本次峰會論壇來自政產學研各個領域的專家、學者、企業(yè)家針對國資國企高質量發(fā)展介紹了自己的認識和實踐，我想從三個方面進行總結：

一是通過大家的分享，我們可以清晰地看到國企高質量發(fā)展正在路上，并取得了豐碩的成果。每家企業(yè)都介紹了自己寶貴的高質量發(fā)展經驗，可以說是“各美其美，美美與共”。二是未來中國國企高質量發(fā)展非常具有潛力。我們處在一個非常好的時代，中國“風景這邊獨好”。國資國企要充分貫徹落實新發(fā)展理念，在高質量發(fā)展方面大有作為。大家可以“借勢而為，順勢而上”。三是通過專家和學者的研究，以及企業(yè)家的實踐，我們看到了高質量發(fā)展的一些切實可行的實施路徑，比如大數據、人工智能的應用，通過創(chuàng)新發(fā)展、資本運作、管理水平提升等等。在此，我認為高質量發(fā)展的一個重要方面就是企業(yè)家要不斷提升自己的辯證領導行為，具備“未雨綢繆，居安思危”的辯證思維能力。

當前世界面臨百年未有之大變局，過去幾年來，我們遇到了前所未有的不確定因素，比如新冠疫情、中美關系、ChatGPT發(fā)展等等，VUCA（波動性Volatility、不確定性Uncertainty、復雜性Complexity、模糊性Ambiguity）時代充滿了變化和動蕩。如何應對這些變化與挑戰(zhàn)，如何育新機、開新局，可以從我國優(yōu)秀傳統文化中尋找答案。傳統文化為我們提供了非常好的借鑒方案。包括儒家的傳統文化、中國人特有的辯證思維模式等等。

我的研究就是基于中國傳統文化中思維模式，提出了辯證領導行為的概念。如何理解辯證領導行為？以宋志平為例，他兩手托了兩家世界500強企業(yè)的證書，世界除他以外沒有第二個人同時管理兩家世界500強企業(yè)。他2019年出版的《問道管理》中提到，能夠辯證思維的企業(yè)才是好企業(yè)。辯證思維高的企業(yè)家注重權衡，整體管理，接受矛盾事物的存在。

我們的研究發(fā)現，優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者和表現一般的創(chuàng)業(yè)者之間非常大的區(qū)別就是，優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者具有很強的、高水平的辯證領導行為。辯證領導行為與企業(yè)創(chuàng)新能力密切相關，辯證領導行為水平高的CEO能夠形成高水平的戰(zhàn)略柔性，進而提升企業(yè)創(chuàng)新能力，獲得更好的企業(yè)績效。

辯證領導行為也有利于企業(yè)應對危機。以新冠疫情危機應對為例，我們研究了106家上市公司在疫情到來之前和之后績效的變化，發(fā)現疫情對這些企業(yè)績效都有負面的影響，但是如果企業(yè)高層管理者具有辯證領導行為，企業(yè)績效下滑的趨勢則會明顯放緩。這說明辯證領導行為可以幫助我們更好應對企業(yè)所遇到的危機。這些研究說明，辯證領導行為能夠幫助企業(yè)家在不確定環(huán)境下促使企業(yè)績效提升、使企業(yè)創(chuàng)新能力得到發(fā)展，使企業(yè)更好地應對危機。

如何成為辯證型的領導者？簡單來說就是：既要埋頭拉車、又要抬頭看路；既要前瞻又要務實；既要堅持長期主義，又要學會變通；既要自驅，又能引領；既要能夠整合企業(yè)的方方面面，又能很好地賦能每位員工。

責編：董惠敏／美編：王嘉騏