前不久，孫女士遇到一件煩心事：公司要求她將個(gè)人社交賬號(hào)頭像改成公司的宣傳畫，而且每天至少要轉(zhuǎn)發(fā)5條公司的促銷廣告。這讓孫女士感覺不能接受。

近年來，有的公司針對(duì)員工個(gè)人生活制定了一些不合理的規(guī)定，或者將員工的個(gè)人信息等視為公司財(cái)產(chǎn)，這侵害了員工的合法權(quán)益。

遼寧沈陽市讀者張先生反映，最近公司用上了一種移動(dòng)智能考勤系統(tǒng)，可以通過手機(jī)定位掌握員工的行動(dòng)軌跡，“公司員工都被強(qiáng)制要求下載這個(gè)軟件。不管上班下班，只要軟件上線，公司隨時(shí)都能知道自己在什么地方。”

此外，還有一些公司以“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”“督促員工健康學(xué)習(xí)”等為由，干涉員工個(gè)人生活。據(jù)媒體報(bào)道，重慶市的劉女士因拒絕下班后應(yīng)酬，被公司以“不服從工作安排”為由辭退。劉女士認(rèn)為，她在試用期內(nèi)的工作職責(zé)主要是處理行政和人事事務(wù)，其中雖然也有日常接待的內(nèi)容，但并不包括下班后的應(yīng)酬。而公司表示，試用期內(nèi)，公司和勞動(dòng)者雙方有互相考察、互相選擇的權(quán)利，辭退試用人員，是公司的正當(dāng)權(quán)利。目前，劉女士已在當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。

“我上個(gè)月沒有完成公司的步數(shù)任務(wù)，被扣了100多塊錢。”廣東廣州市王女士反映，手機(jī)軟件上記錄個(gè)人運(yùn)動(dòng)步數(shù)的功能，卻成了公司考核的“硬指標(biāo)”。“公司為了讓員工多運(yùn)動(dòng)，要求員工每月按照步數(shù)進(jìn)行考核，還制定了獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度，如果員工沒有達(dá)標(biāo)，按照‘少走一步扣一分錢’的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行懲罰。”王女士說，雖然大部分員工都對(duì)這條規(guī)定持有異議，但公司執(zhí)意執(zhí)行，員工也只能接受，“我們這一行經(jīng)常要晚上加班，有時(shí)下班回家都9點(diǎn)多了，還要在外面溜達(dá)到步數(shù)達(dá)標(biāo)，實(shí)在是額外的負(fù)擔(dān)。”

公司針對(duì)員工個(gè)人生活制定規(guī)則的做法，是否構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯？對(duì)此，復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院副教授姚軍認(rèn)為，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定完成公司規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)，并接受相應(yīng)的管理。除此之外，公司無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者工作以外的個(gè)人事項(xiàng)作出要求。“在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者對(duì)于公司能否使用自己的個(gè)人信息，擁有完全的決定權(quán)。”姚軍說。

賬號(hào)頭像、運(yùn)動(dòng)數(shù)據(jù)等都屬于員工的個(gè)人信息，而“告知—同意”原則是個(gè)人信息保護(hù)的核心規(guī)則。2021年施行的個(gè)人信息保護(hù)法明確要求，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)在事先充分告知的前提下取得個(gè)人同意，個(gè)人信息處理的重要事項(xiàng)發(fā)生變更的也應(yīng)當(dāng)重新向個(gè)人告知并取得同意。

“不過，在實(shí)際工作中，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，對(duì)公司一些不合理的要求規(guī)定等，不能有效維護(hù)自身合法權(quán)益。”中國社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長、華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授田思路認(rèn)為，“即便公司違反了法律法規(guī)，處于信息弱勢(shì)的勞動(dòng)者也很難分辨公司是否存在侵權(quán)行為，進(jìn)而正當(dāng)行使各類信息權(quán)利以實(shí)現(xiàn)救濟(jì)。因此，如何實(shí)現(xiàn)用人單位勞動(dòng)管理權(quán)、商業(yè)秘密保護(hù)等合法權(quán)益與勞動(dòng)者權(quán)益間的平衡，是數(shù)字時(shí)代勞動(dòng)者保護(hù)的重要課題。”

對(duì)此，田思路建議，維護(hù)員工的合法權(quán)益需要監(jiān)管部門、社會(huì)各界等共同發(fā)力。“一方面，要強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察的作用，以定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，對(duì)企業(yè)開展專門調(diào)查。除此之外，可以為員工設(shè)立舉報(bào)通道，便于及時(shí)維權(quán)。另一方面，公司也應(yīng)平衡好管理權(quán)與勞動(dòng)者權(quán)益間的關(guān)系，適時(shí)引入社會(huì)力量形成監(jiān)管合力，共同維護(hù)員工的合法權(quán)益。”田思路說。