原標(biāo)題：

安徽合肥探索勞動(dòng)力閑缺調(diào)劑長(zhǎng)效機(jī)制

共享用工 降成本穩(wěn)就業(yè)

戴上無(wú)塵帽，套上防靜電手環(huán)，程度春拿起電腦顯示屏，安裝在筆記本外殼上。不到40秒，一臺(tái)筆記本顯示屏組裝完成。站上電子產(chǎn)品流水線，對(duì)海爾智家合肥工業(yè)園的高級(jí)技工程度春來(lái)說(shuō)，是個(gè)全新體驗(yàn)。

“與之前在海爾智家處理冰箱外殼不同，如今在聯(lián)寶（合肥）電子科技有限公司上班，是和電子元配件打交道，得精巧細(xì)致。”程度春說(shuō)，經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)后，自己已經(jīng)干得越來(lái)越好。

受行業(yè)淡旺季影響，一些企業(yè)在淡季面臨訂單減少、員工富余的情況；而另一些企業(yè)則在特定季節(jié)用工需求增長(zhǎng)，人手緊缺。在合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)共享聯(lián)盟組織下，程度春和他的100多名同事一道，從家電制造業(yè)邁入電子信息產(chǎn)業(yè)。如今，共享用工模式正助力合肥推動(dòng)用工供需平衡、緩解企業(yè)壓力。

共享聯(lián)盟，合理調(diào)配資源

今年6月1日，程度春第一次進(jìn)入聯(lián)寶工作。剛到新崗位那會(huì)兒，他和同事們都對(duì)新工作環(huán)境有些不適應(yīng)。“過(guò)去處理冰箱，大開(kāi)大合地操作機(jī)器慣了，現(xiàn)在得小心翼翼。”

好在都是流水線作業(yè)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的操作，程度春已經(jīng)能越來(lái)越熟練地組裝電腦顯示屏。“受訂單量影響，我們公司進(jìn)入淡季，于是安排部分線體采取輪休和共享用工兩種模式供我們選擇。”程度春說(shuō)，自己來(lái)這兒前，公司對(duì)福利待遇等情況都進(jìn)行了說(shuō)明。

“短時(shí)間內(nèi)趕工期，共享用工模式提供了很大幫助。”聯(lián)寶人力資源部總監(jiān)何唯萍開(kāi)門見(jiàn)山。在她看來(lái)，共享用工既能節(jié)約企業(yè)成本，又能助力就業(yè)穩(wěn)定。

根據(jù)企業(yè)用工淡旺季、訂單增減等情況，合理進(jìn)行資源調(diào)配，去年8月，安徽首個(gè)共享用工聯(lián)盟在合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)成立，聯(lián)盟輪值主席由已成功開(kāi)展共享用工輸入、輸出的龍頭企業(yè)海爾智家、聯(lián)寶共同擔(dān)任。如今，聯(lián)盟已匯集海爾智家、聯(lián)寶、世紀(jì)金源等34家企業(yè)，涉及智能家電、電子科技、汽車制造、酒店服務(wù)等多個(gè)行業(yè)。

實(shí)行共享用工，有了平臺(tái)仍不夠，還得規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工利益。對(duì)此，合肥市公共就業(yè)人才服務(wù)管理中心主任曹靜介紹，《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》明確，共享用工并不改變?cè)萌似髽I(yè)和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，輸出企業(yè)應(yīng)保障勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益，并督促輸入企業(yè)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，合理安排工作時(shí)間和任務(wù)。“輸出企業(yè)也不得以營(yíng)利為目的輸出員工，不能以‘共享用工’進(jìn)行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶以規(guī)避用工責(zé)任。”曹靜說(shuō)。