今年即將迎來黨的二十大，也是有研科技集團有限公司（簡稱有研集團）成立70周年。70年來，有研集團始終堅持科技報國，始終將自身發(fā)展融入國家重大戰(zhàn)略需要之中。深入學習貫徹習近平總書記關于科技創(chuàng)新的系列重要論述精神，以有色金屬工程技術研究開發(fā)領域國家隊的責任擔當，傳承創(chuàng)新基因，弘揚科學精神，始終致力于打造以科技創(chuàng)新為核心的有研文化，堅定不移地做好我國有色金屬行業(yè)的科技脊梁。

當今世界，百年未有之大變局加速演進，科技創(chuàng)新成為國際戰(zhàn)略博弈的主戰(zhàn)場。習近平總書記發(fā)出“動員令”：“努力實現(xiàn)高水平科技自立自強！”黨的十九大以來，有研集團先后召開第十次黨代會、科技創(chuàng)新大會、人才工作會，堅定不移實施創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展戰(zhàn)略，著力打造“一地四區(qū)”的有研創(chuàng)新家園，培育創(chuàng)新文化，牢固樹立以創(chuàng)新為榮的價值觀，為創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展提供強大的精神力量。

致力打造原創(chuàng)技術策源地

有研集團始終把創(chuàng)新擺在高質量發(fā)展的核心位置，堅持科技自立自強，堅持把自身發(fā)展同黨和國家事業(yè)緊密結合起來，堅定地代表國家參與全球科技競爭和產業(yè)競爭，勇當原創(chuàng)技術策源地。

系統(tǒng)梳理“必保必爭必跟”科技領域和方向，明確了6大技術創(chuàng)新領域、32個一級方向、92個子方向以及300余個項目，建立了“補短板”和“強長板”技術和產品清單，推動技術歸核化并大力強化守土有責。持續(xù)加大基礎研發(fā)投入，加強與國內外高校、科研院所等合作，強化科學理論儲備和基礎研究成果應用。通過考核激勵引導所屬公司加大自主科技投入力度和成效，通過引入社會資本、建立創(chuàng)新聯(lián)合體、央企合作、央地合作、多種所有制合作等方式，拓展科技資源獲得渠道。持續(xù)組織開展軍工用戶萬里行、行業(yè)企業(yè)萬里行，加強應用需求對接，與政府管理部門常態(tài)化溝通，不斷加強技術創(chuàng)新的有效性和針對性。

黨的十九大以來，有研集團面向國家戰(zhàn)略需求，承擔了紅外窗口材料、鋁基復合材料、彈翼鎂合金、射線屏蔽材料、高性能鋁合金、靶材等系列軍用關鍵材料研制保供任務，為國家重大工程和國防軍工提供了關鍵材料保障，全力攻克“卡脖子”關鍵技術難題。

致力打造創(chuàng)新驅動先行區(qū)

有研集團明確聚焦“科技服務”和“產業(yè)培育”的發(fā)展定位，堅持科技—產業(yè)—資本“三輪聯(lián)動”，將科技創(chuàng)新作為其中的“主動輪”，打造創(chuàng)新驅動先行區(qū)，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新在整合配置人才和創(chuàng)新資源、串聯(lián)創(chuàng)新鏈和產業(yè)鏈上的重要作用。

按照平臺創(chuàng)新和企業(yè)創(chuàng)新的差異化功能定位，進行業(yè)務板塊梳理和組織架構重塑，優(yōu)化形成了有利于科技創(chuàng)新的組織體系。健全以市場為導向、國家級創(chuàng)新平臺為核心、平臺創(chuàng)新和企業(yè)創(chuàng)新為主要途徑的技術創(chuàng)新體系，形成面向近中遠期、層次合理、銜接有序的體系化技術創(chuàng)新布局，推動提升自主創(chuàng)新能力。強化市場導向型戰(zhàn)略研究與預研體系建設，設立集團總部科技創(chuàng)新基金，以項目形式資助所屬公司開展重大科技戰(zhàn)略研究、技術預研，夯實集團科技創(chuàng)新基礎。通過平臺創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)新和資本運營管理之間相互協(xié)調、密切配合，切實發(fā)揮科技—產業(yè)—資本的“三輪聯(lián)動”作用。

黨的十九大以來，有研集團孵化轉化成立有研金屬復材公司，轉化支撐形成湖南文昌、深圳銀寶山新等新的生產線；科研成果對外直接轉讓收入成績喜人；服務企業(yè)和科研團體數量超過8000家/年，為國民經濟和有色金屬行業(yè)發(fā)展提供領先的研究開發(fā)和科技服務。

致力打造體制機制改革區(qū)

作為中央轉制科研院所，有研集團順應科技體制改革發(fā)展大勢，統(tǒng)籌戰(zhàn)略布局和調整，持續(xù)優(yōu)化激發(fā)創(chuàng)新意識、保障創(chuàng)新環(huán)境、鼓勵創(chuàng)新思想和行為的制度體系，深化競爭機制、開放機制、激勵機制，推動改革發(fā)展呈現(xiàn)新氣象、開創(chuàng)新局面。

鼓勵廣大科研人員大膽創(chuàng)新，不斷建立健全科技創(chuàng)新的科學評價體系、激勵機制。利用項目分紅、超額利潤分享、中長期激勵等多種方式，進一步加強精準激勵、增量導向性。不斷強化市場化意識，深化科技項目的市場化形成機制。深入開展雙創(chuàng)示范基地建設，充分對接市場，提高科技成果轉化效率。加快推進基于數字化、網絡化、智能化的快速研發(fā)組織模式變革，改革重大科技項目立項和組織管理方式，全面推廣實施科技項目“揭榜掛帥”“柔性團隊”等新型研發(fā)組織模式。打通內部間的協(xié)同創(chuàng)新，深化與外部的開放創(chuàng)新，形成科研支撐產業(yè)、產業(yè)反哺科研的良性循環(huán)，提升科技創(chuàng)新能力和核心競爭力。

黨的十九大以來，有研集團從科技戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新激勵、知識產權、項目管理、自主投入、科技人才培養(yǎng)等方面新修訂了多項導向性很強的政策制度，從制度層面為創(chuàng)新驅動提供保障，指導所屬公司實施科技成果轉化項目分紅、限制性股票、股權等激勵措施，為廣大員工謀福利、為企業(yè)謀發(fā)展。

致力打造人才發(fā)展聚集區(qū)

有研集團始終將人才隊伍建設作為創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展的“第一工程”，大力實施人才強企戰(zhàn)略，著力打造“戰(zhàn)略科技人才、科技領軍人才、優(yōu)秀經營管理人才和高素質復合型人才”多類人才的聚集區(qū)，真正成為員工至善的人才福地，搭建成就事業(yè)和夢想的舞臺。

召開人才工作會，進一步全面系統(tǒng)謀劃干部人才工作，研究提出5個方面44項重點舉措，扎實系統(tǒng)地推進干部人才隊伍建設。建立人力資源管理體系、建立健全干部管理制度、強化薪酬分配和中長期激勵，不斷完善人才管理體系。加強畢業(yè)生招聘和人才引進工作，加大培訓和交流力度，不斷加大人才引進和培養(yǎng)力度。加大優(yōu)秀年輕干部選拔使用力度，優(yōu)化年齡結構，動態(tài)形成青年人才庫，增加青年基金資助力度，舉辦青年人才素質能力提升培訓班，加大青年人才培養(yǎng)、鍛煉和使用力度。完善人才職業(yè)發(fā)展體系，出臺管理、專業(yè)、操作序列和首席專家、首席技師管理辦法，暢通員工職業(yè)通道。重視研究生教育培養(yǎng)，改善研究生學習生活環(huán)境和條件，吸引優(yōu)秀生源，依托國家級平臺和重大課題，培養(yǎng)碩士、博士等高層次人才。

黨的十九大以來，有研集團培養(yǎng)造就了一批具備企業(yè)家精神的高水平經營管理人才隊伍，一批包含戰(zhàn)略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才在內的高水平創(chuàng)新團隊，一批愛崗敬業(yè)、善于創(chuàng)造性解決工藝難題的高水平技能人才隊伍。

致力打造創(chuàng)新思想融合區(qū)

有研集團牢牢把握宣傳思想工作這一制勝法寶，持續(xù)強化正面宣傳，大力弘揚創(chuàng)新精神，大力加強創(chuàng)新文化建設，掀起了崇尚創(chuàng)新、人人創(chuàng)新、合力創(chuàng)新、推動發(fā)展的熱潮。

充分運用集團內外網站、微信公眾平臺、抖音等各類媒介，加強與科技日報、學習強國、國資小新、中國有色金屬報等媒體的合作，通過“國企開放日”“科技成果展”等形式，多渠道、多維度地宣傳展示科技創(chuàng)新成效。多款超高純金屬靶材產品入選“偉大的變革——慶祝改革開放40周年大型展覽”?！兑愿母锎侔l(fā)展以科技支撐產業(yè)》入選中宣部“百城百縣百企”調研報告匯編。在建黨百年之際，集團回顧70年來的歷史沉淀，錄制《信物百年》專題片，傳承有研精神，讓64種有色金屬元素提取攻堅戰(zhàn)的有研故事走進千家萬戶。

黨的十九大以來，多項國家級、省部級科技成果背后鮮為人知的有研故事，多篇系列推送受到大量轉發(fā)、點贊，激發(fā)了廣大職工投身科技創(chuàng)新、矢志科技報國的使命擔當。

有研集團將繼續(xù)以習近平總書記關于創(chuàng)新發(fā)展的新理念新思想新戰(zhàn)略為指引，深入實施創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展戰(zhàn)略，為加快高水平科技自立自強、建設高水平創(chuàng)新型國家貢獻力量，以實際行動和優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。