遼寧省朝陽市喀左縣堅持黨建引領(lǐng)，從嚴(yán)從實強(qiáng)化駐村干部管理，從“精準(zhǔn)選派、專業(yè)培訓(xùn)、規(guī)范管理、正向激勵”四個維度打造駐村干部“尖兵”隊伍，助推選派干部在鄉(xiāng)村振興舞臺施展才干、建功立業(yè)。

精準(zhǔn)選派，確保“能干”。堅持因村選人，嚴(yán)把人選政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)，結(jié)合各村特點和發(fā)展實際，綜合考慮德才表現(xiàn)、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、組織評價等因素，對駐村干部人選進(jìn)行科學(xué)搭配、優(yōu)化組合。統(tǒng)籌各級派出單位資源，因村派人、科學(xué)組隊，把政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的干部派駐到鄉(xiāng)村振興一線，為脫貧村、鄉(xiāng)村振興示范村、軟弱渙散村等109個行政村選派駐村第一書記109名，駐村工作隊員138名。實行駐村干部動態(tài)管理，對工作不稱職、發(fā)揮作用不明顯的，及時輪換調(diào)整。

專業(yè)培訓(xùn)，確保“會干”。多層次、多渠道、多形式開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升駐村干部工作能力水平。每年舉辦1期全體選派干部培訓(xùn)班，對247名駐村干部進(jìn)行全覆蓋培訓(xùn)，按照缺什么補(bǔ)什么、干什么學(xué)什么的原則，精心定制涵蓋黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、人居環(huán)境整治、扶持壯大村級集體經(jīng)濟(jì)、《支部工作條例》、黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理、促進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等多方面內(nèi)容培訓(xùn)套餐，采取集中授課與線上教學(xué)、講師授課與學(xué)員交流、黨性教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)“三個結(jié)合”等方式，提升培訓(xùn)質(zhì)效。

規(guī)范管理，確保“實干”。制定《喀左縣選派到鄉(xiāng)村工作干部管理辦法》，成立全縣選派干部管理辦公室，構(gòu)建縣委組織部、縣鄉(xiāng)村振興局牽頭抓總，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街區(qū)黨（工）委具體抓落實的管理機(jī)制，持續(xù)做好駐村干部日常管理工作?？h委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街區(qū)、派出單位定期組織召開駐村幫扶推進(jìn)會，深入開展選派干部座談、駐村工作匯報、一線調(diào)研指導(dǎo)活動，多措并舉推動駐村干部履職盡職。大力推進(jìn)駐村干部為民辦實事工程，圍繞“提升治理水平、為民辦事服務(wù)”工作職責(zé)，指導(dǎo)幫助駐村干部制定“幫村規(guī)劃”，推動駐村干部入戶調(diào)研走訪，累計解決黨員群眾“急難愁盼”問題370余件，向上爭取項目85個，推動村級各項事業(yè)快速發(fā)展。

正向激勵，確保“愿干”。將駐村工作的考核結(jié)果作為干部提拔使用、晉升職級的重要依據(jù)。近三年，僅縣級選派干部中就有11人得到提拔重用，職級晉升18人次。同時，加強(qiáng)與省市派出單位聯(lián)系，以年度評優(yōu)、通報嘉獎、表揚(yáng)信等方式反饋駐村干部實績，建議派出單位在提拔重用、職級晉升、職稱評定中優(yōu)先考慮，重實干、重實績、重實效的用人導(dǎo)向更加鮮明。在“喀左先鋒”微信公眾號開設(shè)“第一書記辦實事”“我和我的村”等多個宣傳專欄，為駐村干部“揚(yáng)名”，專題報道各級駐村干部先進(jìn)事跡70余篇，在國家級、省級媒介刊發(fā)典型人物、典型事跡17篇，通過正向宣傳引導(dǎo)，在廣大駐村干部中營造了濃厚比學(xué)趕超氛圍。（中共喀左縣委組織部）