習(xí)近平總書(shū)記對(duì)組織部門(mén)自身建設(shè)提出“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求。組織部門(mén)要把“12字”要求落到實(shí)處，作為組織部長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)不斷強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”， 做好組織部門(mén)的“當(dāng)家人”，作好組織工作的“掌舵人”，作好組工干部的“領(lǐng)頭人”， 切實(shí)發(fā)揮組織部長(zhǎng)作用，努力培養(yǎng)一批忠誠(chéng)、公正、務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀組工干部，以實(shí)際表現(xiàn)向黨和人民交出一份滿(mǎn)意答卷。
作“講政治”的表率。“以令率人，不若身先”。只有自己過(guò)得硬，腰板挺得直，說(shuō)話(huà)才有底氣，行事才有分量。一是要堅(jiān)定政治信仰。要堅(jiān)持戰(zhàn)略清醒和定力，堅(jiān)持“四個(gè)自信”，堅(jiān)持不懈地用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上與習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是要敬畏手中權(quán)力。做人須敬畏，做官更須敬畏。權(quán)力是把雙刃劍，權(quán)力來(lái)自人民，必須服務(wù)人民。越是職位高、權(quán)力大，越要牢記權(quán)力的本質(zhì)。要嚴(yán)守公與私、情與法、利與法的分界線(xiàn)，為人方正、處事公正，辦事不離“章”、行為不越“軌”、權(quán)力不出“格”，自覺(jué)給欲望安上“閘門(mén)”。三是要強(qiáng)化服務(wù)宗旨。牢固樹(shù)立立黨為公、執(zhí)政為民、甘作人民公仆的思想，樹(shù)立和實(shí)踐群眾觀念和群眾路線(xiàn)，把為人民謀利益作為自己的最高行為準(zhǔn)則。
做“重公道”的表率。干部工作，直接關(guān)系到一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)單位的工作面貌。“公道正派”是干部工作的靈魂。作為組織部長(zhǎng)，選拔用人一定要重公道。一是識(shí)別人要公道。要近距離接觸干部，注意在重大問(wèn)題、為民服務(wù)、對(duì)待名利、為人處世、處理復(fù)雜問(wèn)題等方面，觀察其見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解、品質(zhì)情懷、境界格局、道德品質(zhì)、能力水平。二是評(píng)價(jià)人要公道。嚴(yán)格遵循考察的辦法和程序，提高考察的科學(xué)性規(guī)范性，防止主觀隨意性。要尊重考察的結(jié)果，不以個(gè)人喜好定優(yōu)劣，而要按照事業(yè)需要和黨的原則來(lái)衡量。要科學(xué)分析民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，既尊重民意又不簡(jiǎn)單以票取人。要綜合運(yùn)用年度考核、平時(shí)考核、任職考察結(jié)果，認(rèn)真聽(tīng)取紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)部門(mén)的意見(jiàn)，把定性分析和定量分析結(jié)合起來(lái)。三是選拔人要公道。堅(jiān)持因事?lián)袢耍瑘?jiān)持好中選優(yōu)，堅(jiān)持優(yōu)中選強(qiáng)，把最合適的人選放到所需要的崗位上去。要重用那些敢于堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、敢于改革創(chuàng)新，埋頭苦干不搞歪門(mén)邪道的干部，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。要深化干部人事制度改革，嚴(yán)把程序關(guān)，提高選人用人公信度。
做“業(yè)務(wù)精”的表率。不管在什么崗位、干什么工作，只有鉆進(jìn)去，才能找到工作的真諦，才能從粗到精、精益求精。一是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)鉆研，一心一意、心無(wú)旁騖，干一行、鉆一行、愛(ài)一行，常懷“空杯心態(tài)”，及時(shí)學(xué)習(xí)組織工作的新政策、新方針，做自己所干的工作和業(yè)務(wù)的行家里手。二是要加強(qiáng)調(diào)查研究，要經(jīng)常深入基層，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，到基層組織中去看，到黨員群眾中去聽(tīng)，到基層干部中去問(wèn)，才能找到正確答案，拿出更多務(wù)實(shí)管用的辦法來(lái)，不斷增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng);三是要加強(qiáng)攻堅(jiān)克難。要帶著強(qiáng)烈的政治責(zé)任感，把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上。在困難面前，要敢于亮劍，迎難而上。特別是對(duì)工作中的一些老大難問(wèn)題，要下功夫吃透情況、找準(zhǔn)病根，拿出解決問(wèn)題的實(shí)招。
做“作風(fēng)好”的表率。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要牢固樹(shù)立紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)，不違紀(jì)、不越規(guī)。一是堅(jiān)守紅線(xiàn)。正確對(duì)待人民賦予手中的權(quán)力，樹(shù)立正確的權(quán)力觀，牢固樹(shù)立公仆意識(shí)、程序意識(shí)。尤其要加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，厲行節(jié)約，在干部選拔任用上嚴(yán)格做到按制度、按程序辦事，自覺(jué)接受黨和人民的監(jiān)督。二是嚴(yán)守規(guī)矩。自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法，嚴(yán)格依法依規(guī)辦事，依法依規(guī)管人，嚴(yán)于律己律人，帶動(dòng)政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律嚴(yán)起來(lái)。三是管好圈子。加強(qiáng)自我修養(yǎng)，嚴(yán)格約束自己、家庭、親屬的操守和行為,注重家庭、家教、家風(fēng)養(yǎng)成。凈化自己的“社交圈”、“生活圈”、“朋友圈”，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)侵蝕，不搞特權(quán)、不謀私利，清清白白做人，干干凈凈干事。(作者：安徽省淮北市濉溪縣委常委、組織部部長(zhǎng)、黨校校長(zhǎng) 葛劍）
