堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。黨的十八大以來，國有企業(yè)高度重視黨建工作，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到有效發(fā)揮，但一些黨支部仍存在政治學習不嚴實、黨建和業(yè)務融合不深入、內(nèi)生動力和活力不足、班子發(fā)揮作用不充分等問題，黨支部建設質(zhì)量有待進一步提高。

健全工作機制。一是規(guī)范組織設置。根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，及時動態(tài)調(diào)整支部設置。根據(jù)重大任務需要，及時組建臨時黨支部。合理配置支部班子，由本部門本單位主要負責人擔任黨支部書記，并盡量吸收團支部書記、工會小組長擔任支委，以推動黨、政、工、團協(xié)同。二是明確責任機制。分類明責，引領履職。健全黨委、黨委書記、黨委委員、黨支部、黨支部書記、黨支部委員責任清單和黨支部月度重點工作提醒清單，將支部建設責任、目標、任務具體化制度化，落實到人。分類考責，倒逼履職。黨支部書記向上級黨組織和本部門本單位黨員大會述職；黨支部委員在專題會或年度考核會述職，也可以結(jié)合分工向黨委職能部門述職。三是區(qū)分評價重點。研究改革發(fā)展重點任務時突出黨建引領作用，部署黨建工作時強化服務保障中心工作的導向。在年度考核、任期考核和其他相關(guān)考核中，對黨建和業(yè)務工作同考核、同評價。越往下，考核工作要越簡化，避免層層加碼。

推進“兩個基本”。一是加強基本服務保障。以流程圖、模板、參考問答等形式，明確黨務操作流程、操作方法，推動黨務工作標準化規(guī)范化。建立一支理論功底扎實、專業(yè)能力過硬的黨務工作指導員隊伍，形成標準統(tǒng)一、分層開展的黨務培訓工作格局。建強用活信息化平臺，發(fā)揮線上宣傳資訊、業(yè)務管理、學習教育、交流服務、統(tǒng)計分析、考核監(jiān)督等功能。二是加強基本機制完善。落實無黨員空白網(wǎng)點包掛幫扶、黨建指導員機制，有效提升覆蓋面。嚴格選優(yōu)標準、規(guī)范推選程序，確保選出來的優(yōu)秀黨員得到群眾高度認可，增強黨員的榮譽感和組織歸屬感，增強黨務工作者的使命感。壯大入黨積極分子隊伍建設，著力培養(yǎng)黨員業(yè)務骨干，實行黨員佩戴黨員徽章上崗。

落實融合要求。一是樹立“大黨建”理念。年初制定全面從嚴治黨責任清單，統(tǒng)籌黨建、組織、紀檢、工會、團青等資源。建立健全與業(yè)務部門、項目工程的協(xié)同聯(lián)動機制，聯(lián)手策劃專題方案，強化黨建和業(yè)務深度融合意識，積極探尋黨建工作的抓手和著力點。二是加強活動載體創(chuàng)新。開展黨支部 （黨小組） 領題破題活動，組建黨員突擊隊，打造攻堅克難的堅強陣地。推動黨員亮身份、亮標準、亮承諾，比技能、比作風、比業(yè)績，定期開展領導點評、黨員互評、群眾評議。堅持經(jīng)驗開路、典型引路、試點探路，培育叫得響、立得住、推得開的黨建工作“試驗田”“高產(chǎn)田”。三是用好思想政治工作傳家寶。將社會主義核心價值觀融入企業(yè)文化建設，滿足新生代員工多元化需求。黨員獲得功勛榮譽表彰或受到組織處理、紀律處分，黨組織應及時鼓勵或談話提醒。將解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，在員工子女入學、看病醫(yī)療等方面，積極提供幫助。積極挖掘、培育選樹職工群眾身邊的典型人、典型事，鼓勵廣大職工群眾認真對標學習。

（來源：《旗幟》2022年第4期；作者單位：中國郵政集團有限公司黨建工作部）