今年我國高校畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)歷史新高，達1158萬人，高校畢業(yè)生等青年群體面臨較大就業(yè)壓力。與此同時，位于就業(yè)市場另一端的民營企業(yè)也正面臨經(jīng)濟下行壓力和不確定因素的沖擊。在此情況下，如何更有效發(fā)揮民營企業(yè)就業(yè)“蓄水池”作用，助力高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)？記者采訪了專家學(xué)者和民營企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人。

吸納就業(yè)主力軍

民營企業(yè)歷來是吸納就業(yè)的主力軍，貢獻了80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)。今年前5個月，我國新設(shè)民營企業(yè)376.4萬戶，為鞏固存量就業(yè)和吸納新增就業(yè)提供了直接有力的支撐。

對于民營企業(yè)而言，招用高校畢業(yè)生為什么帶來了新的活力。美團校園招聘負(fù)責(zé)人劉鵬農(nóng)認(rèn)為，一方面，校招生成長快、潛力大，新鮮血液的加入有利于企業(yè)人才梯隊建設(shè)；另一方面，年輕人對最新的技術(shù)和市場趨勢多有了解，能為企業(yè)發(fā)展帶來新思路。

“高校畢業(yè)生可塑性強，企業(yè)招用高校生是為未來發(fā)展儲備人才，新業(yè)務(wù)拓展、轉(zhuǎn)型升級都需要人才資源。”中央黨校（國家行政學(xué)院）公共管理教研部副教授易麗麗說。

這幾年，珠海格力電器股份有限公司平均每年錄用大學(xué)生3000余名。“發(fā)展的希望在于創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在于人才。”該公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，招用高校畢業(yè)生有利于激發(fā)企業(yè)的活力和驅(qū)動力，“我們加大力度自建人才房，‘筑巢引鳳’，為格力的可持續(xù)發(fā)展持續(xù)提供人力支撐”。

采訪中多家企業(yè)反映，由于初入職場，不少高校畢業(yè)生在實踐方面存在一定欠缺。劉鵬農(nóng)表示，從招聘經(jīng)驗看，學(xué)生在參加工作前積攢3個月至6個月的實踐經(jīng)驗，既有利于更好理解課程知識，又能加深對市場的了解。

易麗麗認(rèn)為，眼下高校畢業(yè)生在學(xué)和用上存在脫節(jié)現(xiàn)象，專業(yè)的設(shè)置應(yīng)與產(chǎn)業(yè)和市場的需求更加匹配，大學(xué)生的培養(yǎng)要與企業(yè)的需求更加對口，使高等教育與經(jīng)濟社會發(fā)展需要更加契合。“應(yīng)深化產(chǎn)教融合、校企合作，積極采取訂單式培養(yǎng)、定向式培訓(xùn)等模式，幫助學(xué)生獲得更多的實習(xí)實踐機會，讓畢業(yè)生入職后能夠展現(xiàn)出更高的成熟度。”

不少民營企業(yè)已開始行動，將招聘環(huán)節(jié)前置：美團與多家高校開展超過150項科研合作課題，與清華大學(xué)電子系共同打造的《大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用與實踐》等課程吸引了30多個院系近400名同學(xué)選課參加；格力與高校探索更多育才引才合作機會，如共建校企聯(lián)合實驗室、打造大學(xué)生產(chǎn)學(xué)研一體化實踐平臺及創(chuàng)新基地等，將大學(xué)生人才培養(yǎng)與促進就業(yè)有機結(jié)合……

除了創(chuàng)造大量就業(yè)崗位，民營企業(yè)還提供了許多求職服務(wù)，例如對接高校舉辦競賽活動和促進就業(yè)活動，通過直播帶崗、模擬面試、對話行業(yè)大咖等方式幫助畢業(yè)生儲備經(jīng)驗等。在培養(yǎng)方面，美團等一些企業(yè)針對校招生設(shè)計了長期性、體系化的培養(yǎng)機制，并配備專屬職場導(dǎo)師，提供專門晉升通道。“高校畢業(yè)生發(fā)展?jié)摿Υ蟆W(xué)習(xí)能力強，經(jīng)過系統(tǒng)性培養(yǎng)，能夠以很快的速度成長并獨當(dāng)一面。”劉鵬農(nóng)說。

新經(jīng)濟領(lǐng)域增量明顯

一段時間以來，受經(jīng)濟下行壓力和各種不確定性因素沖擊，企業(yè)的招聘需求有所下降。易麗麗分析，民營企業(yè)對市場更加敏感，反應(yīng)更快，當(dāng)面臨經(jīng)營困難或捕捉到風(fēng)險時，會第一時間控制用工成本，減少對高校畢業(yè)生的招聘。

就業(yè)市場的另一端，部分畢業(yè)生也未將民營企業(yè)作為就業(yè)的首選。民營企業(yè)抗風(fēng)險能力相對較弱，近年來就業(yè)景氣指數(shù)波動較大。“當(dāng)經(jīng)濟形勢不穩(wěn)定時，求職會趨向穩(wěn)定，民營企業(yè)就不太具有吸引力。”易麗麗說。

為了調(diào)動民營企業(yè)招聘積極性，近年來有關(guān)部門政策頻出，例如企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，可以享受一次性吸納就業(yè)補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼、社會保險補貼、就業(yè)見習(xí)補貼等優(yōu)惠，不少地方政府組織當(dāng)?shù)孛衿蠹懈巴獾馗咝＞奂鞘姓衅?，招引高校畢業(yè)生助力本地產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展。近期，全國工商聯(lián)與教育部也聯(lián)合啟動“民企高校攜手促就業(yè)行動”，幫助企業(yè)和高校畢業(yè)生雙向選擇。

“相關(guān)政策舉措有利于激發(fā)活力，擴大就業(yè)容量，拓寬了民企招用高校畢業(yè)生的渠道。”格力電器人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人對優(yōu)化招聘服務(wù)相關(guān)舉措印象深刻，“比如，建立高校畢業(yè)生就業(yè)崗位歸集機制，廣泛收集并動態(tài)發(fā)布企業(yè)的崗位需求計劃，讓學(xué)生與企業(yè)之間精準(zhǔn)對接供需，方便企業(yè)找到合適的人選，也方便學(xué)生物色心儀的崗位”。

近年來“四新經(jīng)濟”發(fā)展迅速，截至今年5月底，我國“四新經(jīng)濟”民營企業(yè)已超過2500萬戶。新經(jīng)濟領(lǐng)域人才需求突出，活力潛力大，吸引了大量高校畢業(yè)生涌入，增量明顯。

專精特新領(lǐng)域企業(yè)強勢突起，對技能人才需求快速增長，為相關(guān)專業(yè)高校畢業(yè)生提供了前景廣闊的發(fā)展空間。中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會執(zhí)行會長任興磊表示，應(yīng)盡快出臺配套政策，鼓勵專精特新企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。促進我國中小企業(yè)吸納就業(yè)的減稅政策，要注意將技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)考慮在內(nèi)。

《數(shù)字中國發(fā)展報告（2022年）》顯示，2022年我國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模達50.2萬億元，人社部發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》凈增的158個新職業(yè)中，首次標(biāo)注了97個數(shù)字職業(yè)。可以看到，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式正持續(xù)激發(fā)我國經(jīng)濟發(fā)展動能，為高校畢業(yè)生創(chuàng)造大量高質(zhì)量就業(yè)機會。“在今年上半年的春季招聘中，我們面向高校畢業(yè)生發(fā)放了超過7000份錄用通知，實際錄用約4000名校招生，覆蓋技術(shù)、商業(yè)分析、運營、金融、銷售等多個類別。”劉鵬農(nóng)說。

挖掘中小企業(yè)潛力

“我國1.7億的經(jīng)營主體貢獻了超過85%的就業(yè)崗位，占經(jīng)營主體90%以上的中小企業(yè)解決就業(yè)的比重非常大。”任興磊說。

一方面是畢業(yè)生的就業(yè)需求難以滿足，另一方面是中小企業(yè)存在用工缺口。教育部印發(fā)的《關(guān)于做好2023屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》明確提出，要充分發(fā)揮中小企業(yè)吸納就業(yè)作用，為中小企業(yè)招聘高校畢業(yè)生搭建平臺。近期，工業(yè)和信息化部、教育部聯(lián)合舉辦了2023年全國中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動。從實際情況看，中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的能力與畢業(yè)生就業(yè)需求和崗位方向仍有差距。

專家建議，應(yīng)出臺更多鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策。例如，引入更多專業(yè)的人力資源機構(gòu)服務(wù)中小企業(yè)，為中小企業(yè)招聘搭建更多平臺和渠道，擴大招聘影響力；發(fā)揮減稅政策的就業(yè)導(dǎo)向功能；引導(dǎo)中小企業(yè)規(guī)范經(jīng)營和用工，樹立良好企業(yè)形象，增強中小企業(yè)對勞動力的吸引力等。

“投入開發(fā)人力資本是能增值的，進行合理投資，才有望收獲更大效益。”易麗麗認(rèn)為，就企業(yè)端而言，要著眼長遠，樹立現(xiàn)代人力資源管理理念，建立健全人才激勵和管理機制，營造人才干事創(chuàng)業(yè)的生態(tài)環(huán)境。就高校端而言，在促就業(yè)具體行動中，一方面應(yīng)當(dāng)提倡積極的就業(yè)觀念，幫助畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道，另一方面要創(chuàng)造條件邀請民營企業(yè)進校招聘，打通求職招聘“最后一公里”。

值得注意的是，穩(wěn)固的經(jīng)濟基礎(chǔ)是高校畢業(yè)生就業(yè)的“底盤”。專家表示，有關(guān)部門在鼓勵高校畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)的同時，要在根本上為民營企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，在幫助解決突出困難、開拓市場空間和改善外部環(huán)境上下更多功夫。“經(jīng)濟的有序復(fù)蘇，將增強對就業(yè)的帶動，就業(yè)形勢總體將有所改善。”易麗麗說。