作者：劉幫成 上海交通大學國際與公共事務學院教授、副院長，上海市行政管理學會副會長

習近平總書記強調，“基層強則國家強，基層安則天下安，必須抓好基層治理現(xiàn)代化這項基礎性工作”。青年干部是黨和國家事業(yè)的接班人，也是黨和國家各項事業(yè)發(fā)展的先鋒力量，其治理能力的高低直接關乎國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化目標能否順利實現(xiàn)，提高治理效能既是新形勢下的客觀需要，也是個人成長的必經(jīng)之路。對于青年干部來說，既要做到胸中有全局，深刻把握基層社會的主要矛盾，勇于直面問題，不斷解決問題；又要善于發(fā)揮自身優(yōu)勢，用好用活當前推動基層治理創(chuàng)新的各類資源，在不斷提升治理能力的同時，以積極向上的心態(tài)開創(chuàng)基層治理新局面。

持續(xù)強化治理能力，淬煉青年干部成長。發(fā)揮青年干部在基層治理中的先鋒作用，夯實治理能力是基礎。青年干部初到基層，正處于摸索積累的重要階段，在成長過程中必須不斷提高自身治理能力，修煉善治“內功”。第一，注重政治能力建設，政治能力是培養(yǎng)選拔青年干部的首要標準?；鶎忧嗄旮刹恳e極主動學習馬克思主義基本原理，深入理解中國特色社會主義理論體系，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，保證自己能夠從錯綜復雜的內外部環(huán)境和矛盾關系中找準政治定位，以對黨的絕對忠誠滿懷信心地投身基層工作，同時能夠準確領會黨和國家重大決策部署的內涵實質，一絲不茍、精準精確地抓好各項政策落實工作。第二，提升調查研究和群眾工作能力，青年干部只有扎根一線，深入群眾，才能掌握基層的真實情況，在各項工作中要堅持走群眾路線，放下身段，俯下身子，學會與群眾打交道，在調查研究的基礎上抓住問題的本質，把群眾的所急所盼轉化為工作方向和決策依據(jù)，努力推進基層治理現(xiàn)代化。第三，提升改革攻堅和抓落實能力，要讓青年干部在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、社區(qū)治理等國家重大戰(zhàn)略任務和一線工作中歷練成長，練就不折不扣抓落實，迎難而上挑重擔的可為品質。第四，提升科學決策和應急處突能力，青年干部要善于從全局和長遠角度看問題，謀對策，從基層治理的小事著手，培養(yǎng)自身的戰(zhàn)略思維能力，從急難險重和突發(fā)事件著手，錘煉防范風險和應急處突能力。

完善培養(yǎng)選拔機制，激發(fā)青年干部活力。發(fā)揮青年干部在基層治理中的先鋒作用，健全體制機制是核心。黨的十九屆五中全會作出“當前和今后一個時期，我國發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機遇期”的科學判斷，明確提出“十四五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展要“以推動高質量發(fā)展為主題”，并對加強和創(chuàng)新社會治理提出了新要求。青年干部思維敏捷，在基層工作中敢于創(chuàng)新，是高素質干部隊伍中的重要一員，也是推動實現(xiàn)基層治理現(xiàn)代化的關鍵所在。對于各級政府而言，應該不斷完善培養(yǎng)選拔機制，努力把基層打造成青年干部成長成才的大舞臺。一方面，要拓寬選才渠道，打破晉升壁壘，激勵青年干部擔當作為。第一，堅持五湖四海不拘一格選拔人才，破除“唯學歷、唯年齡、唯資歷”傾向，通過青年干部座談會、定期調研摸底等方式全方位了解青年干部，及時把在國家重大戰(zhàn)略任務和日常治理工作中表現(xiàn)優(yōu)異的青年干部識別出來；第二，打破晉升壁壘和區(qū)域界限，創(chuàng)造條件遴選優(yōu)秀基層青年干部進入中央、省級、市級機關，通過上掛、下派、平級交流等形式，讓基層青年干部到不同區(qū)域不同崗位上接受鍛煉，同時探索建立常態(tài)化交叉選拔機制，打通體制內外交流渠道，充分激發(fā)基層青年干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。另一方面，要強化對青年干部的培訓教育，探索實行全鏈條式培養(yǎng)機制。一是科學合理地設計基層青年干部培養(yǎng)方案，針對不同崗位的專業(yè)特性，強化對青年干部的專業(yè)訓練，依托“專項任務”和“課題訓練”彌補青年干部專業(yè)化訓練不足的問題，保證青年干部熟悉相關政策領域，掌握工作方法，克服“本領恐慌”；二是強化青年干部跟蹤培養(yǎng)機制，充分結合考核評價結果，建立青年干部成長檔案，分層次建立優(yōu)秀青年干部儲備庫，實行動態(tài)管理，同時完善容錯糾錯辦法及相關實施細則，既要鼓勵青年干部探索創(chuàng)新，允許試錯，寬容失敗，又要及時糾正基層青年干部在工作中出現(xiàn)的失誤和“苗頭性”問題，保護青年干部的干事激情。

深入推進基層減負，營造良好工作氛圍。發(fā)揮青年干部在基層治理中的先鋒作用，組織關心和支持是保障。一方面，我國現(xiàn)行體制和運行流程亟需改革創(chuàng)新，隨著全面深化改革的持續(xù)推進，要不斷完善與基層工作實際相匹配的權責體系，為基層松綁減負。第一，探索解決基層人手不足的問題，加強對基層部門的編制政策傾斜和動態(tài)化管理，在落實基層編制保障，降低基層空編率的同時規(guī)范上級部門從基層抽調、借調干部的程序；第二，明確賦予基層與其服務范圍相匹配的職權，同時劃定責任邊界，推動基層政府從“無限責任”轉為“有限責任”；第三，進一步優(yōu)化基層業(yè)務流程，持續(xù)面向基層壓縮各類不必要的會議、材料、報表，避免“文山會海”和“過度留痕”，保證青年干部將更多的時間和精力投入到基層治理中。另一方面，要完善干部激勵保障制度，積極營造良好的工作生態(tài)。一是要完善基本工資標準調整機制，厘清津貼發(fā)放標準，落實加班補貼、加班調休制度，關注青年干部的心理健康，讓基層青年干部在工作中張弛有度，保持高效的工作狀態(tài)；二是要建立健全“越往基層，越是艱苦，待遇越高”的激勵機制，對在基層艱苦崗位上“敢作為、勇?lián)?rdquo;的青年干部，在職級待遇、提拔任用上采取一定的傾斜政策，降低青年干部的職業(yè)前景壓力；三是要充分發(fā)揮基層老干部的“傳幫帶作用”，有內容、有步驟、有質量地落實幫帶任務，不僅要在工作中毫無保留地“傳”，提升青年干部的業(yè)務素養(yǎng)和服務水平，更要在思想上“幫”，通過談話談心等方式為青年干部答疑解惑，幫助青年干部解決基層工作中的實際問題，及時糾正青年干部思想上的偏差，使其全心全意服務人民。

馳而不息，久久為功。在新發(fā)展階段，要持續(xù)強化青年干部治理能力，讓青年干部在基層大有作為；進一步完善選拔激勵機制，讓青年干部在基層有盼頭、有目標、有沖勁；營造良好工作氛圍，讓青年干部安心扎根基層，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當在基層治理中發(fā)揮先鋒作用，融入群眾，苦干實干，齊心協(xié)力擘畫新時代宏偉藍圖。