人才興則國興，人才強則國強。近年來，杭州余杭一直秉承“人才是第一資源”的理念，但是西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于資源和區(qū)位的局限，缺少吸附高層次人才的產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺，教育、醫(yī)療、文化和商業(yè)等資源水平與人才的生活需求不能匹配，一直存在人才引育不足的問題。筆者認為，我們必須擇善而從，堅持在全局聯(lián)動、精準服務上下功夫，著力構建資源、平臺、服務“三鏈協(xié)同”模式，持續(xù)推動形成人才引得來、聚得攏、留得住的良性局面，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟高質量發(fā)展注入新動力，提供新支撐。

一是繪好三張圖紙，打通引才資源鏈。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要深入推進雙招雙引，圍繞生態(tài)賦能型鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展導向，系統(tǒng)分析全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)定位、體系、結構、布局，繪制產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃圖。分類梳理鎮(zhèn)內可開發(fā)土地、可盤活空間等，繪制招商資源布局圖。結合主導產(chǎn)業(yè)招引方向，找準企業(yè)目標投資戰(zhàn)略與我區(qū)產(chǎn)業(yè)招商的結合點，畫好產(chǎn)業(yè)布局導引圖，實現(xiàn)精準引才。

二是健全三種方式，健全聚才平臺鏈。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要搭建“產(chǎn)業(yè)+活動+協(xié)作”的雙招雙引孵化平臺，不斷拓展各類載體平臺培養(yǎng)和作用發(fā)揮。面向重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)，加大招商引資和招賢納士力度。利用市區(qū)人才平臺、地方文化優(yōu)勢等特色重大活動，聘請鄉(xiāng)賢為“招才大使”，更好地宣傳推介本地創(chuàng)業(yè)環(huán)境。深入對接“1+5”山城協(xié)作，與未來科技城、良渚新城、錢江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)三大平臺以及交投集團、綠產(chǎn)集團等區(qū)屬國企建立常態(tài)化對接機制，加大資產(chǎn)盤活力度，更好發(fā)揮資產(chǎn)效益。

三是優(yōu)化三項機制，完善留才服務鏈。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要堅持招商引資與招才引智同頻共振、同步推動。實行落地項目全程代辦制，為企業(yè)提供全流程、精準化的“保姆式”“點對點”服務。完善基礎配套，啟用綜合性黨群服務和文體活動中心，新建各類特色文化和便民服務活動場館，推動公共服務全方位更新升級，實現(xiàn)“15分鐘文體服務圈”全覆蓋。（杭州市余杭區(qū)徑山鎮(zhèn)人民政府 馮敏）