【訪談嘉賓】
劉幫成：上海交通大學(xué)國際與公共事務(wù)學(xué)院副院長、教授、博導(dǎo)
熊李力：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究院研究員、國際關(guān)系學(xué)院教授、博導(dǎo)
方振邦：中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博導(dǎo)
馬雪松：吉林大學(xué)行政學(xué)院副院長、教授、博導(dǎo)
人民論壇：作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，年輕干部的成長有著怎樣的規(guī)律？
劉幫成：習(xí)近平總書記曾指出：“干部成長無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干。”年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的“接棒人”，他們的成長不是一朝一夕的事，從一個剛?cè)肼毜钠胀ㄇ嗄瓿砷L為堪當(dāng)大任的領(lǐng)導(dǎo)干部，需要完成從思想到行動、從理論到實踐、從品德到作風(fēng)的系統(tǒng)全面轉(zhuǎn)化。
年輕干部成長成才有其一般規(guī)律。一方面，堅持在干中學(xué)、學(xué)中干。當(dāng)前黨的年輕干部隊伍普遍具有學(xué)歷層次高、思想觀念活、眼界視野寬等顯性“高素質(zhì)”特點，但由于初入職場，應(yīng)急處理能力、實戰(zhàn)業(yè)務(wù)經(jīng)驗、協(xié)調(diào)溝通能力、壓力應(yīng)對技巧和心理調(diào)適能力和政治素養(yǎng)等方面相對不足，伴隨著建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府不斷推進，對于公共服務(wù)供給和干部治理能力也提出了更高要求。作為黨和國家各項事業(yè)發(fā)展的先鋒力量，年輕干部的治理能力直接關(guān)乎國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化目標(biāo)能否順利實現(xiàn)。針對年輕干部成長過程中存在的問題短板，各級部門要采取切實有效措施，幫助他們在理論學(xué)習(xí)、政治歷練中固本強基，在深入實際、深入群眾中干事創(chuàng)業(yè)，在攻堅克難、重大戰(zhàn)略任務(wù)中增強本領(lǐng)，在敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實干中展現(xiàn)作為。另一方面，在年輕干部的選拔任用上要注重“循序漸進”，不能一蹴而就，更不能拔苗助長，要善于通過“墩苗”、“掛職”等培養(yǎng)模式讓年輕干部在基層經(jīng)歷急難險事，感受社情民情，同時注重“田間管理”和“修枝剪葉”，引導(dǎo)年輕干部用腳下的泥土走好“鄉(xiāng)親路”。
熊李力：作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，年輕干部的成長有賴于內(nèi)外兩方面因素的相輔相成、相互聯(lián)動。在內(nèi)因方面，通過自身努力不斷提升包括思想認識、道德修養(yǎng)、知識儲備和實踐能力在內(nèi)的個人素質(zhì)，這是推動年輕干部成長成才的決定性因素。
就思想認識而言，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀對于年輕干部的健康成長自是必需，但絕不能僅限于此。作為未來在某一領(lǐng)域獨當(dāng)一面或某一地方統(tǒng)攬全局的重要決策者，年輕干部在成長中應(yīng)能站在必要的高度之上，全面深刻地認識黨和國家事業(yè)發(fā)展的本質(zhì)規(guī)律與內(nèi)外部環(huán)境。就道德修養(yǎng)而言，作為已經(jīng)擁有一定權(quán)力和未來可能擁有更大權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)者，年輕干部在成長中必須“從政先修德，做官先做人”，在個人生活中具備嚴格的自律精神，這樣才能在面對各種誘惑時把握自己、戰(zhàn)勝自己，才能在成長的道路上行穩(wěn)致遠。就知識儲備而言，當(dāng)今的年輕干部大多接受過高等教育，在某一專業(yè)領(lǐng)域擁有知識特長，但這只是成長的起點。年輕干部在成長的過程中，應(yīng)通過不斷學(xué)習(xí)來豐富優(yōu)化自身的知識儲備，這樣才能滿足時代發(fā)展對干部的要求。就實踐能力而言，實踐對于年輕干部的成長具有極其重要的意義。年輕干部在成功的實踐中收獲經(jīng)驗，從失敗的實踐中吸取教訓(xùn)。年輕干部的成長就是一步一個腳印由勇于實踐、勤于實踐邁向善于實踐、精于實踐的過程。年輕干部的實踐能力不僅有賴于在具體工作中的業(yè)務(wù)能力和操作能力，而且體現(xiàn)于在眾多事務(wù)中的組織協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作能力。
在外因方面，組織環(huán)境和時代機遇等外部條件是推動年輕干部成長成才的保障性因素。就組織環(huán)境而言，人事政策導(dǎo)向?qū)δ贻p干部的成長成才具有直接的重大影響。合理的人員結(jié)構(gòu)、和諧的人際關(guān)系和恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格都是有助于年輕干部成長成才的環(huán)境因素。倘若組織體系內(nèi)的人事政策、人員結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格均能恰到好處，就能讓大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部在平凡的崗位上脫穎而出。就時代機遇而言，黨和國家事業(yè)發(fā)展欣欣向榮，為年輕干部施展才干提供了廣闊的空間。善于發(fā)現(xiàn)機遇、勇于創(chuàng)造機遇、強于把握機遇，對于年輕干部的成長成才具有重要的催化作用。
方振邦：為政之要，惟在得人。培養(yǎng)和造就一代又一代可靠接班人，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，正處在長本事、長才干的大好時期。順木之天，以致其性。年輕干部的健康成長有其客觀的內(nèi)在規(guī)律，只有遵循人才發(fā)展規(guī)律，進行精細化的管理和培養(yǎng)，才能促進年輕干部成長進步。
從干部素質(zhì)要求來看，中國特色社會主義偉大事業(yè)的發(fā)展需要一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。要符合習(xí)近平總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。這樣的要求是我們黨長期堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的干部標(biāo)準(zhǔn)的繼承和發(fā)展。我們今天講的“德”，第一位的是政治品德，黨員干部必須政治上過硬、靠得住。
從干部成長過程來看，干部能力素質(zhì)的提升是從量變到質(zhì)變的長期過程，也就是說干部經(jīng)過學(xué)習(xí)和鍛煉培養(yǎng)，從能夠做好輔助性工作成長為能夠獨當(dāng)一面乃至承擔(dān)艱巨復(fù)雜任務(wù)的成熟干部，需要長期的遞進式歷練。從干部培養(yǎng)主體來看，個人努力是年輕干部成長的內(nèi)因和基礎(chǔ)，組織培養(yǎng)是年輕干部成長必不可少的外因和助力。從干部培養(yǎng)方式來看，理論學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，實踐歷練是關(guān)鍵。理論是行動的先導(dǎo)。只有掌握了馬克思主義的世界觀和方法論，才能正確地認識問題、分析問題和解決問題。只有學(xué)懂弄通當(dāng)代中國馬克思主義——習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，才能深刻地認識世界和國情，為在工作崗位上履職盡責(zé)提供指導(dǎo)。干部成長是經(jīng)驗的積累和能力的提升，實踐鍛煉是將各方面知識、能力和素質(zhì)綜合成工作本領(lǐng)的“助推器”和“檢測場”。“實踐、認識、再實踐、再認識”的過程是年輕干部成長的必由之路。從激勵機制來看，對干部最大的激勵是正確用人導(dǎo)向。在選人用人上樹立講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可作為干部選拔任用的根本依據(jù)，激勵廣大青年干部向模范人物學(xué)習(xí)，加強理論修養(yǎng)，主動擔(dān)當(dāng)作為，形成人才輩出的良好局面。從保障條件來看，嚴管就是厚愛。社會生活是復(fù)雜的，年輕干部面臨外部環(huán)境和物質(zhì)利益的誘惑。要想讓年輕干部遠離這些“泥潭”，慎獨慎初慎微慎欲非常重要，組織的嚴格管理也必不可少。全面從嚴治黨，對于助力干部健康成長是卓有成效的。
馬雪松：涵養(yǎng)和保持敬畏之心是年輕干部成長成才的必修課。“敬畏”作為中華民族的傳統(tǒng)美德，是指待人待物既敬重又畏懼，蘊含有所為和有所不為的思想內(nèi)涵。“敬”體現(xiàn)了一種認知態(tài)度和價值追求，主張嚴于律己；“畏”突出的是邊界意識和自省精神，強調(diào)行為所止。進入新時代，需要涵養(yǎng)和增強青年干部對于黨、人民、法紀(jì)的敬畏之心，確保青年干部清正廉潔、秉公用權(quán)，長期保持“涇渭”分明的規(guī)矩意識，養(yǎng)成“精微”細致的工作作風(fēng)，擔(dān)起“經(jīng)緯”天地的為政之責(zé)。
首先，青年干部要做到敬而有為和畏不敢肆。一方面，要嚴以修身，嚴以用權(quán)，嚴以律己，以“打鐵還需自身硬”的精神嚴格要求自己，以“無規(guī)矩不成方圓”的態(tài)度約束自己。東漢名臣楊震以“天知，神知，我知，子知。何謂無知！”的千古名句，凜然答復(fù)暮夜造訪的行賄者，表明在倫理政治觀下，官員的敬畏之心往往體現(xiàn)為修身與為政的高度統(tǒng)一。另一方面，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。毛澤東同志在延安整風(fēng)運動初期作《改造我們的學(xué)習(xí)》的報告，系統(tǒng)闡釋了實事求是作風(fēng)的科學(xué)內(nèi)涵與重要價值。青年干部要敬畏客觀規(guī)律，確保公共政策制定和行動方案選擇切合實際；要敬畏歷史和人民，在直面社會矛盾和突出狀況的基礎(chǔ)上真抓實干、靈活巧干、埋頭苦干，創(chuàng)造經(jīng)得起歷史和人民檢驗的事業(yè)；要敬畏職責(zé)使命，對黨和人民忠誠老實，以大無畏的革命精神和知敬畏的理性態(tài)度勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為。
其次，青年干部要在實際工作中涵養(yǎng)敬畏之心。為政者敬畏世俗意義上的公共權(quán)力，是政治文明由古典向現(xiàn)代演進過程中具有根本意義的歷史性成就。18世紀(jì)后期，法國國王路易十五在執(zhí)政末期窮奢極欲罔顧民生，“我死后，哪管它洪水滔天”的狂妄宣言，充分展現(xiàn)其對人民主體性毫無敬畏。中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，自我革命是黨始終保持先進性與純潔性、跳出“歷史周期率”的關(guān)鍵。全面從嚴治黨作為黨的十八大以來黨應(yīng)對執(zhí)政考驗、管黨治黨作出的重大戰(zhàn)略部署，是發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用、推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的組織保證與根本前提。在制度建設(shè)與實際工作中貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針，需要黨員干部涵養(yǎng)敬畏之心，注重提高政治站位、增強自身定力、恪守黨性原則、堅守人民立場。
最后，青年干部要尊重人類社會發(fā)展規(guī)律，學(xué)習(xí)借鑒人類文明一切優(yōu)秀成果，繼承本民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，樹立安不忘虞的憂患意識，做到知敬畏、大無畏，增強警覺意識和敬畏心理，護航民族復(fù)興巨輪行穩(wěn)致遠。著名經(jīng)濟學(xué)家孫冶方先生曾因堅持價值規(guī)律遭受牢獄之災(zāi)，卻始終認為“堅持真理是要冒三分險的，但這沒有什么可怕”。改革大幕拉開之際，孫冶方先生在《光明日報》發(fā)表《千規(guī)律，萬規(guī)律，價值規(guī)律第一條》的理論文章，有力地推動了經(jīng)濟體制改革與對外開放。這種“一不改志，二不改行，三不改觀點”，拒絕向錯誤妥協(xié)的骨氣、底氣與勇氣，正是來自對馬克思主義客觀真理與政治經(jīng)濟學(xué)科學(xué)規(guī)律的深沉敬畏與高度認同?？傊?，涵養(yǎng)敬畏之心要以“敬”的原則增強文化自信、以“畏”為動力推動改革創(chuàng)新。
人民論壇：年輕干部成長成才，自身努力是內(nèi)因，也是決定性因素。那么，年輕干部如何把握成長“黃金期”拓展能力本領(lǐng)？
劉幫成：年輕干部成長“黃金期”一般是指年輕干部學(xué)習(xí)意愿和動力強烈，可塑造性強，勇于接受挑戰(zhàn)的時期，往往這個時期其綜合素質(zhì)和能力能快速提升，且能帶來顯著的實際業(yè)務(wù)效果改善。對于年輕干部而言，抓住成長“黃金期”，多經(jīng)受一些風(fēng)雨的洗禮和基層的錘煉，才能健康成長，行穩(wěn)致遠。
把握成長“黃金期”要找準(zhǔn)自身定位，錘煉堅定的政治品格。習(xí)近平總書記在2022年春季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表重要講話，勉勵年輕干部筑牢理想信念根基，樹立踐行正確的政績觀。年輕干部在成長過程中必須把提高政治素養(yǎng)作為自身素質(zhì)培養(yǎng)的首要任務(wù)，要以堅定的理想信念和高度自覺的政治意識積極主動學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理，深入理解和掌握中國特色社會主義理論體系，尤其是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，知其然更知其所以然，不斷提高思想理論水平及實際運用的能力，牢固樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀。
把握成長“黃金期”要聚焦真學(xué)實干，練就過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。年輕干部初入仕途，正處于摸索積累的重要階段，在成長過程中必須不斷提高治理能力，修煉善治“內(nèi)功”。一方面，要不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，圍繞當(dāng)下社會治理的多元需求，聚焦科技創(chuàng)新、應(yīng)急管理、生態(tài)保護、數(shù)字化能力等當(dāng)下重要議題豐富專業(yè)知識，彌補治理短板；另一方面，要強化實踐鍛煉，敢于接受基層洗禮，主動前往老少邊窮艱苦地區(qū)和重要崗位接受歷練，在全面深化改革、鄉(xiāng)村振興等一系列重大實戰(zhàn)任務(wù)中提高自身的調(diào)查研究、科學(xué)決策、應(yīng)急處突、群眾工作以及改革攻堅等能力。
把握成長“黃金期”要嚴以律己，淬煉嚴實的工作作風(fēng)。一方面，年輕干部在各項工作中要堅持走群眾路線，放低姿態(tài)，俯下身子，把時間和精力聚焦在為民服務(wù)上，在工作中多一些主動和實干，避免“混基層”的心態(tài)，切實把自己的所學(xué)、所思轉(zhuǎn)化為工作方向和決策依據(jù)，共同推進國家治理現(xiàn)代化；另一方面，要居安思危，時時反思，利用好自身成長的“黃金期”，對工作實踐中暴露出的“苗頭”性問題和傾向性問題進行及時糾偏，時刻系好成長路上的“安全帶”，廉潔奉公，依法行政，杜絕一切“踩紅線，越底線”的脫軌行為。
方振邦：年輕干部的“成長黃金期”主要體現(xiàn)在兩個方面，一是自身身體素質(zhì)的“黃金期”，年輕干部年富力強，接受能力、學(xué)習(xí)能力、精力活力等都處于最佳狀態(tài)；二是工作和環(huán)境的“黃金期”，年輕干部要自覺在基層一線實踐中鍛煉成長。對年輕干部而言，基層一線提供了學(xué)習(xí)與成長的廣闊沃土，年輕干部不僅要“身入”基層，更要“心入”基層，在基層工作中主動作為，抓住機遇真刀真槍錘煉過硬本領(lǐng)，不斷提升自己的政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力。隨著不斷進步與成長，年輕干部將逐漸走上更重要的崗位，在基層工作中了解到的實際情況和一手資料將成為最寶貴的財富。
年輕干部的成長是一個實踐積累、能力積淀的過程。在“成長黃金期”多經(jīng)受一些困難的砥礪、風(fēng)雨的考驗和洗禮，才能真正錘煉意志、磨礪品質(zhì)、增長才干。從干部成長的經(jīng)歷來看，很多取得重要成就的干部都經(jīng)過了長期堅韌不拔的努力和多個重要崗位的歷練。在崗位上經(jīng)歷急難險重任務(wù)的考驗和艱苦地區(qū)的磨練是干部快速成長進步的“助推器”，是“成長黃金期”的重要組成部分。
熊李力：年輕干部把握成長黃金期拓展能力本領(lǐng)。一是要樹立終身學(xué)習(xí)意識，保持強大的學(xué)習(xí)能力。現(xiàn)代人才學(xué)中有一個理論叫做“蓄電池理論”，認為人的一生只充一次電的時代已經(jīng)過去，只有成為一塊高效蓄電池，進行不間斷的、持續(xù)的充電，才能不間斷地、持續(xù)地釋放能量。年輕干部不僅要積極參加培訓(xùn)，強化和提升包括政治理論、依法行政、黨史國史、公文寫作、公務(wù)員行為規(guī)范、機關(guān)工作方法在內(nèi)的基本知識和技能，而且要根據(jù)時代發(fā)展和工作需要不斷更新自身知識結(jié)構(gòu)，將自身打造為順應(yīng)時代發(fā)展的跨領(lǐng)域復(fù)合型人才。二是要將學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，在重視向書本學(xué)習(xí)的同時，也要提倡實干，避免學(xué)習(xí)和工作中的“空對空”。年輕干部要堅持知行合一，注重在實踐中學(xué)真知、悟真諦，加強磨練、增長本領(lǐng)。做到學(xué)、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一，不斷在解決實際問題的過程中提高運用科學(xué)理論和豐富知識的能力。三是要腳踏實地、求真務(wù)實，處于成長黃金期的年輕干部往往具有較強的進取心，但也容易因此陷入急于求成、好大喜功的誤區(qū)，最終欲速不達、功敗垂成。無論是學(xué)習(xí)還是實踐，年輕干部務(wù)必腳踏實地、戒急戒躁，當(dāng)老實人、說老實話、辦老實事。成長黃金期固然寶貴，但只要年輕干部實實在在為民服務(wù)、實實在在促進經(jīng)濟發(fā)展、實實在在推動社會進步，開展各項工作以實為第一要務(wù)，機遇總會青睞求真務(wù)實之人。
人民論壇：年輕干部能否履行好崗位職責(zé)，不僅要看其是否具備適應(yīng)崗位需要的專業(yè)能力，更要看其是否具備與崗位需求相匹配的心理品質(zhì)。特別是在干部成長的履職新任、交流轉(zhuǎn)任、提拔重用等重要階段，年輕干部如何增強心理調(diào)適能力？
劉幫成：隨著當(dāng)前改革進入深水區(qū)，社會環(huán)境越來越復(fù)雜，深層次問題不斷凸顯，各項治理工作呈現(xiàn)出任務(wù)重、要求高、強度大、時間緊等特點。部分年輕干部在高強度的工作任務(wù)、高負荷的工作節(jié)奏等交叉影響下出現(xiàn)不同程度的發(fā)展焦慮、工作倦怠和心理失衡，這將直接影響年輕干部的身心健康、工作態(tài)度、行為表現(xiàn)和公眾的公共服務(wù)體驗度，并最終影響人民滿意的服務(wù)型政府建設(shè)進程。
鑒于年輕干部心理失衡的成因，增強年輕干部心理調(diào)適能力至少可從以下兩個面向去應(yīng)對：第一，保持平和心態(tài)，科學(xué)疏導(dǎo)情緒。對于年輕干部自身而言，一方面要保持良好的心理狀態(tài)，以平常心面對個人生活和工作中的得與失，正確看待晉升提拔、上調(diào)下派等誘惑，努力不為誘惑所困、不為瑣事所煩、不被情緒所擾，做到定力不減、初心不改；另一方面要善于進行自我情緒疏導(dǎo)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、體育運動等方式科學(xué)疏導(dǎo)情緒壓力，同時聚焦自身擁有的輔助資源，關(guān)注所處職業(yè)和環(huán)境中的正能量，激發(fā)心理優(yōu)勢。
第二，優(yōu)化激勵機制，實施心理干預(yù)。增強年輕干部心理調(diào)適能力，從根本上說，仍須健全完善激勵機制，優(yōu)化年輕干部管理方式。一方面，各級部門要完善激勵保障制度，積極營造回報與貢獻相適應(yīng)的組織環(huán)境和“公平、公正、公開”的干部選用環(huán)境，同時通過加強人文關(guān)懷和厘清福利補貼等精神激勵和物質(zhì)驅(qū)動并重的方式，提升年輕干部的職業(yè)獲得感；另一方面，要高度重視年輕干部的心理健康，適時開展科學(xué)有效的心理干預(yù)，例如，建立年輕干部心理健康檔案，將心理健康教育納入年輕干部的日常培訓(xùn)工作，引入專業(yè)的第三方心理疏導(dǎo)機構(gòu)，成立年輕干部心理救助機制。同時，依托新媒體平臺搭建年輕干部心理健康教育網(wǎng)絡(luò)，助力年輕干部心理自助能力，全方位提高年輕干部的心理調(diào)適能力。
熊李力：心理品質(zhì)和專業(yè)能力對于年輕干部任職履責(zé)同等重要。在干部成長的履職新任、交流轉(zhuǎn)任、提拔重用等重要階段，更是對年輕干部心理品質(zhì)的極大考驗。面對這種考驗，年輕干部首先要堅定理想信念，立志做事而非做官。倘若年輕干部始終懷揣報國之心，立志為國家富強和人民幸福干一番事業(yè)，即使在提拔重用等重要階段一時不盡如己意，也一定能很快克服負面情緒的影響，迅速將自身重心調(diào)整至工作中。但倘若年輕干部在工作中凡事都以早日獲得提拔升職為目的，一時的失落必然造成巨大的心理落差，既不利于黨和國家的事業(yè)發(fā)展，也對個人前途造成嚴重扭曲。年輕干部要有風(fēng)物長宜放眼量的胸襟。“祖國終將選擇那些忠誠于祖國的人，祖國終將記住那些奉獻于祖國的人”。這句話最早出自中航工業(yè)集團的廠房，也同樣適用于今天的廣大年輕干部。
人民論壇：年輕干部成長過程中難免存在一些問題和挑戰(zhàn)，比如近年來出現(xiàn)一些年輕干部剛成為單位骨干或走上領(lǐng)導(dǎo)崗位就陷入貪腐的現(xiàn)象，那么年輕干部如何扣好廉潔從政的“第一粒扣子”？
方振邦：年輕干部群體朝氣蓬勃，工作主動，樂于接受新事物，富有創(chuàng)造性，被黨和人民寄予了很高的期望。但同時，年輕干部的成長中也存在一些問題。年輕干部雖然普遍具有較高的學(xué)歷水平，但往往經(jīng)驗不足，容易表現(xiàn)出教條主義和本本主義，脫離實際情況生搬硬套地將書本上的知識運用到工作中；年輕干部思想較為活躍，對未來充滿夢想，對新事物開放包容，然而也容易產(chǎn)生輕浮急躁和急功近利的傾向；年輕干部充滿干勁，但有的干部好高騖遠、眼高手低，不切實際地盲目工作；有的年輕干部沒有從人民群眾的根本利益出發(fā)，為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，大搞面子工程，只顧面子不顧里子，損害了黨的形象和干群關(guān)系；還有的年輕干部患得患失、投機取巧、見風(fēng)使舵、處事圓滑，或者搞自我包裝、花拳繡腿。尤其令人擔(dān)憂的是，當(dāng)前年輕干部違紀(jì)違法、腐化墮落現(xiàn)象不時出現(xiàn)。有的年輕干部在剛走上重要崗位時就產(chǎn)生了春風(fēng)得意飄飄然的思想，難以抵御金錢的誘惑，利用手中的權(quán)力和職務(wù)上的便利進行權(quán)錢交易，甘于被“圍獵”，一步步走向違法犯罪的深淵。年輕干部違紀(jì)違法固然有外因的引誘，但歸根結(jié)底還是自身喪失了理想信念，缺乏法律意識和底線意識，價值觀發(fā)生了扭曲。
馬雪松：習(xí)近平總書記指出：“講規(guī)矩、守底線，首先要有敬畏心。”“沒有敬畏之心，就什么亂七八糟的事都干得出來。”并強調(diào)：“干部一定要知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀(jì)，不能在‘月黑風(fēng)高無人見’的自欺欺人中亂了心智，不能在‘你知我知天知地知’的花言巧語中迷了方向，不能在‘富貴險中求’的僥幸心理中鋌而走險，不能在‘法不責(zé)眾’的錯誤認識中恣意妄為。”
我們要通過觀念引領(lǐng)、制度建設(shè)和警示教育涵養(yǎng)干部敬畏之心。其一，通過思想教育與輿論宣傳，引導(dǎo)和培育全體黨員樹立敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀(jì)的思維觀念。一方面，要善于挖掘利用思想資源，形成知敬畏的文化氛圍。另一方面，要加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育，繼續(xù)推動黨內(nèi)政治生活嚴肅化規(guī)范化，加強學(xué)習(xí)、綜合施策，持續(xù)深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的主要內(nèi)容與精神實質(zhì)，補足精神之“鈣”。
其二，鞏固和增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨、人民和法紀(jì)的敬畏之心，創(chuàng)新紀(jì)法銜接機制，完善違法違紀(jì)懲戒體系。一方面，要加快健全和完善追究懲戒少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違法違規(guī)行為的體制機制。針對少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部漠視制度規(guī)定等狀況，應(yīng)強化監(jiān)督檢查，嚴防各種失職失責(zé)行為，以統(tǒng)籌銜接、貫通協(xié)調(diào)為目標(biāo)，完善與落實黨內(nèi)法規(guī)制度和國家法律體系，增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對組織集體、權(quán)利義務(wù)和權(quán)力運作的敬畏之心。另一方面，建立常態(tài)穩(wěn)定且全面覆蓋、兼顧過程監(jiān)測與結(jié)果導(dǎo)向的違紀(jì)違法反饋機制，最大限度打擊和遏制妨礙制度執(zhí)行落實的機會主義、投機主義和“破窗效應(yīng)”。
其三，充分發(fā)揮模范人物的正向示范作用與反面典型的警示教育作用。一方面，要樹立正面典型，為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部樹立標(biāo)桿、強化主流價值引領(lǐng)。“人不率則不從，身不先則不信”，以樹立典型、表彰先進的方式為全體黨員隊伍樹立學(xué)習(xí)榜樣，著力宣傳優(yōu)秀黨員為民服務(wù)、對黨忠誠、遵規(guī)守紀(jì)的優(yōu)秀事跡，在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中營造恪守理想、盡職盡責(zé)、敬民畏法的大環(huán)境，從而更好增強責(zé)任意識、激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神。另一方面，有效利用紀(jì)檢監(jiān)察工作中反映出的反面案例，更具針對性地開展警示教育。從黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思維習(xí)慣、工作環(huán)境、個人心態(tài)的共性出發(fā)，可通過重大案例、典型案例、近似案例、身邊案例開展形式多樣的警示教育活動，促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部明確敬畏之責(zé)、涵養(yǎng)敬畏之心。
熊李力：年輕干部要扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;，既需要各級黨組織建立完備的教育監(jiān)督管理體系，也需要年輕干部堅定理想信念、加強自身修養(yǎng)。只有兩方面有機結(jié)合，才能一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制形成。
對于年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;，各級黨組織應(yīng)切實擔(dān)當(dāng)起教育監(jiān)督管理的責(zé)任。對年輕干部的理想信念教育和黨紀(jì)法規(guī)教育應(yīng)實現(xiàn)常態(tài)化，日常監(jiān)督管理也應(yīng)做到規(guī)范化和制度化，將權(quán)力鎖進制度的籠子里，由此形成不敢腐和不能腐的有效機制。在嚴格教育監(jiān)督管理的同時，對年輕干部在生活中遇到的困難，各級黨組織也應(yīng)加強關(guān)懷，通過正規(guī)的組織途徑為年輕干部解決后顧之憂，為不想腐創(chuàng)造良好的外部條件。
年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;，最終還是要靠年輕干部自己，倘若胸懷大志、專心致志謀事、全心全意成事，則能老老實實做人、清清白白任職。歸根結(jié)底，只要年輕干部心中裝著的不是一己私利，而是黨和國家的事業(yè)、人民的福祉，廉潔從政絕非不可逾越的高山。年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，最終的目標(biāo)就是要實現(xiàn)由不敢腐、不能腐到不想腐的轉(zhuǎn)變。
（人民論壇記者常妍、銀冰瑤、謝帥采訪整理）
責(zé)編/李一丹 美編/楊玲玲
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