推進現(xiàn)代化建設的進程中，隨著黨和國家事業(yè)各項工作專業(yè)化、專門化、精細化程度越來越高，干部干事創(chuàng)業(yè)能力面臨著更高要求。江蘇始終聚焦服務高質量發(fā)展，積極開展專業(yè)化培訓，增強干部干事創(chuàng)業(yè)本領，激勵廣大干部在推動高質量發(fā)展中擔當作為。

學用結合，聚焦重點任務磨煉解題本領

在干部履職能力培訓上，江蘇緊跟中心大局，做到同向發(fā)力、同頻共振。今年以來，圍繞習近平總書記賦予江蘇的“四個走在前”、“四個新”重大任務，全省各地各單位分門別類設置專題，多渠道多方面開展培訓，進一步豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力。

省級層面常態(tài)化開展全省領導干部專題培訓，省委組織部圍繞貫徹落實打造具有全球影響力的產業(yè)科技創(chuàng)新中心、推進長三角一體化發(fā)展、推進農業(yè)現(xiàn)代化建設、推進社會治理現(xiàn)代化建設等中央及省委重大決策部署，聯(lián)合重點工作牽頭部門舉辦專題研究班，每期精心選調與培訓主題密切相關的省市縣三級干部共同開展學習研究，目前已累計舉辦181期，培訓各級領導干部2萬余人次。“今年8月，我們專門舉辦縣（市、區(qū)）黨政正職學習貫徹習近平總書記對江蘇工作重要講話精神、推動高質量發(fā)展網(wǎng)上專題班，聚焦落實‘四個走在前’、‘四個新’重大任務，自主開發(fā)12門專題課程。”省委組織部職能處室有關負責人說。

“隨著市‘532’發(fā)展戰(zhàn)略深入推進，今年以來，我們把新能源之都建設、重大項目、文旅消費、安全生產等課題吸納到專業(yè)實訓課程當中，組織12期系列培訓班學員赴清華大學、復旦大學等展開實訓，累計培訓700余人次。”常州市委組織部常務副部長楊琪說，下一步，將進一步豐富課程，幫助干部在學習中圍繞中心大局進一步校準工作方向。

學之愈深，知之愈明，行之愈篤。各地普遍把教育培訓與難點攻堅有效結合起來，開展組團調研、“精準賦能、破題攻堅”等培訓活動，安排專門時間組織學員圍繞高質量發(fā)展的重點難點堵點問題開展課題研究。近年來，省級層面培訓班參訓學員關于長江經(jīng)濟帶生態(tài)保護修復與綠色發(fā)展的對策建議等80余篇調研報告得到省領導批示，不少意見建議被有關制度文件采納或吸收。

實戰(zhàn)實訓，把教學課堂搬到火熱發(fā)展一線

秋日的宜興市丁蜀鎮(zhèn)西望村，因紫砂文化到訪的游客絡繹不絕。10月14日上午，無錫青干鄉(xiāng)村振興講習研學活動現(xiàn)場，29名年輕干部齊聚一堂，在西望村黨總支書記范澤鋒的帶領下，以“西望村非遺文旅特色產業(yè)帶動共同富裕之路”為主題上了生動一課。

今年7月起，無錫全市16家青干講習所常態(tài)化開展“琢璞成玉 講習賦能”年輕干部培養(yǎng)活動。“不僅讓懂政策的人講政策、讓懂方法的人教方法，更讓有想法的年輕人敢嘗試、讓有膽識的年輕人敢突破。”無錫市委組織部常務副部長戴美忠說，青干講習所緊扣年輕干部能力短板、知識弱項、經(jīng)驗盲區(qū)，設計安排了60種講習活動，目前已有2500余人參與。

“聆聽領導專家授課、考察當?shù)靥厣a業(yè)、瞄準問題深入研討……這次沿海經(jīng)濟帶高質量發(fā)展專題培訓讓我們收獲滿滿。”談起今年8月在南通、鹽城、連云港參加的拉練式培訓，啟東市市長蔡毅直呼收獲頗豐。為幫助干部在訓戰(zhàn)融合、知行合一中全面提升“七種能力”、“八種本領”，省級層面實施小班化、拉練式培訓模式，同比例設置課堂講授、現(xiàn)場感悟、交流研討課程，推動學員在培訓過程中深入“把脈問癥”，培訓結束時形成一份有價值的對策建議報告。

全省不少地方變生動實踐為鮮活教材，南通、蘇州等地精心打造五山濱江生態(tài)修復保護、平江歷史文化街區(qū)保護等現(xiàn)場教學點，徐州開發(fā)《唱響新時代鄉(xiāng)村振興的“馬莊之歌”》等教學案例，幫助干部更加深刻領悟習近平新時代中國特色社會主義思想的真理力量和實踐偉力。

靶向發(fā)力，分級分類精準充電賦能

堅持缺什么補什么，干什么學什么，提高專業(yè)化培訓的針對性，分級分類系統(tǒng)提升履職能力。

揚州以實施“名城·名校”干部專項培訓計劃為抓手，圍繞推動高質量發(fā)展、“三個名城”建設、重大項目建設等中心工作，打破干部層級限制，讓做同一件事的人參加同一個培訓，組織縣處級、鄉(xiāng)科級以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部走進專業(yè)院校、發(fā)展一線開展專業(yè)培訓，實現(xiàn)干部教育培訓從單一渠道向多元渠道轉變。“我們堅持先問需、再培訓，科學設置調查問卷開展調研，實行分管市領導點題、專業(yè)職能部門定題、組織部門審核的機制，確保精準‘充電’有效賦能。”揚州市委組織部副部長、市考核辦副主任郎克光說。

今年4月，宿遷市委組織部舉辦為期一年的招才引智專題集訓班，選派一批“宿新銳”干部到上海、武漢等五大招才引智工作局實踐歷練，長期在市委辦工作的王瓊被安排到宿遷市駐上海招才引智工作局擔任副局長一職。“組織拿出最好資源幫助我們快速提升專業(yè)水平和能力，通過小班化學習、拉練式培訓，我對人才集聚要素、企業(yè)發(fā)展需求、經(jīng)濟發(fā)展趨勢等都有了較為深入的了解，能夠更精準地為人才和企業(yè)牽線搭橋。”王瓊受訓不到半年，他所在的上海局已成功簽約4個人才科技項目，還有3個項目待轉化，6個項目正在接洽。

“專業(yè)培訓與實踐歷練是提升干部專業(yè)素質的有效方式，通過集中培訓提升干部專業(yè)水平，再實踐歷練來檢驗學習成效，兩者相互融合、互促共進。”宿遷市委組織部常務副部長朱長途說，宿遷將進一步聚焦經(jīng)濟金融、城建規(guī)劃等專業(yè)領域，系統(tǒng)開展小班化、拉練式專題培訓，努力將培訓成果轉化為推動發(fā)展的真招實招。（通訊員 蘇組宣）