近日，浙江建設(shè)技師學(xué)院學(xué)生馬宏達摘得世界技能大賽特別賽抹灰與隔墻系統(tǒng)項目桂冠的消息登上熱搜，高技能人才再次受到社會廣泛關(guān)注。黨的二十大報告提出，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。中辦、國辦日前印發(fā)《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，將在未來幫助更多勞動者從低生產(chǎn)效率部門轉(zhuǎn)入高生產(chǎn)效率部門，促進更多企業(yè)提高生產(chǎn)效率，加快創(chuàng)新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化落地。

伴隨著技術(shù)進步與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，整個社會對技能人才素質(zhì)提出了更高的要求。當前，就業(yè)結(jié)構(gòu)中的供需匹配矛盾突出，招工難與就業(yè)難并存，初級工多、高級工少，傳統(tǒng)型技工多、現(xiàn)代型技工少，單一型技工多、復(fù)合型技工少，短期速成多、系統(tǒng)培養(yǎng)少，技能人才求人倍率長期保持在1.5以上，而高技能人才的求人倍率已達2.5以上。同時，部分勞動者知識技能不能適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展變化，求職和就業(yè)難度較大，高技能人才存在總量不足、年齡斷層、待遇不高，職業(yè)發(fā)展空間小等現(xiàn)實問題。因此，補齊制約中國制造加快升級的這一明顯“短板”尤為迫切，需要加快構(gòu)建高技能人才培養(yǎng)體系，推動高技能人才隊伍數(shù)量、結(jié)構(gòu)與社會主義現(xiàn)代化國家建設(shè)進程相適應(yīng)。

無論培養(yǎng)哪個領(lǐng)域的人才，都需要構(gòu)筑起合理、完整的系統(tǒng)工程來綜合施策，鍛造技能人才大軍也不例外。這些年，技能人才隊伍逐步壯大，形成了巨大的人力資源優(yōu)勢，這些都離不開各項體制機制的協(xié)同保障。為更好適應(yīng)新技術(shù)革新對技能人才的客觀需求，需著眼于我國國情、產(chǎn)業(yè)升級、群體特點等，鼓勵企業(yè)、院校等各方積極參與合作，深化產(chǎn)教融合、校企合作，開展訂單式培養(yǎng)、套餐式培訓(xùn)，創(chuàng)新校中廠、廠中校等方式，鼓勵開放式培訓(xùn)，創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，加大對急需緊缺人才和新職業(yè)的培育力度。

企業(yè)應(yīng)在培養(yǎng)高技能人才過程中更多發(fā)揮主體作用。企業(yè)是廣大技能勞動者的用工主體，最了解生產(chǎn)崗位的能力需求，在培養(yǎng)高技能人才上有天然優(yōu)勢。與此同時，高技能人才在企業(yè)進行工藝創(chuàng)新等過程中的作用也十分突出。高技能人才的榜樣作用還能更好激發(fā)一線職工的創(chuàng)新活力和工作熱情。從實踐來看，高技能人才建設(shè)做得好的企業(yè)，往往青年工人的凝聚力較強、人才流失率較低。因此，需進一步鼓勵和引導(dǎo)促進企業(yè)發(fā)揮更大效能。針對企業(yè)參與高技能人才培養(yǎng)動力不足的問題，應(yīng)逐步完善高技能人才崗位使用機制和技能要素參與分配制度；高技能人才配置狀況應(yīng)當作為企業(yè)參與重大工程項目招投標傾斜、評優(yōu)和資質(zhì)評估的重要因素；更加提倡多勞者多得、技高者多得的薪酬分配方式，促進人力資源優(yōu)化配置。