yī)務人員及干部于1943年組成制藥小組，這就是新華制藥的前身……

山東省國資委專門下發(fā)通知，要求各權屬企業(yè)傳承“紅色基因”，收集整理本系統(tǒng)的“紅色資源”，講好國企信仰故事、斗爭故事、奮進故事、發(fā)展故事，讓黨員干部當好“紅色根脈”的傳承人、守護者。同時，專門選取山東黃金玲瓏金礦、山東能源淄礦博物館等省屬企業(yè)愛國教育基地和工業(yè)文化遺產(chǎn)納入現(xiàn)場教育，開啟“紅色基因”的尋根之旅，讓黨員干部走進“紅色展館”了解革命歷史，從中汲取精神力量，堅定信仰信念信心。

偉大時代呼喚擔當精神，崇高事業(yè)需要榜樣引領。紅色基因一代代傳承中，國企的新時代氣質(zhì)也在山東省屬企業(yè)中不斷被挖掘出來。

在山東港口集團，“連鋼創(chuàng)新團隊”面對國外嚴密的技術封鎖，建成了全球自動化程度最高、作業(yè)效率最快的自動化碼頭，用3年走完了國外常規(guī)8年至10年的路。這個以黨員為主的團隊，被授予“時代楷模”榮譽稱號。

去年6月份以來，在山東省國資委的號召下，山東省屬企業(yè)掀起了對“連鋼創(chuàng)新團隊”先進事跡的學習熱潮。《中共山東省國資委委員會關于向山東港口“連鋼創(chuàng)新團隊”學習的決定》明確提出，要求山東省屬企業(yè)學習“連鋼創(chuàng)新團隊”弘揚民族志氣、勇爭世界一流的報國信念，忘我拼搏奉獻、擔當時代使命的奮斗情懷，堅持精益求精、敢為天下之先的創(chuàng)新意識，眾志成城圖強、勠力同心攻堅的團隊精神。

做實內(nèi)容 強化引領

“我是國泰租賃王春輝，2009年加入中國共產(chǎn)黨，黨齡11年……”“我是山東鹽業(yè)劉勝利，1984年加入中國共產(chǎn)黨，黨齡36年……”近期，山東國惠集團的100名黨員，陸續(xù)出現(xiàn)在網(wǎng)絡平臺上，向身邊同事講述自己的初心。

以身邊人講好身邊事、用身邊事教育身邊人——從今年3月下旬開始起，山東國惠黨委面向基層廣泛征集“入黨故事”，引導廣大黨員圍繞“我心中的黨員形象”和“入黨的初心”講述入黨故事、重溫入黨誓詞。

“入黨故事”成為一堂生動的黨性教育課。國惠科創(chuàng)“90后”員工朱惠穎說，身邊同事入黨故事，讓她和同事認清了“我是誰、為了誰、依靠誰”，勇于在苦、難、重、險中擔重任、磨礪自己，在崗位上閃光。

近年來，山東省屬企業(yè)著重結合自身特點，將黨建和黨員教育做深做實，激發(fā)黨員干部的帶頭作用。

在山東能源棗礦集團企業(yè)支部書記學院，一份份“培訓菜單”、一期期學員的畢業(yè)，讓這里成了基層黨建“紅色熔爐”。

這所企業(yè)支部書記學院是山東能源棗礦集團創(chuàng)造性設立的企業(yè)支部書記培訓機構。山東能源集團總經(jīng)理滿慎剛說，支部書記是企業(yè)最基層的指揮員，戰(zhàn)斗堡壘作用強不強、黨支部硬不硬，關鍵看支書。學院不僅長期培訓棗礦集團的基層支部書記，還承接了山東省國資委、部分山東省屬企業(yè)及棗莊當?shù)仄髽I(yè)的相關培訓。

面對創(chuàng)投行業(yè)高度市場化、項目和人員高度分散、將年輕黨員“擰成一股繩”難度更高的特點，魯信創(chuàng)投將8個中后臺部門、50余只前臺基金的黨員重新“排列組合”，混編到4個支部中去，保證每個支部都有前、中、后臺的人員。按照黨員所在部門或基金，分別下設黨小組，實現(xiàn)“基金設到哪里，黨組織就設在哪里”。

“重點工作在哪里、黨員崗位就設置到哪里。”魯信創(chuàng)投董事長陳磊介紹，在“雙百行動”試點、母基金管理、境外業(yè)務拓展、異地外派、第一書記掛職等急難險重的任務上，優(yōu)秀黨員沖鋒陷陣，為年輕職工起到了模范帶頭作用。

建黨百年之際，山東康力醫(yī)療器械有限公司黨支部憑借過硬黨組織建設和抗疫期間的突出表現(xiàn)進入今年“兩優(yōu)一先”擬表彰對象名單。

危難關頭看擔當。新冠肺炎疫情發(fā)生后，康力醫(yī)療用實際行動證明了國企底色。公司有關負責人介紹，300多名員工全部自愿放棄春節(jié)休假，黨員干部帶頭加班加點晝夜奮戰(zhàn)，開足馬力保障防護物資生產(chǎn)。面對物資緊缺，這家公司克服人手不足的困難不斷擴產(chǎn)。憑借特殊時期的過硬表現(xiàn)，康力醫(yī)療先后被授予全國2020年度“山東省抗擊新冠肺炎疫情先進集體”“山東省先進基層黨組織”“山東省瞪羚企業(yè)”等眾多榮譽稱號。

激發(fā)改革強勁動力

黨的建設激發(fā)了一批企業(yè)的發(fā)展活力，也為山東省國資國企改革加速跑提供了堅實的保障。

山東省國資委主任張斌介紹，按照“堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之”要求，山東以推進“黨建入章”為抓手完善體制機制，明確企業(yè)黨委在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責和工作方式，規(guī)范黨委決策事項范圍和程序，確保企業(yè)黨委發(fā)揮“把方向、管大局、促落實”作用。截至2020年底，符合條件的37戶省屬一級企業(yè)、3629戶二級及以下企業(yè)全部完成“黨建入章”，黨組織在公司治理中的法定地位得到有效落實。

同時，山東省堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，推進符合條件的黨委班子成員通過法定程序進入董事會、經(jīng)理層，董事會、經(jīng)理層成員中符合條件的黨員依照有關規(guī)定和程序進入黨委會。山東省屬企業(yè)黨委書記與董事長全部“一肩挑”，現(xiàn)任黨組織班子成員中80%以上在董事會、經(jīng)理層交叉任職。進入董事會、經(jīng)理層的黨組織領導班子成員必須落實黨組織決定等制度得到有效落實，“雙向進入、交叉任職”體制進一步完善。

黨組織工作成效和戰(zhàn)斗力，需要以企業(yè)改革發(fā)展成果來檢驗。

——山東省建立了省屬企業(yè)改革述職問詢制度，組織省屬企業(yè)主要負責人向省國企改革領導小組述職并接受現(xiàn)場問詢，推動省屬企業(yè)勇于改革、擔當作為，全面落實國企改革攻堅責任。

——推動省屬企業(yè)堅持以黨建統(tǒng)領國企改革發(fā)展各項工作，開展國企“‘倒計時’改革抓落實爭先鋒”活動，充分激發(fā)企業(yè)廣大黨組織和黨員干部攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的激情動力。

——著力引導省屬企業(yè)加快建立市場化經(jīng)營機制，中泰證券、山東玻纖、威海商行登陸資本市場，省屬企業(yè)控股上市公司達43家，資產(chǎn)證券化率超過56%。

——大力開展三項制度改革專項行動，管理人員薪酬結構中績效薪酬占比達到60%以上，有30戶企業(yè)將考核結果與職務調(diào)整實現(xiàn)掛鉤。積極實施上市公司、非上市公司中長期激勵，覆蓋面分別達到30.23%、7.63%，兩項指標均位居全國前列。

志之所趨，無遠弗屆。

今年一季度，山東省屬企業(yè)營業(yè)收入、利潤總額、凈利潤等主要數(shù)據(jù)均實現(xiàn)大幅增長。截至3月末，納入財務快報的24戶省屬企業(yè)，資產(chǎn)總額達38007.3億元，同比增長8.9%。