習近平總書記指出，加強基礎研究，歸根結底要靠高水平人才?？萍紕?chuàng)新，關鍵在人；人才振興，重在基層。大力推動優(yōu)秀人才扎根基層，離不開良好的成長環(huán)境土壤?；鶎狱h委政府應努力鋪路架橋、兜底育方、創(chuàng)優(yōu)生態(tài)，鼓勵引導更多優(yōu)秀人才到基層一線貢獻才智、建功立業(yè)，為科技現(xiàn)代化提供廣泛的基層人才支撐。

以“招才有道”引“百鳳來歸”。基層一線是高質量發(fā)展的前沿陣地，對人才的需求最渴望、最迫切。基層黨委政府應牢固樹立強烈的人才意識，量身定制基層人才招引專項政策。加強統(tǒng)籌謀劃。積極融入國家科技人才發(fā)展戰(zhàn)略布局，立足地方長遠發(fā)展和整體規(guī)劃，建立“大人才”招引體系，積極構建老、中、青多級人才隊伍，“求賢若渴”覓人才，讓基層真正成為人才的聚集地。靶向招才引智。圍繞區(qū)域整體產業(yè)發(fā)展、重點產業(yè)創(chuàng)新集群，出臺專項扶持政策，成立專項產業(yè)基金，精準招引重點科技人才，形成產才聯(lián)動發(fā)展體系，讓企業(yè)和人才更好地在基層“雙向奔赴”。拓展引才渠道。重視以賽代引，瞄準人工智能、大數據、邊緣計算等核心關鍵技術領域，通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、高峰論壇等形式，助力科技人才對接投融資，對接資源，更好地激發(fā)科技人才創(chuàng)新發(fā)展活力。用好高?？萍紙@區(qū)、專業(yè)智庫和第三方機構等資源，廣納海內外人才，讓基層成為引才的“香餑餑”。

以“用才有方”激“施才活水”。基層雖條件艱苦，但絕不是荒蕪之地。相反，正是因為基層有著未開墾的大片“藍海”，反倒給了人才大顯身手、展現(xiàn)作為的一方“沃土”?；鶎狱h委政府應千方百計充分釋放基層人才活力，大膽推動基層人才制度創(chuàng)新與改革，讓人才在基層工作中有更強的“驅動力”。完善人才評價體系。打破人才評價“四唯”傾向，以實際能力為衡量標準，更好發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，充分尊重和最大限度調動科技人才的創(chuàng)造精神。授權松綁激發(fā)活力。向用人主體充分授權，消除過度干預，建立形成人才評價“綠色通道”。打通各類人才計劃，探索實行人才“直接認定”模式，杜絕繁雜冗長的人才評價認定程序，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策切實為人才減負松綁。匯聚科技創(chuàng)新合力。搶抓“長江三角洲區(qū)域一體化”發(fā)展機遇，加強與長三角、珠三角等核心城市群創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地的聯(lián)動發(fā)展，建設“飛地”創(chuàng)新中心，對接導入一線城市的人才項目，延攬更多優(yōu)質溢出資源，促進基層人才供給與經濟社會發(fā)展需求匹配適應。

以“留才有情”塑“最優(yōu)環(huán)境”。開放包容的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境是基層栓心留人的關鍵，這就要求基層黨委政府不但要以優(yōu)越的條件集聚人才，更要以優(yōu)厚的服務留住人才，使適用之才源流不斷、常用不竭，讓基層人才看到希望、受到鼓舞。提升人才獲得感。重點辦好眾創(chuàng)空間、加速器和產業(yè)園等科創(chuàng)載體，最大限度助推科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。構建完善高科技企業(yè)和科技人才在落戶初創(chuàng)、成長加速、融資上市等各階段的扶持體系，幫助人才快速成長壯大。激發(fā)人才身份感。大力營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，加強對科技人才的政治吸納，邀請代表參加黨的有關會議，打造“人才文化主題公園”，設置“人才驛站”。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”應引導社會給予創(chuàng)新人才尊重與禮遇，在細節(jié)經營中傳遞人才關愛，做到充分信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。增強人才歸屬感。主動開辟“定制式”“店小二式”人才服務專線，聚焦人才普遍關切的“關鍵小事”，在人才住房、子女教育、配偶就業(yè)、家庭醫(yī)療等方面提供更多便利，最大限度解決人才落戶“后顧之憂”，真正讓人才在基層留得住、干得好、能干事、干成事。（作者：張家港高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)黨工委書記、管委會主任 嚴亞明）