在網(wǎng)絡傳播的作用下，針對青年的工作、生活或精神樣態(tài)的各種新名詞、新概念，如“文藝青年”“佛系青年”“沙雕青年”“小鎮(zhèn)青年”“土味青年”等，層出不窮。近年來，“斜杠青年”“兩棲青年”等概念及其指涉的社會現(xiàn)象受到媒體、部分研究機構，甚至一些青年工作機構的關注。這些概念無疑在一定程度上折射出部分青年在就業(yè)、工作方面的新特征，但在媒體呈現(xiàn)中卻有著過度概括、過度美化的傾向。事實上，“兩棲青年”“斜杠青年”并不是一個具有高度同質(zhì)性的單一群體，無視“兩棲青年”“斜杠青年”的多樣性和異質(zhì)性，不僅無法深入把握青年群體新型就業(yè)形態(tài)的成因、特征與利弊，也會對青年的工作倫理和價值觀產(chǎn)生影響。

“兩棲青年”“斜杠青年”的多樣性

“斜杠”（slash）的概念來源于《紐約時報》前專欄作家Marci Alboher于2007年發(fā)表的《一個人/多份職業(yè)》（One Person/Multiple Careers: A New Model for Work/Life Success）一書。“兩棲青年”“斜杠青年”概念具有多重意涵，既可以用來標識雙重或多重職業(yè)身份，也可以用來標識雙重或多重社會身份（社會角色），或者雙重/多重的興趣愛好/生活方式等。事實上，所謂的“兩棲”或“斜杠”不只局限于青年，在各個年齡層中都有存在；也不只局限于今天，歷史上也有存在。

作為雙重或多重社會身份、生活方式或興趣愛好標識的“兩棲”“斜杠”，是青年彰顯自我、突出個性的方式。在互聯(lián)網(wǎng)時代，“兩棲”“斜杠”可以成為青年人用以“吸睛”的符號，并據(jù)此獲得社會的或經(jīng)濟的收益。當雙重或多重社會身份、生活方式或興趣愛好為當事人帶來一定的經(jīng)濟收益時，“兩棲”“斜杠”就具有了一定的“職業(yè)”、就業(yè)方式或工作方式上的意涵。

從就業(yè)和工作狀態(tài)的角度來看，“兩棲青年”“斜杠青年”因受雇方式的不同可以分為兩大類：兼職者或自由職業(yè)者/自雇者。就兼職者而言，“兩棲”“斜杠”指的是當事人受雇于特定雇主（有著明確的雇用關系），同時又從事第二份或多份有收入的其他工作。這其中又可以按照兼職的動因分為幾種類型。第一種情形是迫于經(jīng)濟壓力而兼職，這并不是一個新現(xiàn)象，并且存在于各年齡層次的人群中。第二種情形是在對主業(yè)不滿或尚未確定職業(yè)興趣的情況下的“騎驢找馬”現(xiàn)象，這一現(xiàn)象在年輕人中相對普遍。年輕人處在人生和事業(yè)的起步階段，于主業(yè)之外進行多種就業(yè)/創(chuàng)業(yè)嘗試或探索，在一定程度上是可以理解的，但前提是要遵從一定的職業(yè)規(guī)范和職業(yè)倫理。第三種情形是主業(yè)之外的所謂工作原本只是一種興趣愛好，或者不是基于經(jīng)濟收入考量的其他事項，但這些活動在滿足當事人非經(jīng)濟需求的同時也為其帶來了經(jīng)濟回報，甚至是超過主業(yè)的經(jīng)濟回報。此時，這種興趣愛好或其他事項就具有了職業(yè)的特征。除了上述兼職者之外，更多的時候“兩棲青年”“斜杠青年”所指的是從事兩份或多份工作的青年自由職業(yè)者或自雇者。從事雙重或多重工作的青年自由職業(yè)者/自雇者的大量涌現(xiàn)，與信息技術時代平臺經(jīng)濟、零工經(jīng)濟、眾包經(jīng)濟的發(fā)展所帶來的多樣化的工作門類、工作機會、工作方式有關。

新經(jīng)濟形態(tài)與就業(yè)和工作方式的多樣化

隨著信息技術的發(fā)展和應用，各種新經(jīng)濟和新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，這不僅為人們提供眾多新的工作機會，也改變了人們的就業(yè)方式、工作方式。其中，新的工作機會、新的就業(yè)方式和工作方式為眾多青年創(chuàng)造了“兩棲”“斜杠”的條件。

零工經(jīng)濟、眾包經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等概念通常被用來描述借助信息技術、互聯(lián)網(wǎng)平臺和通訊技術而快速興起的新經(jīng)濟形態(tài)。零工經(jīng)濟指的是包含有大量臨時性、靈活性工作的，按照任務或項目支付報酬（而非薪水）的經(jīng)濟形態(tài)。眾包經(jīng)濟的特點是公司或機構將以往由員工或特定供應商執(zhí)行的工作任務分包給非特定大眾，通常是大型網(wǎng)絡平臺上或在線社區(qū)中的大眾。平臺經(jīng)濟狹義上指的是數(shù)字平臺經(jīng)濟，大量的從業(yè)人員借助互聯(lián)網(wǎng)平臺從事經(jīng)濟活動（提供商品或服務），但與平臺企業(yè)之間并非雇傭關系。共享經(jīng)濟通常指的是個人或機構借助互聯(lián)網(wǎng)等信息平臺有償讓渡其所擁有的資源的一種經(jīng)濟形態(tài)，讓渡的資源可以是商品、服務，也可以是知識、經(jīng)驗，甚至生活體驗等。

上述各種新經(jīng)濟形態(tài)吸納就業(yè)的作用日益突出。以零工經(jīng)濟為例，美國一家研究機構（Edison Research）于2018年發(fā)布的一份研究報告顯示，有24%的美國成年人通過零工經(jīng)濟獲取收入，零工收入是44%的零工從業(yè)者的主要收入來源，53%的零工從業(yè)者年齡在18—34歲之間。麥肯錫全球研究院的一項研究顯示，美國、英國、德國、法國和西班牙有20%到30%的勞動年齡人口從事的是獨立工作（不受雇于他人）。再以中國為例，國家信息中心分享經(jīng)濟研究中心連續(xù)幾年發(fā)布的《中國共享經(jīng)濟發(fā)展年度報告》顯示，從2016年到2019年，為共享經(jīng)濟提供服務的人數(shù)分別為6000萬人、7000萬人、7500萬人和7800萬人。中國人民大學勞動人事學院課題組2019年的兩份研究報告（《阿里巴巴零售平臺就業(yè)機會測算與平臺就業(yè)體系研究報告》《滴滴就業(yè)體系與就業(yè)數(shù)量測算》）分別顯示，2018年阿里巴巴零售平臺總體為我國創(chuàng)造4082萬個就業(yè)機會；滴滴出行平臺在國內(nèi)共帶動1826萬個就業(yè)機會。

新經(jīng)濟形態(tài)不僅創(chuàng)造了大量的工作機會，而且?guī)砹司蜆I(yè)方式的變革，以“去雇主化”（或“無雇主化”）為特征的自由職業(yè)開始大量興起。傳統(tǒng)意義上的就業(yè)（通常被稱作為“標準化就業(yè)”或“正規(guī)就業(yè)”）有著明確的勞動關系，即存在明確的雇主與雇員之間的對應關系。而在如零工經(jīng)濟、眾包經(jīng)濟、共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等概念所指涉的新經(jīng)濟形態(tài)當中，相當一部分從業(yè)人員并不受雇于任何形式的雇主，他們通常作為獨立的個體（如平臺的簽約用戶、網(wǎng)絡社區(qū)的登記用戶等），依托信息技術手段、互聯(lián)網(wǎng)平臺、通訊技術等提供商品或服務并獲取經(jīng)濟報酬。新經(jīng)濟形態(tài)創(chuàng)造了大量“去雇主化”的工作機會，為一部分青年以自由職業(yè)者的身份或自雇的方式從事兩份或兩份以上工作提供了可能和便利，也為一部分受雇于特定雇主的青年，在自身主業(yè)之外以獨立個體的方式從事另一份或多份有收入回報的工作提供了可能。

除了就業(yè)方式（勞動關系）的變革之外，新技術的應用和新經(jīng)濟的發(fā)展也催生了各式各樣的新的工作門類，如“電子競技運營師”“轟趴師”“線上裝修師”“試吃員”等，甚至各種類型的知識、經(jīng)驗、生活感受（如育兒經(jīng)驗、旅游感受）的分享以及個人日常生活的展示等都能夠成為獲得經(jīng)濟回報的“工作”。此外，新技術的應用和新經(jīng)濟的發(fā)展也在一定程度上改變了人們的工作方式，如工作內(nèi)容的碎片化與可選擇性、工作時間和地點的彈性化、勞務供給的在線化、遠程化、匿名化等。新職業(yè)、新工作門類的不斷涌現(xiàn)，以及工作方式的多樣化、彈性化，也在一定程度上方便了人們同時從事兩份或多份工作。中國青年報社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)曾對1945名18—35周歲青年進行了一項調(diào)查，該調(diào)查顯示，有30.3%的受訪青年表示自己就是“兩棲青年”，61.4%的受訪青年有想法、正在計劃中。我們無法確認該調(diào)查中“兩棲青年”的準確定義，但同時從事兩份或兩份以上工作的年輕人越來越多則是一個客觀事實。

“兩棲”“斜杠”與工作和生活自主性

“兩棲青年”“斜杠青年”被部分媒體、一些學者和所謂的“青年導師”貼上了耀眼的標簽，認為“兩棲”“斜杠”能夠滿足年輕人對工作和生活自主性的追求，有助于青年追求自我、實現(xiàn)價值；“兩棲青年”“斜杠青年”“被勾勒成精致多金的成功者、自由充實的多面手和追求理想的先行者”。這在一定程度上是對“兩棲青年”“斜杠青年”的盲目夸大。新經(jīng)濟、新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展確實為自主性勞動創(chuàng)造了眾多條件，但其影響范圍和積極作用是有限的，并非所有類型的“兩棲青年”或“斜杠青年”都能夠?qū)崿F(xiàn)工作的自主性。在討論新經(jīng)濟、新就業(yè)形態(tài)下的勞動自主性之前，我們先簡要分析工業(yè)社會的典型勞動模式。

工業(yè)社會的勞動，特別是工業(yè)生產(chǎn)線上的勞動最為典型的特征包括：雇用關系的明確化、工作時間和工作場所的相對固定化、高度分工帶來工作內(nèi)容的相對單一化等。卓別林的電影《摩登時代》將工業(yè)文明下的勞動模式刻畫得淋漓盡致，勞動者彷佛成了生產(chǎn)線或機器上的一個部件，按照特定的程序和節(jié)奏運轉(zhuǎn)。馬克思和恩格斯在《共產(chǎn)黨宣言》中指出，“由于機器的推廣和分工，無產(chǎn)者的勞動已經(jīng)失去了任何獨立的性質(zhì)”?！逗蠊I(yè)社會的來臨》（The Coming of Post-industrial Society）一書的作者丹尼爾·貝爾（Daniel Bell）在上個世紀70年代也指出，機械化的節(jié)奏是工業(yè)社會工作的典型特征，即便是非工廠性質(zhì)的辦公室工作，如保險公司、銀行、公用事業(yè)和工業(yè)公司里的工作，其工作進程也同樣具有按照裝配線節(jié)律運轉(zhuǎn)的特征。按照美國經(jīng)濟學家哈里·布雷弗曼（Harry Braverman）在《勞動與壟斷資本——二十世紀中勞動的退化》（Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century）一書提出的“去技能化”（deskilling）觀點，隨著工業(yè)生產(chǎn)過程的機械化、自動化、計算化，特別是勞動過程被無限細分化，特定崗位上的勞動者所要掌握的勞動技能越來越少，進而成為生產(chǎn)線上的一個部分而不是一個完整的人。“去技能化”不僅使得勞動者喪失了勞動自主性，并且由于勞動者的可替代性增強而使得勞動控制變得更加容易。

新經(jīng)濟和新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展在一定程度上改變了工業(yè)化模式下的勞動關系和勞動方式，增加了勞動者的勞動自主性。從勞動關系的角度來看，以“去雇主化”為特征的工作機會越來越多，這無疑在一定程度上提升了當事人的勞動自主性。從勞動方式的角度來看，工作時間和工作地點的彈性化，在線辦公、遠程辦公、勞務供給的匿名化等，都在一定程度上增加了勞動者的自主性。此外，后工業(yè)社會服務業(yè)的快速發(fā)展也在一定程度上增加了能夠提供特定知識、技能或時間的從業(yè)人的勞動自主性。

但是，基于算法的勞動控制問題越來越引起人們的關注。前述所謂勞動自主性的提升毫無疑問與信息技術及其催生的新經(jīng)濟密不可分。譬如相當一部分平臺經(jīng)濟從業(yè)人員與平臺企業(yè)之間并非雇傭關系，而是一種合作關系。從勞動關系上看，這似乎增加了平臺經(jīng)濟從業(yè)人員的勞動自主性。然而，面對平臺企業(yè)基于算法的勞動控制，勞動者在資本、技術、法律、信息等方面的劣勢使其難以擺脫被控制的弱勢地位，缺乏保障自身權利和利益的有效渠道。由此，近年來，由于勞動者工作壓力過大導致的極端事件頻頻出現(xiàn)。

根據(jù)上述分析，新經(jīng)濟、新就業(yè)形態(tài)只是為“兩棲青年”“斜杠青年”工作或生活自主性的提升帶來了可能性，并且這種可能性還面臨著基于算法的反向規(guī)制。盲目鼓吹“兩棲”“斜桿”有助于增強青年工作自主性的觀點具有一定誤導性。

青年就業(yè)形態(tài)多樣化的機遇與風險

除了作為社會身份、興趣愛好或生活方式的標識之外，“兩棲”“斜杠”更多地被用來標識青年的雙重或多重就業(yè)狀態(tài)，“兩棲青年”“斜杠青年”的出現(xiàn)意味著當今青年就業(yè)形態(tài)的多樣化，為青年實現(xiàn)充分和高質(zhì)量就業(yè)提供了機遇，但對于青年人來說，其中也存在著眾多風險。

就機遇而言，前文已有論述。就風險而言，可以將“兩棲青年”或“斜杠青年”區(qū)分為受雇者和自雇/自由職業(yè)者來討論。從受雇者來看，無論是基于經(jīng)濟壓力，還是如前文所述的“騎驢找馬”，在受雇于特定雇主的前提下，于主業(yè)之外從事其他有收入的工作還需遵從特定的職業(yè)規(guī)范或職業(yè)倫理，即要在無害于既有雇傭契約的基礎上實現(xiàn)“兩棲”或“斜杠”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對勞動者的兼職作出了相關規(guī)定，該法第三十九條指出，“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同。此外，在標準化勞動關系下，勞動者應遵從用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度，否則用人單位可以依據(jù)勞動法的相關規(guī)定對當事人追究相應的責任?！吨腥A人民共和國公務員法》對公務員兼職作出了明確的限制，該法第四十四條明確指出，“公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬”。

對于那些處在事業(yè)開始階段的青年而言，在尚未確定自身職業(yè)志向或職業(yè)興趣的條件下，以“兩棲”“斜桿”的方式去嘗試不同工作、探索職業(yè)志向或職業(yè)興趣，這無可厚非，但也要注意避免“職業(yè)選擇困難癥”。現(xiàn)實生活中存在這樣的一些青年，他們不斷地嘗試新的工作，一心多用、心氣浮躁，對于每份工作或每份事業(yè)都是淺嘗輒止，很長時間內(nèi)難以確定自身的職業(yè)目標或職業(yè)興趣，甚至導致長時段內(nèi)一事無成。對此，學?；蛳嚓P就業(yè)服務部門應加強對青年的就業(yè)指導，特別是開展有針對性的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導。

對于青年自雇/自由職業(yè)者而言，他們的就業(yè)形態(tài)實際上是一種新形態(tài)的靈活就業(yè)。傳統(tǒng)意義上的靈活就業(yè)往往具有低技能、低回報的特征，但部分新形態(tài)的靈活就業(yè)依賴互聯(lián)網(wǎng)和通訊技術，其就業(yè)主體、工作方式、工作技能要求、工作回報均表現(xiàn)出多樣性（其從業(yè)人員既可以是高技能人才，也可以是普通的體力勞動者；既包括高收入者，也包括低收入者）。由于“去雇主化”是這類就業(yè)的最大特征，現(xiàn)有的建立在標準化勞動關系（明確的雇主與雇員的對應關系）基礎上的勞動者權利保障體系難以有效覆蓋這類人群。近年來有關這類從業(yè)人員的勞動爭議、職業(yè)傷害等問題時有發(fā)生。此外，這類就業(yè)形態(tài)還存在一些其他問題，譬如：商品和服務供給方式多樣化和多主體化對現(xiàn)有市場監(jiān)管體系構成挑戰(zhàn)、自由職業(yè)者/自雇者生產(chǎn)資料投入風險、現(xiàn)有公共就業(yè)服務體系難以覆蓋相關從業(yè)人員等。簡言之，新形態(tài)就業(yè)的法律保障體系還存在短板，在相關法律法規(guī)尚未健全完善的條件下，青年無論是“兩棲”“斜杠”，還是通過其他方式參與這類以“去雇主化”為特征的新形態(tài)就業(yè)都存在著一定的風險，特別是對那些資本、知識或技能相對缺乏的“低端”從業(yè)人員而言。

為促進青年通過新形態(tài)就業(yè)的方式實現(xiàn)充分和高質(zhì)量就業(yè)、促進具有特定知識或技能的青年以“兩棲”或“斜杠”方式實現(xiàn)工作和生活的自主性，針對新形態(tài)就業(yè)的科學研究和相關立法工作迫在眉睫。

（作者為南京大學就業(yè)質(zhì)量研究中心主任，南京大學社會學院教授、博導）