【摘要】數(shù)字經(jīng)濟(jì)與諸多行業(yè)和領(lǐng)域深度融合，不僅為我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)注入了充足的活力，還給人們的生產(chǎn)方式和生活方式帶來顛覆式的改變。數(shù)字經(jīng)濟(jì)下女性就業(yè)的利好：增加就業(yè)機(jī)會(huì)，優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)；提升勞動(dòng)收入，支持女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立 ；促進(jìn)靈活就業(yè)，推動(dòng)性別平等 ；促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，減輕女性家庭負(fù)擔(dān)。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)參與的就業(yè)市場(chǎng)中，應(yīng)關(guān)注女性的職業(yè)需求，正視女性在數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生的新業(yè)態(tài)、新職業(yè)、新階層中扮演的角色以及能夠發(fā)揮的作用，以需求為基礎(chǔ)創(chuàng)造平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。

【關(guān)鍵詞】數(shù)字經(jīng)濟(jì) 就業(yè) 女性【中圖分類號(hào)】D669【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

隨著數(shù)字技術(shù)的不斷升級(jí)，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展經(jīng)歷了從電子商務(wù)到“互聯(lián)網(wǎng)+”再到全面數(shù)字化三個(gè)階段的演變。目前我國已經(jīng)成為全世界網(wǎng)絡(luò)活躍用戶數(shù)量最多、互聯(lián)網(wǎng)交易規(guī)模最大、數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)活力和創(chuàng)新能力最為領(lǐng)先的國家，中國社會(huì)也正在發(fā)生從工業(yè)社會(huì)向數(shù)字社會(huì)的又一次轉(zhuǎn)型。憑借平臺(tái)化、數(shù)據(jù)化、普惠化的特征，數(shù)字經(jīng)濟(jì)與諸多行業(yè)和領(lǐng)域深度融合，不僅為我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)注入了充足的活力，還給人們的生產(chǎn)方式和生活方式帶來顛覆性改變。女性在數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)形態(tài)發(fā)生了深刻變化，一方面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦予女性職場(chǎng)新機(jī)遇，為女性帶來了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者與平臺(tái)之間靈活的組織模式增強(qiáng)了女性工作的自主性；另一方面，數(shù)字紅利并沒有在不同群體之間實(shí)現(xiàn)均等分配，甚至可能加劇地區(qū)之間、性別之間的數(shù)字鴻溝。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)下女性就業(yè)的利好

增加就業(yè)機(jī)會(huì)，優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生出新業(yè)態(tài)、新就業(yè)模式，為女性求職發(fā)展持續(xù)增添新機(jī)會(huì)。在數(shù)字技術(shù)的推動(dòng)下，數(shù)字化管理師、人工智能工程技術(shù)人員、云計(jì)算工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員等一批新職業(yè)在數(shù)字平臺(tái)上涌現(xiàn)，為女性就業(yè)打開新窗口。在多元化的數(shù)字應(yīng)用場(chǎng)景中，女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)迎來更多的選擇與機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，數(shù)字平臺(tái)提供豐富的就業(yè)創(chuàng)業(yè)資源，包括職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、技術(shù)援助等各類服務(wù)，能積極提升女性求職的競(jìng)爭(zhēng)力，為女性就業(yè)提供支持和多維賦能。除此之外，數(shù)字平臺(tái)有助于彌補(bǔ)女性的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)不足，數(shù)字平臺(tái)上的多主體參與，有利于女性克服傳統(tǒng)社會(huì)關(guān)系障礙，拓展社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源，進(jìn)而探索更多可能的職業(yè)發(fā)展路徑。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)吸納就業(yè)能力不斷增強(qiáng)，女性的就業(yè)結(jié)構(gòu)也將進(jìn)一步優(yōu)化。數(shù)字技術(shù)通過聚合數(shù)據(jù)流、技術(shù)流、人才流，促進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)供需精準(zhǔn)匹配，大幅優(yōu)化資源配置效率。從行業(yè)分布看，第三產(chǎn)業(yè)招聘崗位占比遠(yuǎn)高于第一、第二產(chǎn)業(yè)。隨著電子商務(wù)、直播帶貨等行業(yè)的快速崛起，適合女性發(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)需求加速擴(kuò)大，特別是在一些高端服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，女性就業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯增加。從區(qū)域分布看，數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)崗位主要分布在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的地區(qū)，進(jìn)一步促進(jìn)了包括大量女性在內(nèi)的勞動(dòng)力從農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移、從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移，有助于女性獲得更優(yōu)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。從這個(gè)意義上講，數(shù)字經(jīng)濟(jì)在助推女性就業(yè)質(zhì)量提升與就業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)方面發(fā)揮了重要作用。

提升勞動(dòng)收入，支持女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。提升女性勞動(dòng)收入是社會(huì)各界廣泛關(guān)注的問題，“互聯(lián)網(wǎng)+”驅(qū)動(dòng)下的數(shù)字經(jīng)濟(jì)不僅可以拓寬女性獲得就業(yè)信息的途徑，同時(shí)還能提供更多的收入來源渠道。一方面，互聯(lián)網(wǎng)的使用降低了搜尋工作的成本，擁有一技之長(zhǎng)的勞動(dòng)者在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上能夠快速尋找到合適崗位，從而提高薪資水平。另一方面，與傳統(tǒng)就業(yè)方式單一不同，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)生的新就業(yè)形態(tài)創(chuàng)造了大量靈活就業(yè)、居家就業(yè)的機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者可以兼職多份工作，獲取更多勞動(dòng)報(bào)酬。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，提高女性經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位。研究表明，互聯(lián)網(wǎng)的使用可以使得勞動(dòng)者整體的收入提高45.5%。相比于城市家庭，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)農(nóng)村家庭收入的促進(jìn)作用更強(qiáng)，增收效果更顯著。當(dāng)前，越來越多的農(nóng)村女性順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，走上電商創(chuàng)業(yè)之路，把產(chǎn)品銷往全國乃至世界。農(nóng)村女性參與電子商務(wù)不僅會(huì)增加個(gè)人勞動(dòng)收入，也會(huì)改變傳統(tǒng)父權(quán)家庭中女性的經(jīng)濟(jì)從屬地位，進(jìn)一步推動(dòng)女性實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。

促進(jìn)靈活就業(yè)，推動(dòng)性別平等。得益于眾多數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)的興起，以零工人員替代全職人員的靈活就業(yè)模式快速發(fā)展，職業(yè)覆蓋領(lǐng)域逐漸擴(kuò)大。目前，我國靈活就業(yè)人員已經(jīng)高達(dá)兩億，約占城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)的一半。實(shí)踐證明，靈活就業(yè)模式能有效緩解女性就業(yè)壓力，穩(wěn)定就業(yè)市場(chǎng)。通過數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)，女性能夠突破空間限制、時(shí)間制約，從而獲得遠(yuǎn)程乃至全球性工作機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)居家辦公、彈性辦公。新冠肺炎疫情暴發(fā)后，數(shù)字技術(shù)支撐下的靈活就業(yè)作用尤為凸顯。一方面，居家辦公能夠最大程度地減少人員聚集，有利于降低疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，臨時(shí)性工作、小時(shí)工作等靈活多樣的就業(yè)形式有利于解決勞動(dòng)者生計(jì)，緩解摩擦性失業(yè)。

促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，減輕女性家庭負(fù)擔(dān)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)助推包括女性在內(nèi)的勞動(dòng)力資源充分配置。目前，女性用于家務(wù)勞動(dòng)的平均時(shí)間約是男性的2.5倍，女職工在照顧子女、輔導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)、日常打掃做飯等各項(xiàng)家庭無償勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)均明顯高于男職工。研究顯示，家務(wù)勞動(dòng)直接影響了職工就業(yè)、職業(yè)發(fā)展和生育意愿，女職工收入降低、升職受阻、職業(yè)中斷等情況都有可能發(fā)生。當(dāng)女性的個(gè)體潛能被局限在家庭這一相對(duì)有限的社會(huì)結(jié)構(gòu)中，其經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位都將處于更加劣勢(shì)的位置，性別隔離將進(jìn)一步加劇。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)在給女性減輕家庭負(fù)擔(dān)、帶來平等發(fā)展機(jī)會(huì)這方面已經(jīng)展示了巨大的力量。通過互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)聯(lián)動(dòng)，家政服務(wù)業(yè)平臺(tái)蓬勃發(fā)展，促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)由“家庭”走向“市場(chǎng)”。在此過程中，一方面，女性家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)減輕，家庭生活質(zhì)量得到顯著提高；另一方面，包括女性在內(nèi)的資源各得其所，充分配置，全要素生產(chǎn)率得到大幅提升。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)下女性就業(yè)的困境

數(shù)字性別鴻溝加劇，給女性帶來系統(tǒng)性影響。2018年，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）發(fā)布了《彌合數(shù)字性別鴻溝技術(shù)報(bào)告》，旨在通過識(shí)別、討論和分析數(shù)字性別鴻溝根源的一系列驅(qū)動(dòng)因素，指出“數(shù)字性別鴻溝”即“在國家、地區(qū)、部門和社會(huì)經(jīng)濟(jì)群體內(nèi)部以及他們之間，信息通信技術(shù)的有效獲取、數(shù)字技能水平等方面存在的性別差異”。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，數(shù)字性別鴻溝表現(xiàn)在數(shù)字設(shè)備的使用、數(shù)字技能水平、數(shù)字技術(shù)的社會(huì)支持等多個(gè)方面。在數(shù)字設(shè)備的使用上，男性表現(xiàn)出更高的互聯(lián)網(wǎng)使用率，在具體用途上，男性日常上網(wǎng)更頻繁、在互聯(lián)網(wǎng)上開展更多的活動(dòng)，而女性則更多地使用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行社交活動(dòng)。在數(shù)字技術(shù)的可及性上，入學(xué)障礙、負(fù)擔(dān)能力、缺乏教育以及固有的偏見和社會(huì)文化規(guī)范限制了婦女和女童從數(shù)字轉(zhuǎn)型提供的機(jī)會(huì)中獲益的能力，并且女童在那些能夠使她們?cè)跀?shù)字專業(yè)領(lǐng)域中表現(xiàn)出色的學(xué)科的入學(xué)率相對(duì)較低，如科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)（STEM）以及信息和通信技術(shù)（ICT），進(jìn)而出現(xiàn)數(shù)字性別鴻溝。除此之外，女性對(duì)數(shù)字工具和技術(shù)的使用有限，特別是更少地出于商業(yè)目的或經(jīng)濟(jì)目的來使用數(shù)字技術(shù)，這就導(dǎo)致了數(shù)字經(jīng)濟(jì)中性別差距擴(kuò)大。同時(shí)，女性獲得的創(chuàng)業(yè)資金相對(duì)較少，而且常常面臨融資困難的問題，這會(huì)進(jìn)一步限制女性在科技行業(yè)實(shí)現(xiàn)其職業(yè)、創(chuàng)業(yè)抱負(fù)，導(dǎo)致數(shù)字性別鴻溝加劇。

技能水平致使的就業(yè)困境具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是對(duì)女性傳統(tǒng)性、常規(guī)性工作造成沖擊，二是對(duì)女性進(jìn)入新型數(shù)字行業(yè)產(chǎn)生限制。一些調(diào)查和研究表明，女性和男性的崗位性質(zhì)存在較大差異。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年中國女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，目前女性在職能類崗位的占比更大，從事的工作主要是與客戶、財(cái)務(wù)和服務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，而男性則在生產(chǎn)/加工等技術(shù)崗位上表現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)。而隨著大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算以及人工智能等數(shù)字信息技術(shù)的迅速發(fā)展，傳統(tǒng)職業(yè)會(huì)進(jìn)行調(diào)整和革新，可以預(yù)見現(xiàn)有重復(fù)性、常規(guī)性、標(biāo)準(zhǔn)化的工作將會(huì)被取代，而這些工作多被女性包攬，從而對(duì)女性的傳統(tǒng)就業(yè)造成沖擊。除此之外，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下大數(shù)據(jù)分析、機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能等數(shù)字技術(shù)的全面推廣和深度應(yīng)用催生了數(shù)字領(lǐng)域的新興行業(yè)，創(chuàng)造了新的就業(yè)機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，也對(duì)個(gè)人的信息素養(yǎng)和數(shù)字技能提出了更高要求。而數(shù)字性別鴻溝的存在使得女性在這些新領(lǐng)域、新職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位，阻礙了女性在數(shù)字信息領(lǐng)域的發(fā)展，抑制了女性就業(yè)渠道的拓展?？梢姡詤⑴c數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力如果不提升，鴻溝如果不逾越，將給女性就業(yè)帶來基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性的影響。

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)算法存在性別盲視，加重女性就業(yè)歧視。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，勞動(dòng)者的就業(yè)形態(tài)發(fā)生了巨大變化，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)就業(yè)成為新型勞動(dòng)方式，而這種就業(yè)形態(tài)的核心是算法驅(qū)動(dòng)的數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)。平臺(tái)借助大數(shù)據(jù)算法，接收勞動(dòng)者信息和服務(wù)需求，通過收集、分析和評(píng)估勞動(dòng)者和潛在雇傭者的個(gè)人信息和行為數(shù)據(jù)，預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)主體的工作能力、業(yè)務(wù)表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Α⑿枨笃玫忍卣?，并?jù)此畫像將勞動(dòng)者與勞動(dòng)任務(wù)相匹配，從而使勞動(dòng)者參與勞動(dòng)，獲得報(bào)酬。因此，數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)等數(shù)字信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，不僅推動(dòng)了網(wǎng)約車、外賣、家政服務(wù)等數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)的建立，產(chǎn)生新的就業(yè)形態(tài)并為就業(yè)市場(chǎng)提供新的就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)算法進(jìn)行勞動(dòng)匹配，也提高了人力資源管理效率和決策效率，避免決策者的主觀偏見。

但不可忽視的是，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)算法對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)的作用并非是完全積極的，算法決策的運(yùn)用對(duì)市場(chǎng)規(guī)則產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響了勞動(dòng)者的福利。在就業(yè)市場(chǎng)中，算法決策基于大數(shù)據(jù)信息，運(yùn)用數(shù)據(jù)畫像技術(shù)抓取目標(biāo)勞動(dòng)者的特征，以這種方式得到的特征進(jìn)行勞動(dòng)者篩選，將會(huì)形成“一刀切”的選取標(biāo)準(zhǔn)，忽視了勞動(dòng)者的異質(zhì)性，易于將具有特殊優(yōu)勢(shì)的勞動(dòng)者或者應(yīng)受保護(hù)的特殊群體排除在外。同時(shí)，決策者在利用算法決策時(shí)除了依靠算法進(jìn)行分類和評(píng)價(jià)以外，往往會(huì)根據(jù)市場(chǎng)需求人為設(shè)定篩選標(biāo)準(zhǔn)或指標(biāo)，將決策者的主觀偏好寓于算法決策之中，從而使得通過算法決策得到的市場(chǎng)規(guī)則失去其客觀性優(yōu)勢(shì)。

進(jìn)而從性別視角來看，數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)就業(yè)在推動(dòng)性別平等、消除就業(yè)歧視方面被認(rèn)為發(fā)揮了積極作用，依托于數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)保證了勞動(dòng)的匿名性，避免傳統(tǒng)就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)女性的性別歧視的發(fā)生。而隨著大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)以及人工智能等數(shù)字信息技術(shù)在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的推廣應(yīng)用，基于算法的數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)算法帶來的新問題和新挑戰(zhàn)不斷出現(xiàn)，產(chǎn)生的最明顯的困境是所謂“中立、客觀”算法下的性別忽視甚至盲視。算法基于大數(shù)據(jù)捕獲有用的信息并挖掘數(shù)據(jù)規(guī)律，在就業(yè)市場(chǎng)的招聘、考核、晉升等各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)揮著越來越重要的作用。而在這個(gè)過程中，一方面，未經(jīng)篩選的市場(chǎng)大數(shù)據(jù)往往包含著就業(yè)市場(chǎng)中存在的某些偏見，而算法無法選擇使用數(shù)據(jù)的質(zhì)量，僅能基于現(xiàn)有的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，因此易于強(qiáng)化這種盲視；另一方面，算法無法判斷它所挖掘的規(guī)律是否符合社會(huì)倫理道德要求，是否體現(xiàn)人類對(duì)于性別平等的追求，因此無法有意識(shí)地防止性別歧視的發(fā)生，反而將這些規(guī)律用于勞動(dòng)者畫像以及潛在雇傭者篩選的過程中，使得性別歧視隱蔽于“中立、客觀”的算法背后，將女性群體置于更加不利的就業(yè)地位。

混淆工作與家庭邊界，激化女性角色沖突。數(shù)字經(jīng)濟(jì)影響女性就業(yè)的邏輯之一是增強(qiáng)了就業(yè)的靈活性。借助數(shù)字信息技術(shù)，女性群體能夠突破地區(qū)之間、家庭與工作場(chǎng)所之間的物理空間限制，拓寬了女性的工作生活場(chǎng)景，為女性發(fā)展提供了全新的可能性。需要注意的是，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展在為女性群體提供平臺(tái)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等新就業(yè)形態(tài)的同時(shí)，這種靈活性也打破了女性工作與生活的時(shí)間界限，延長(zhǎng)了工作時(shí)間。而現(xiàn)有研究表明，長(zhǎng)時(shí)間工作或者不正常的工作時(shí)間會(huì)損害工作人員健康狀況，且工作時(shí)間對(duì)健康的影響存在性別差異，與正常工時(shí)相比，超時(shí)工作的女性身心健康表現(xiàn)出更差的水平。因此，盡可能避免打破時(shí)空限制后女性工作時(shí)間延長(zhǎng)所產(chǎn)生的危害，需要女性高效利用工作時(shí)間，提高工作效率，對(duì)女性的能力提出更高的要求。

與此同時(shí)，家庭作為社會(huì)的核心組成部分，女性在處理家庭事務(wù)方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，而數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，女性工作與生活的邊界愈發(fā)模糊，靈活性的新就業(yè)形態(tài)使得女性在工作的同時(shí)提供家庭照料服務(wù)成為可能，避免了女性因職業(yè)發(fā)展無法開展家庭照料，或因家庭而全身退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況出現(xiàn)。而這種兼顧家庭需求與職業(yè)發(fā)展需求的解決策略在延長(zhǎng)工作時(shí)間的同時(shí)，女性的家庭角色所要求的責(zé)任尚未得到減輕，女性在參與職場(chǎng)工作過程中依然承擔(dān)著家庭大量的無酬勞動(dòng)，導(dǎo)致女性工作與生活重疊以及家庭和事業(yè)之間產(chǎn)生矛盾，激化了女性角色沖突，更可能加重女性負(fù)擔(dān)，產(chǎn)生新的就業(yè)問題。

關(guān)注女性的職業(yè)需求，提升女性就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生的新業(yè)態(tài)、新職業(yè)女性需求，促進(jìn)女性就業(yè)。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)參與的就業(yè)市場(chǎng)中，應(yīng)摒棄對(duì)女性的性別偏見，關(guān)注女性的職業(yè)需求，以數(shù)字時(shí)代“萬物互聯(lián)”的視角，正視女性在數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生的新業(yè)態(tài)、新職業(yè)、新階層中扮演的角色以及能夠發(fā)揮的作用，以需求為基礎(chǔ)創(chuàng)造平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。從這個(gè)角度而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)將會(huì)產(chǎn)生更為積極的影響，對(duì)促進(jìn)女性就業(yè)發(fā)揮重要的推動(dòng)作用。

促進(jìn)女性STEM教育，增強(qiáng)女性參與數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。個(gè)人受到的教育與工作能力和專業(yè)偏好息息相關(guān)，并對(duì)其就業(yè)選擇產(chǎn)生直接影響。目前，女性在科學(xué)、數(shù)學(xué)、軟件和計(jì)算機(jī)等領(lǐng)域的參與度仍然不足，在以數(shù)字信息技術(shù)為核心的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域仍處于邊緣地位。而女性在這些專業(yè)領(lǐng)域不具備優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵原因就在于女性在接受正規(guī)教育的過程中科學(xué)素養(yǎng)、技術(shù)素養(yǎng)、工程素養(yǎng)以及數(shù)學(xué)素養(yǎng)教育（STEM教育）的缺失，使得女性一方面缺乏培養(yǎng)數(shù)字信息技術(shù)興趣的良好氛圍，從而欠缺對(duì)數(shù)字信息技術(shù)的認(rèn)同感，另一方面也缺少進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)行業(yè)的專業(yè)能力，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中更易于被淘汰。就此而言，完善女性STEM教育促進(jìn)政策，增強(qiáng)女性參與數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)能力，是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代提升女性就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要一環(huán)。

監(jiān)管平臺(tái)算法，維護(hù)女性勞動(dòng)權(quán)益。政府部門應(yīng)對(duì)平臺(tái)算法實(shí)施監(jiān)管，完善監(jiān)督檢查機(jī)制，在對(duì)算法及其產(chǎn)生的規(guī)律、規(guī)則的審查中引入性別視角，對(duì)帶有性別歧視的算法規(guī)則及時(shí)予以更正；應(yīng)引導(dǎo)平臺(tái)、企業(yè)建立健全合理的決策機(jī)制，在基于算法的決策中引入性別敏感的篩選指標(biāo)，在發(fā)揮算法決策自主性和高效性優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，保障女性勞動(dòng)權(quán)益。

促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，以數(shù)字經(jīng)濟(jì)反哺家庭發(fā)展。近年來，家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化已成為推動(dòng)女性解放和性別平等、提高女性勞動(dòng)參與率的熱點(diǎn)議題，而在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就業(yè)靈活性提升的同時(shí)女性的就業(yè)機(jī)會(huì)也隨之增加，將女性從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來成為女性發(fā)展、家庭發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展共同的迫切需求。因此，政府應(yīng)出臺(tái)相關(guān)的激勵(lì)、幫扶政策，推進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化、市場(chǎng)化；推動(dòng)家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展，完善對(duì)從業(yè)人員選聘、培訓(xùn)和考核的監(jiān)督機(jī)制，督促家政服務(wù)行業(yè)提供專業(yè)、規(guī)范且高質(zhì)量的服務(wù)；積極開展家政服務(wù)行業(yè)宣傳工作，引導(dǎo)輿論傳媒發(fā)揮正面宣傳作用，推動(dòng)形成家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化的良好氛圍，與數(shù)字經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景相結(jié)合，以數(shù)字經(jīng)濟(jì)反哺家庭發(fā)展的同時(shí)減輕女性負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)女性勞動(dòng)參與率的提高。

（作者為中國人民大學(xué)社會(huì)與人口學(xué)院副院長(zhǎng)、人口與發(fā)展研究中心教授）

【注：本成果受到中國人民大學(xué)“雙一流”跨學(xué)科重大創(chuàng)新規(guī)劃平臺(tái)支持】

【參考文獻(xiàn)】

①王文：《數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下工業(yè)智能化促進(jìn)了高質(zhì)量就業(yè)嗎》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》，2020年第4期。

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③何勤、鄒雄、李曉宇：《共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)型靈活就業(yè)人員的人力資源服務(wù)創(chuàng)新研究——基于某勞務(wù)平臺(tái)型網(wǎng)站的調(diào)查分析》，《中國人力資源開發(fā)》，2017第12期。

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責(zé)編/銀冰瑤 美編/楊玲玲

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