在現(xiàn)代漢語(yǔ)中，捐獻(xiàn)、投入、助力等詞語(yǔ)具有不同的含義，與相關(guān)詞語(yǔ)搭配，也意味著事物不同的方向，甚至不同的性質(zhì)。作為知名企業(yè)，500億也好，1000億也罷，不管是捐獻(xiàn)、投入，還是助力，畢竟是宣布準(zhǔn)備拿出來(lái)了，因而受到網(wǎng)絡(luò)輿論的歡呼，有的甚至稱其為“覺醒”和“覺悟”，其實(shí)完全沒必要過度解讀，也沒必要過早解讀。反倒是這種行為引起的另一種傾向應(yīng)該引起我們的重視，這就是，它引起了市場(chǎng)主體的一種普遍的緊張和糾結(jié)：我拿不拿，我拿多少，不拿會(huì)怎么樣……

既然共同富裕是國(guó)家的大戰(zhàn)略、大方針，企業(yè)自然就不能置身事外。那么，企業(yè)究竟應(yīng)該做什么？

回答基本問題，還是要回到基本常識(shí)上來(lái)。

第一，做好企業(yè)。這不是廢話嗎？當(dāng)然不是廢話！企業(yè)家做好企業(yè)，是天職也是本分。不管你的企業(yè)是剛起步，還是做到本領(lǐng)域第一、全國(guó)第一，乃至世界第一，你都不能偏離你的天職和本分，偏離了天職和本分，就會(huì)走到岔路上去，就會(huì)出問題。辦企業(yè)是有方向的，也是有邊界的，也就是說(shuō)企業(yè)家考慮問題也是有方向的、有邊界的，不要試圖以我的方向?yàn)榉较颉⒁晕业倪吔鐬檫吔?。如果偏離了方向、超越了邊界，想了不該想的，做了不該做的，就是脫離了企業(yè)家的天職和本分，也是背叛了企業(yè)家做好企業(yè)的基本準(zhǔn)則。企業(yè)做不好，空有大的架子，如果負(fù)債累累、虧損嚴(yán)重，即使你把它全部交給國(guó)家、獻(xiàn)給社會(huì)，也絕不會(huì)認(rèn)為你是成功的企業(yè)家，而一定會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)失敗的企業(yè)家。企業(yè)家的頭頂只能戴一頂帽子。企業(yè)家戴上了這頂帽子，就要好好做企業(yè)，就要把企業(yè)做好，就要一心一意地做，全心全意地做。我們反復(fù)強(qiáng)調(diào)“兩個(gè)毫不動(dòng)搖”，歸根結(jié)底就是鼓勵(lì)企業(yè)家做好企業(yè)。市場(chǎng)主體是直接創(chuàng)造財(cái)富的，也是做大蛋糕的，只有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)企業(yè)做好了，蛋糕也才能越做越大，共同富裕才有扎實(shí)的基礎(chǔ)。

第二，依法納稅。如果說(shuō)做好企業(yè)是企業(yè)家的天職和本分，那么依法納稅就是企業(yè)（這里的企業(yè)指一切市場(chǎng)主體，當(dāng)然也包括娛樂明星等）與生俱來(lái)的基因。關(guān)于稅收制度建立、作用以及納稅人的義務(wù)等，相信所有企業(yè)創(chuàng)辦者都明白，但是明白和做到是兩碼事，有時(shí)反而因?yàn)槊靼撞挪蝗プ龅?。一些企業(yè)自創(chuàng)辦之初就想方設(shè)法避稅，繞著彎子尋找所謂“避稅天堂”；一些企業(yè)精于設(shè)計(jì)，把所謂“合理避稅”用到極致；一些企業(yè)在簽訂合同等各個(gè)環(huán)節(jié)耍手段、玩貓膩，甚至沖撞法律底線……有的企業(yè)說(shuō)，不偷漏稅企業(yè)就沒有利潤(rùn)，還有的聲稱，用偷漏稅的錢來(lái)做慈善。稅收本來(lái)就是蛋糕的一部分，現(xiàn)在卻被有人像小偷一樣一塊一塊地偷走了，這是絕對(duì)不能容忍的，是與做大蛋糕、共同富裕完全背道而馳的。依法納稅、不偷不漏，應(yīng)該變成企業(yè)家的政治自覺、情感自覺。如果在這方面有瑕疵，其他方面玩的花樣再高明，也不能抵消作為小偷偷蛋糕的羞恥。

第三，吸納就業(yè)、發(fā)放工資。就業(yè)是民生之本，也是共同富裕的基本路徑，不僅對(duì)個(gè)人、對(duì)家庭是天大的事，對(duì)經(jīng)濟(jì)循環(huán)和發(fā)展也是天大的事，所以保就業(yè)被放到了“六保”之首。從全國(guó)來(lái)看，保就業(yè)一直面臨不小挑戰(zhàn)。對(duì)企業(yè)來(lái)講，能用工就用工，能少減員就少減員，特別是在疫情等困難時(shí)期，企業(yè)的困難不少，需要多方共同克服。有就業(yè)才有收入，給員工發(fā)工資是履行合約，也是企業(yè)天然之道。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)絕不是資本雇傭勞動(dòng)那種簡(jiǎn)單的關(guān)系，而是一種新型命運(yùn)共同體，企業(yè)發(fā)展好了，也要讓員工有更多獲得感，能漲工資就漲工資。那種讓員工緊衣縮食、企業(yè)拿著錢去做慈善的行為不應(yīng)該提倡；那種自以為可以讓員工多作貢獻(xiàn)、把“996”當(dāng)做特殊福利的做法，已經(jīng)違法，更應(yīng)該反對(duì)。一大批充分吸納就業(yè)、足額發(fā)放工資的市場(chǎng)主體的存在，是我們?cè)谶~向共同富裕的新征程中，絕對(duì)值得高興的事。

除了以上三條，企業(yè)還做什么？我的回答是，不管做什么，先把這三條做好。也就是說(shuō)，面向“共同富裕企業(yè)做什么”的問題，以上三條是必答題，其他是選答題，整個(gè)一張卷子，“3+N”個(gè)題，總不能必答題沒答好甚至不及格，卻在選答題上下功夫吧！