濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。為深入實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，更好發(fā)揮企業(yè)人才在科技創(chuàng)新中的重要作用，近年來，山西省長治市沁源縣委認真貫徹落實省委、市委關于人才工作的決策部署，始終把尊重人才、關注人才、支持人才、服務人才作為重要工作，沁源縣經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)中向好，得益于全縣企業(yè)的重要支撐。

山西通洲煤焦集團所屬各煤礦轉(zhuǎn)入正常生產(chǎn)后，為推進安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化和智能化礦井的建設，集團先后引進46名本科及以上的管理人才和10名技術型人才。隨著179萬噸綜合煤化工項目、10萬噸LNG及10萬噸合成氨、集中供熱等項目的投產(chǎn)，通洲集團又引進一批煤化工方面的專業(yè)技術管理人才。引進的人才幫助企業(yè)建立省級技術中心，確定38項科研立項課題，擬申報專利成果43項，入選山西省產(chǎn)教融合試點企業(yè)，所屬的山西興益化工有限公司被確定為高新技術企業(yè)。

山西馬軍峪煤焦有限公司在2023年提出人才就是第一生產(chǎn)力，倡導和營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的氛圍，把吸引人才、開發(fā)人才、用好人才作為實現(xiàn)“人才強企”目標的戰(zhàn)略舉措抓緊抓實。一方面，集團公司積極引進人才，今年年初提出“2024年百名碩博計劃”，引進高端人才，優(yōu)化人才隊伍。馬軍峪公司至今陸續(xù)招聘5名統(tǒng)招研究生學歷的人員并已安排在關鍵崗位。另一方面，公司不斷加強內(nèi)部培訓，出臺一系列加快人才隊伍建設的重大舉措，通過每日一學、每月一考、企業(yè)文化的建設，使職工能夠在工作中不斷更新知識結構，隨時學習到最先進的知識和技術，熟練掌握崗位應知應會，為安全管理奠定了堅實的基礎。

沁源好樂草莓種植股份有限公司自成立以來，先后獲得高新技術企業(yè)、國家級生態(tài)農(nóng)場認定，草莓新品種“大悅”獲得農(nóng)業(yè)農(nóng)村部植物新品種權，擁有專利11個，主持起草山西省地方標準2個；獲得山西省草莓新品種權2個，起草長治市地方標準1個。好樂草莓相關負責人介紹，公司快速成長得益于始終重視人才隊伍的建設。目前，公司現(xiàn)有專業(yè)人才21人，其中碩士學歷2人，本科學歷10人，大專學歷9人，山西省“三晉人才”支持計劃青年優(yōu)秀人才2名。先后建有長治市草莓博士工作站、長治市草莓無土栽培工程技術研究中心、長治市企業(yè)技術中心、長治市新型研發(fā)機構四大科研平臺。

山西晨裕農(nóng)業(yè)生物科技有限公司發(fā)揮人才優(yōu)勢，加強與科研機構的合作，2022年引進云南大理蕩山洲蘭園（中國蘭花學會國蘭種質(zhì)資源園），建設北方最大的蘭花種植基地。2023年5月24日晨裕農(nóng)業(yè)與山西農(nóng)業(yè)大學聯(lián)合共建，合作成立北方蘭花產(chǎn)業(yè)技術研究中心和有機肥肥料研發(fā)中心，共同開展科技攻關，推動農(nóng)業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化和應用。目前，有機肥生產(chǎn)線及國蘭項目已正式投產(chǎn)，并開始走向市場。

沁源縣委書記趙永進指出，要準確把握企業(yè)人才工作的客觀規(guī)律，掌握尊重人才的流動性、強化引才的系統(tǒng)性、把握育才的規(guī)律性，在體制機制、經(jīng)費保障上為青年人才提供更多支持，讓越來越多的年輕人挑大梁、當主角。

接下來，沁源縣將依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢集聚人才，聚焦煤炭產(chǎn)業(yè)“上探下延”，加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力；打造政策優(yōu)勢招攬人才，堅持“不求所有、但求所用，不問所在、但求所為”的柔性引才理念，持續(xù)深化省校合作，主動與科研院校加強合作，讓更多專業(yè)人才參與到產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中來；優(yōu)化保障措施服務人才，依托人才服務中心和省校合作中心，為人才和企業(yè)交流搭建平臺，推動“人和企”相互成就、融合發(fā)展，以人才集聚助推沁源高質(zhì)量發(fā)展。（譚軒文）