本溪市南芬區(qū)歷史悠久，文化底蘊深厚，在經濟社會發(fā)展進程中，留下了寶貴的文化遺產和精神財富。其中，思山嶺街道秉承“天遼地寧、創(chuàng)優(yōu)爭先”精神，延續(xù)發(fā)展以遼硯為特色的“國學”文化、東北抗聯(lián)的“紅色”文化、高品質本底資源的“民俗”文化。長期以來，由于文化資源開發(fā)利用的深度和廣度不足，民族文化與旅游的融合不夠緊密，并受人才蓄能不充分和品牌產業(yè)鏈限制，經濟效益和社會效益未能充分彰顯，在一定程度上制約思山嶺文旅產業(yè)的潛力挖掘和跨越發(fā)展。“鄉(xiāng)村振興，文旅賦能”，發(fā)揮資源優(yōu)勢，提升新型綜合旅游體驗，為鄉(xiāng)村旅游“鑄魂”“塑性”“聚力”，實現(xiàn)文旅產業(yè)全面融合，成為思山嶺文旅產業(yè)發(fā)展從量向質轉變的關鍵“密鑰”。
用好“傳家寶”，喚醒“沉睡資源”解鎖“新業(yè)態(tài)”，助力鄉(xiāng)村實現(xiàn)從“曲徑通幽處”向“人聲鼎沸時”的華麗蛻變。當前，隨著市場需求日新月異，鄉(xiāng)村產業(yè)競爭已從單一的產品競爭延伸到產業(yè)鏈的競爭，基層干部若想打通“產業(yè)鏈條”，為農村特色產業(yè)“強筋壯骨”，就要結合區(qū)域優(yōu)勢，將發(fā)展“藍圖”熟記于心；要“跳出井底”，多些“下馬觀花”，深入尋訪大山深處的“沉睡資源”，積極尋找撬動“鄉(xiāng)村振興”的“資源杠桿”，將帶有思山嶺獨特印記的“山、水、花、木”自然資源充分挖掘；還要在“三產融合”上下足功夫，依托“冰谷藏硯”“古鎮(zhèn)古鄉(xiāng)”等文化資源，將大冰溝國家森林公園、本溪大峽谷景區(qū)、遼硯文化產業(yè)園等龍頭景區(qū)作為吸引核和動力源，圍繞龍頭景區(qū)進行延伸開發(fā)，積極謀劃甬子峪少數(shù)民族特色村寨和葦連山濕地、楊木溝虹鱒水鄉(xiāng)、財神廟民俗文化旅游區(qū)、思山嶺綠色礦山博物館、解放釣魚臺地質奇觀、石湖叢林探險主題樂園等旅游建設，打造帶有濃厚地域風情的“生態(tài)游”路線，推動“品牌價值”向“經濟價值”轉化，將“好風景”變成“好錢景”。
筑牢“鐵三角”，強化政企“黏合”服務“新業(yè)態(tài)”，助力鄉(xiāng)村企業(yè)實現(xiàn)從“單槍匹馬”向“抱團取暖”的全面發(fā)展。“企業(yè)集聚、產業(yè)活躍，是一個地方經濟增長的重要引擎。”近年來，思山嶺受土地、水利等政策限制，重大項目在開工、在建和竣工等環(huán)節(jié)上缺少針對性制度保航，導致民間投資和產業(yè)投資業(yè)主信心不足，一度陷入項目審批難、落地難、推進難的“困境”。為突破發(fā)展瓶頸，政府充分發(fā)揮導向作用，通過申請文旅產業(yè)專項資金，積極幫助文旅產業(yè)項目解決報批和建設中的困難，有效保障文旅產業(yè)固定資產投資，為產業(yè)鏈持續(xù)“轉動”成功“造血”；依托優(yōu)惠政策，以“幫帶指導”助力企業(yè)做好項目前景分析，實行“誰投資，誰負責”“誰管理，誰受益”模式，幫助企業(yè)搭建更廣闊的發(fā)展平臺，持續(xù)拓展引資“朋友圈”；積極探索“政府搭臺+企業(yè)主導+市場調節(jié)”的運作模式，支持推廣“文旅+”政府和社會資本合作新模式，加快推動大健康產業(yè)、生物醫(yī)藥與文旅產業(yè)融合，培育“文旅+健康醫(yī)療”產業(yè)新業(yè)態(tài)，打造覆蓋廣、全品類的文旅品牌，實現(xiàn)從旅游單打獨享到社會共建轉變，扎實形成政府引導、市場配置、企業(yè)集聚的文旅產業(yè)“鐵三角”，為鄉(xiāng)村文旅產業(yè)發(fā)展增“熱度”、拓“廣度”、提“溫度”。
念好“人才經”，打造“人才矩陣”蓄能“新業(yè)態(tài)”，助力鄉(xiāng)村人才實現(xiàn)從“離鄉(xiāng)覓業(yè)”到“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”的“反哺情志”。當前，我國大力實施高素質人才培訓計劃，創(chuàng)新產業(yè)人才培育模式和發(fā)展路徑，人才杠桿成為轉變農村發(fā)展思路的核心要素。從最初“游在此處，樂在其中”的游客，到學成歸來后成為家鄉(xiāng)發(fā)展的建設者，美麗鄉(xiāng)村吸引越來越多人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，“井噴式”鄉(xiāng)村人才成為推動鄉(xiāng)村振興發(fā)展的源源動力。思山嶺依照“尋吸引·配要素·拓功能”三步舉措，錨定“黨管人才”大方向，聚焦企業(yè)所需，招攬“高精尖缺”人才，打破阻礙選賢任能的不合理體制機制，通過“政企聯(lián)動”將政治素質過硬、專業(yè)能力突出、干事意愿強烈的人才聚合，持續(xù)補齊企業(yè)人才“短板”；通過定期調研了解涉及歸雁大學生、技術人才、帶頭致富人的思想動態(tài)；充分發(fā)揮“牽線搭橋”功能，通過高校、科研院所、企業(yè)科創(chuàng)實踐平臺，依托入職培訓、技能培訓、鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”活動，鍛造“傳幫帶”人才培養(yǎng)鏈，將強化教育培訓與實踐提能緊密結合，不斷提升人才培養(yǎng)質量和水平，打造“育才矩陣”。為精誠所至留住“賢士”，思山嶺釋放政策“磁吸力”，支持、鼓勵駐村企業(yè)推進供給側改革和新舊動能轉換，實現(xiàn)產業(yè)轉型升級；與企業(yè)協(xié)同，優(yōu)化福利待遇保障、情感關心撫慰，筑好人才“溫巢”，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。（遼寧省本溪市南芬區(qū)思山嶺街道石湖村歸雁大學生 賈婉璐）
