近日，新疆人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》，進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、所有制等制約，完善以市場評價(jià)為導(dǎo)向的民營企業(yè)職稱評價(jià)體系，克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項(xiàng)”傾向；建立職稱評審“綠色通道”，民營企業(yè)特殊人才可直接申報(bào)認(rèn)定高級職稱等措施。

民營經(jīng)濟(jì)是推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的生力軍，是高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)，民營企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)需引起重視。近年來，從中央到地方都在推動民營企業(yè)職稱制度改革，破除人才成長束縛。

功以才成，業(yè)由才廣。黨的二十大報(bào)告指出，“教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐”。民營企業(yè)身處市場經(jīng)濟(jì)最前沿，以高質(zhì)量的人才隊(duì)伍建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展更為迫切。發(fā)揮好職稱評審在民營企業(yè)中的引領(lǐng)作用，還需在以下方面下功夫：

一方面，拓寬民營企業(yè)人才職稱評定通道。時(shí)下，不少高校、科研院所、國企和事業(yè)單位等職稱評定競爭激烈，而民企專業(yè)技術(shù)人員對職稱評審則呈現(xiàn)出“企業(yè)不關(guān)心、員工不感冒”的冷清狀態(tài)。分析其中原因，一則有些民企員工對職稱評定事項(xiàng)不清楚，二則民企工作內(nèi)容重實(shí)踐，與國企、事業(yè)單位和高校等一同參與職稱評定時(shí)，民企員工不占優(yōu)勢。因此，需要人社部門結(jié)合民營企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，量體裁衣，加快建立能調(diào)動民企員工參與積極性、靈活易操作的人才職稱評定規(guī)則和辦法。例如，今年7月，新疆人力資源和社會保障廳下發(fā)了《關(guān)于做好2023年度自治區(qū)工程、農(nóng)業(yè)系列（專業(yè)）民營企業(yè)專項(xiàng)職稱評審的通知》，注重對專業(yè)技術(shù)人員工作能力和職業(yè)道德的考核，對論文、科研不作要求，淡化獎項(xiàng)，專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審重要參考依據(jù)；相關(guān)舉措對拓寬民營企業(yè)人才職稱評定通道，破解當(dāng)?shù)卣胁烹y、留才難等困境具有重要意義。

另一方面，引導(dǎo)民營企業(yè)建立更完善的用人體系和激勵機(jī)制。民企人才職稱評定工作的初衷，在于推動企業(yè)加快建立高質(zhì)量人才隊(duì)伍引領(lǐng)發(fā)展。然而，一些民營企業(yè)未能將人才職稱評定結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等的重要依據(jù)，影響了員工職稱評定的積極性，導(dǎo)致其對更高技術(shù)人才吸引力不強(qiáng)。在破除民企人才職稱評定束縛，建立利于人才成長體系的過程中，要強(qiáng)化促進(jìn)職稱評審結(jié)果與民營企業(yè)人才培養(yǎng)、使用的有效銜接，通過相關(guān)政策和獎勵機(jī)制，引導(dǎo)民營企業(yè)更加注重員工職稱評定，并提升員工職稱評定后的獲得感，使人才在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大作用。同時(shí)，政府部門和社會各界要營造有利于民企人才成長的良好環(huán)境。

總之，要發(fā)揮好人才職稱評審對民營企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用，推動企業(yè)建立更合理的人才培養(yǎng)和競爭機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和市場競爭力，增強(qiáng)民營企業(yè)吸引力和凝聚力，實(shí)現(xiàn)員工成才與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“同頻共振”。