【摘要】結構性就業(yè)矛盾既是我國長期存在的問題，也是在實踐中不斷被賦予時代內(nèi)涵的新問題，成為當前我國就業(yè)領域的主要矛盾。近年來，我國就業(yè)市場需求的結構性轉型不斷加深，但適應需求側趨勢特點的供給側變革卻相對滯后，進而造成供給側技術技能水平難以匹配需求側要求的現(xiàn)實困境。當下，促進高質量充分就業(yè)要切實推動形成更高水平的供需動態(tài)平衡。為此，應統(tǒng)籌發(fā)揮市場調(diào)節(jié)和政府促進作用，著力從提升供給側技術技能水平入手，推動供給側強化適應需求側的變革，并建立人力資源和就業(yè)市場的預測監(jiān)測體系，引導勞動者轉變就業(yè)觀念和預期，推進研教產(chǎn)服深度融合，多措并舉促進高質量充分就業(yè)。

【關鍵詞】就業(yè) 結構性矛盾 供需匹配 勞動力

【中圖分類號】F49 【文獻標識碼】A

當前，我國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，但依然存在結構性矛盾，“有活沒人干”與“有人沒活干”現(xiàn)象并存，在一定程度上阻礙了高質量充分就業(yè)。從本質上講，就業(yè)即為勞動力供給，而供給則取決于市場需求，實現(xiàn)有效需求與有效供給的動態(tài)平衡是就業(yè)市場最為理想的狀態(tài)。習近平總書記在中共中央政治局第十四次集體學習時強調(diào)：“要加快塑造素質優(yōu)良、總量充裕、結構優(yōu)化、分布合理的現(xiàn)代化人力資源，解決好人力資源供需不匹配這一結構性就業(yè)矛盾。”“深入分析一些行業(yè)出現(xiàn)用工缺口的原因，從破解‘有活沒人干’入手，解決‘有人沒活干’的問題。”這為我們解決結構性就業(yè)矛盾厘清了思路、提供了遵循。

當前就業(yè)市場需求產(chǎn)生了哪些新變化？就業(yè)市場供給出現(xiàn)了哪些新特征？從供需匹配關系看，當前結構性就業(yè)矛盾體現(xiàn)如何？面向高質量充分就業(yè)目標，如何著力緩解結構性就業(yè)矛盾？這些命題都值得深入分析。

需求側特征：當前就業(yè)市場需求呈現(xiàn)向綠色化、數(shù)字化、智能化、高端化結構性轉型特征

從理論上講，就業(yè)是一種“引致需求”或“派生需求”，即勞動力供給取決于市場需求。為此，針對就業(yè)市場供需矛盾尤其是結構性就業(yè)矛盾的分析，必須堅持需求導向，加強對就業(yè)市場需求側的分析和研判。

隨著世界百年未有之大變局加速演進，生產(chǎn)力發(fā)展、技術革命以及產(chǎn)業(yè)變革正通過就業(yè)創(chuàng)造與就業(yè)替代的綜合效應重塑全球就業(yè)市場。一方面，這對就業(yè)崗位數(shù)量帶來了挑戰(zhàn)。世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《2023年未來就業(yè)報告》（以下簡稱“《報告》”）指出，2023年—2027年五年間，全球將創(chuàng)造約6900萬個新工作崗位，并將淘汰8300萬個工作崗位。另一方面，對就業(yè)崗位配置產(chǎn)生深刻影響，使就業(yè)市場需求呈現(xiàn)出工作崗位向綠色化、數(shù)字化、智能化、高端化轉型的結構性特征。

一是綠色化轉型驅動崗位增長。隨著綠色經(jīng)濟的快速發(fā)展，綠色轉型逐漸成為驅動崗位增長的重要動力?！秷蟾妗凤@示，到2030年，綠色轉型將新增就業(yè)崗位8800萬，其中可持續(xù)發(fā)展專業(yè)人員在2023年—2027年五年間崗位增長排名中位居第二，凸顯了巨大的就業(yè)潛力空間。在我國，隨著生態(tài)文明建設和綠色低碳發(fā)展的深入推進，“綜合能源服務員”“碳匯計量評估師”等綠色職業(yè)大量涌現(xiàn)，據(jù)統(tǒng)計，在《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》中，累計標識出綠色職業(yè)134個，約占職業(yè)總數(shù)的8%，進一步拓展了就業(yè)新領域。有數(shù)據(jù)顯示，預計“十四五”時期我國“雙碳”人才需求數(shù)量在55萬至100萬左右。

二是數(shù)字化轉型拓展崗位空間。近年來，以數(shù)字技術變革為基礎的數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展，已成為推動就業(yè)崗位結構轉型的重要驅動力。一般而言，數(shù)字化轉型對就業(yè)崗位數(shù)量形成了明顯的創(chuàng)造效應和替代效應，在促使一部分事務性崗位和制造車間流水線崗位消失的同時，也創(chuàng)造了大量諸如大數(shù)據(jù)工程技術人員等新崗位。《報告》顯示，2023年—2027年五年間，數(shù)據(jù)分析師和科學家、大數(shù)據(jù)專家等職業(yè)群體將迎來超30%的崗位增長。近年來，隨著我國數(shù)字職業(yè)的不斷演進和持續(xù)涌現(xiàn)以及制造業(yè)、服務業(yè)的數(shù)字化轉型，數(shù)字職業(yè)進一步發(fā)展壯大，極大地拓展了勞動者的就業(yè)新空間。據(jù)產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才相關研究顯示，當前我國數(shù)字人才總缺口在2500萬至3000萬人左右。

三是智能化轉型加速崗位更迭。隨著人工智能技術對產(chǎn)業(yè)轉型的持續(xù)賦能，智能化已成為推動就業(yè)崗位結構性轉型的重要動力?！秷蟾妗凤@示，2023年—2027年五年間，人工智能與機器學習專業(yè)人員、商業(yè)智能分析師、機器人工程師等職位需求將增長30%—35%，而銀行出納、郵政服務員、收銀員等白領人員則將逐步遞減。當前，我國與人工智能領域相關的崗位需求旺盛。據(jù)統(tǒng)計，截至2023年底，我國人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模已接近5800億元，人工智能核心企業(yè)數(shù)量超過4500家，與人工智能相關的數(shù)字職業(yè)不斷涌現(xiàn)，相關崗位需求量快速增長。拉勾招聘發(fā)布的《2024屆高校畢業(yè)生求職調(diào)研報告》顯示，人工智能行業(yè)新發(fā)職位量排名第三；獵聘大數(shù)據(jù)也顯示，2024年一季度生成式人工智能相關職位急劇增長，同比增長321.7%。

四是高端化轉型促進崗位提質。當前，無論是新質生產(chǎn)力因地制宜發(fā)展，還是制造業(yè)轉型升級持續(xù)提速、未來產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)快速興起，都亟需高水平的技術技能人才予以支撐。一般而言，隨著新質生產(chǎn)力的發(fā)展，其將不斷創(chuàng)造大量高技術含量、高人力資源附加值的崗位；隨著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化、綠色化的轉型升級，對諸如機械設計工程師、算法工程師、軟件開發(fā)工程師等的需求將更加旺盛；同時，隨著服務業(yè)的高質量發(fā)展，勢必對技術技能等級較高的專業(yè)性、技術性和管理性崗位需求更大，譬如養(yǎng)老護理員、育嬰師等現(xiàn)代服務業(yè)人才變得更加緊缺。相關研究預測表明，到2030年，我國失能老人數(shù)量將超過7700萬，市場對養(yǎng)老護理員的需求量將達到600萬名，存在較大缺口。

供給側特征：當前就業(yè)市場供給呈現(xiàn)出勞動力技術技能短缺態(tài)勢

加快塑造素質優(yōu)良、總量充裕、結構優(yōu)化、分布合理的現(xiàn)代化人力資源，解決好人力資源供需不匹配這一結構性就業(yè)矛盾，是未來一個時期調(diào)控就業(yè)市場供求關系的總方向，同時也對就業(yè)市場供需矛盾的緩解提出了新要求。從當前就業(yè)市場供給側看，高校畢業(yè)生、轉崗勞動者、在崗勞動者等群體的素質技能亟需關注并重視。

一是高校畢業(yè)生等青年群體亟需“技能提升”。當前，我國工科教育存在“重論文、輕設計、缺實踐”的傾向，“產(chǎn)學研”脫節(jié)問題不容忽視，工程技術人才解決復雜工程問題能力較弱，符合市場需求的就業(yè)能力有待提升。以信息安全工程技術人員這一數(shù)字職業(yè)為例，其從業(yè)人員大多為計算機、網(wǎng)絡工程或通信專業(yè)畢業(yè)，有些高校雖開設了與數(shù)據(jù)安全相關課程，但體系化的數(shù)據(jù)安全課程尚缺乏，所學內(nèi)容與應用實踐相脫節(jié)的狀況依然存在，導致應屆畢業(yè)生很難適應崗位要求。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，42.0%的畢業(yè)生表示求職時對高端制造業(yè)更有意向，但因缺乏相應的專業(yè)知識和技能而無法勝任該領域的工作；另有52.2%的畢業(yè)生比較認可高校畢業(yè)生“回爐”職校學技能這一趨勢，超半數(shù)認為可以增加就業(yè)機會。

二是轉崗的勞動者群體亟需“技能轉型”。技術進步對就業(yè)既有“創(chuàng)造效應”，也有“替代效應”。對于那些被替代的勞動者群體而言，他們面臨著巨大的“技能轉型”壓力。《報告》顯示，到2027年，全球勞動力市場近四分之一的工作崗位將發(fā)生變化，結構性流失率將達到23%。同時，快速發(fā)展的人工智能技術對勞動者的替代效應，已從低端勞動力向中高端延伸，被替代的程度和規(guī)模不斷加深。據(jù)麥肯錫預測，到2030年，中國將至少有1.18億勞動力被人工智能或機器人替代。為適應與人工智能協(xié)作分工并滿足新興崗位技術技能要求，這些被替代的勞動者亟需加快知識更新和技能提升，只有這樣才能更好地實現(xiàn)轉崗再就業(yè)的目標。

三是在崗的勞動者群體亟需“技能改進”。一般而言，這些在崗的勞動者大多從事著與現(xiàn)存崗位相關的工作，但隨著生產(chǎn)力發(fā)展、技術革命以及產(chǎn)業(yè)變革進程的加快，“技能改進”成為他們職業(yè)發(fā)展面臨的最大“關口”?！秷蟾妗分赋觯?0%的受訪企業(yè)認為勞動力技能短缺是其業(yè)務轉型的主要障礙。從現(xiàn)實情況看，這類勞動者群體已具有相當規(guī)模，知識、技術和技能水平也相對成熟，但受生產(chǎn)力發(fā)展、技術革命以及產(chǎn)業(yè)變革的影響，該職業(yè)群體的工作任務、工作內(nèi)容、工作工具或工作過程等發(fā)生了明顯變化，使得原有的核心技能難以適應崗位需要，技術技能水平與專業(yè)化程度提升的需求越來越迫切。

結構性就業(yè)矛盾的主要表現(xiàn)和成因：從就業(yè)市場供需關系看，供給側技術技能水平難以匹配需求側要求

總體來看，技術革命對未來勞動者應具備的技能產(chǎn)生了深刻影響。世界銀行發(fā)布的《2019年世界發(fā)展報告：工作性質的變革》指出，與掌握某一項技術為主的專業(yè)技能相比，未來3類具有普遍適用和廣泛可遷移性的通用技能（高級認知技能、社會行為技能、能夠預測適應能力的技能組合）的重要性與日俱增，且這些技能可以在不同的工作中轉移使用，能夠緩沖科技發(fā)展對專業(yè)技能帶來的沖擊。

隨著我國生產(chǎn)力發(fā)展、技術革命以及產(chǎn)業(yè)變革推動就業(yè)崗位結構向綠色化、數(shù)字化、智能化、高端化轉型，新技術在創(chuàng)造或替代相關崗位的同時，也引致或派生了對勞動者技術技能要求的提升。但我國現(xiàn)有技術技能人才規(guī)模、結構和素質尚不能滿足就業(yè)崗位轉型發(fā)展需要，進而導致匹配市場需求側技術技能要求的有效供給不足。同時，受高等教育對人才培養(yǎng)的時滯性以及教育培訓渠道不平衡不充分性等因素的影響，我國教育培訓與市場需求出現(xiàn)脫節(jié)，短時間內(nèi)難以培養(yǎng)出大量技術技能適配的人才，也難以實現(xiàn)被替代勞動者的技能轉型，從而就造成了“有活沒人干”和“有人沒活干”現(xiàn)象并存，短期內(nèi)的用工短缺和摩擦性失業(yè)乃不可避免。

產(chǎn)生上述結構性就業(yè)矛盾的原因是多層次、多方面的，除制度和政策創(chuàng)新需要一個漸進的過程外，還有以下兩個方面的重要原因：

一是當前就業(yè)市場供給側變革與需求側變革不相適應，這是主因。正是這種不適應的狀況，使得結構性就業(yè)矛盾成為當前我國就業(yè)市場的主要矛盾。從當前就業(yè)市場供需關系特點來看，當下我國結構性就業(yè)矛盾的主要問題集中在供給側，本質上是教育、培訓同就業(yè)、市場的銜接融合不夠，導致勞動力供給無法有效滿足現(xiàn)實需求。這種結構性就業(yè)矛盾的存在，既阻礙了就業(yè)創(chuàng)造效應的實現(xiàn)，也加劇了就業(yè)替代效應的可能，對穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)十分不利。

二是當下勞動者的就業(yè)預期與市場狀況不相匹配，這也是一個不容忽視的原因。近年來，隨著我國經(jīng)濟轉型升級以及新就業(yè)形態(tài)的快速發(fā)展，勞動者的就業(yè)形式發(fā)生了明顯變化，通過慢就業(yè)、靈活就業(yè)等方式實現(xiàn)自我價值的畢業(yè)生在不斷增多。同時，勞動者的就業(yè)理念還不夠積極理性，過分看重就職單位性質、所處行業(yè)等，對國有單位、IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、薪資待遇高的工作過分期待。事實上，當前我國總體就業(yè)壓力依然較大，一些勞動者的上述目標定位已偏離了崗位供給的實際，使得求職需求與市場供給出現(xiàn)背離，極易造成供需脫節(jié)，這在一定程度上也加劇了“有活沒人干”和“有人沒活干”的問題。

綜上，從當前我國就業(yè)市場供需關系特點可以看出，受供給側變革滯后以及勞動者就業(yè)觀念固化等因素的影響，勞動者技術技能水平難以匹配工作崗位要求已成為結構性就業(yè)矛盾的主要表現(xiàn)和重要成因。

結構性就業(yè)矛盾的破解：從供給側入手，提升技術技能水平，推動供給側強化適應需求側的變革

近年來，我國高度重視解決結構性就業(yè)矛盾，并積極推動財政、貨幣、投資、消費、教育等經(jīng)濟社會政策與就業(yè)政策的聯(lián)動，對生產(chǎn)力發(fā)展、技術革命以及產(chǎn)業(yè)變革對就業(yè)市場的沖擊和影響給予了有效回應，但在緩解結構性就業(yè)矛盾上仍面臨一系列挑戰(zhàn)，供給側技術技能水平難以匹配需求側要求的現(xiàn)實困境依然存在。

當前，在我國促進高質量充分就業(yè)的進程中，不僅要通過積極挖掘有效需求來促進有效供給，還要通過大力改善有效供給來適應有效需求，著力推動就業(yè)市場供給側加強與需求側特點趨勢相適應的變革，形成更高水平的供需動態(tài)平衡。應對上述新形勢新任務新挑戰(zhàn)，需堅持市場調(diào)節(jié)和政府促進相結合，從提升供給側的技術技能水平入手，統(tǒng)籌發(fā)揮政府、市場、勞動者的重要作用，多維發(fā)力破解供給側技術技能水平與需求側要求不匹配的難題。具體而言，在積極引導勞動者樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀的同時，還需重點加強以下方面：

一是建立人力資源需求預測機制。借鑒美國、日本等國家的典型做法，建立與生產(chǎn)力發(fā)展、技術革命以及產(chǎn)業(yè)變革相適應的人力資源需求預測工作體制。研究制定人力資源需求預測工作實施辦法，確立基本原則、適用范圍、指標體系、預測模式以及預測結果反饋與應用機制。建立涵蓋綜合預測、區(qū)域預測和專項預測的人力資源需求預測體系框架，實現(xiàn)需求預測效益最大化。建立中央和地方兩級機制，形成分層級、分布式的人力資源需求預測網(wǎng)絡。加強對未來職業(yè)結構演進和崗位結構變化的科學研判和精準分析，做好重點行業(yè)、重點領域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等人力資源需求狀況的動態(tài)跟蹤和調(diào)查統(tǒng)計。

二是構建就業(yè)市場信息監(jiān)測體系。按照“信息采集（輸入）—信息處理（處理）—信息應用（輸出）”的邏輯，推動形成涵蓋監(jiān)測指標、信息采集、指數(shù)分析、指數(shù)應用、信息發(fā)布和配套支撐等要素的就業(yè)市場信息監(jiān)測機制。兼顧全國性監(jiān)測與區(qū)域監(jiān)測和面向重點行業(yè)、重點專業(yè)、重點職業(yè)、重點就業(yè)群體的專項監(jiān)測需要，建設立體多樣的勞動力市場信息采集網(wǎng)絡。發(fā)揮政府、企業(yè)、人力資源服務機構、協(xié)會學會等的重要作用，形成分行業(yè)、分專業(yè)、分職業(yè)的多層級分布式人才供需對接平臺、信息發(fā)布平臺。加大對企業(yè)用工和失業(yè)問題的監(jiān)測分析和風險預警，做好應對短期就業(yè)沖擊的政策儲備。

三是推進研教產(chǎn)服深度融合。營造教育科技人才工作一體推進的良好生態(tài)，實現(xiàn)創(chuàng)新鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、服務鏈、人才鏈有機融合。鼓勵研發(fā)人員、教育人員（培訓人員）、市場服務人員與產(chǎn)業(yè)技術技能人員加強合作交流，促進技術創(chuàng)新與技術實現(xiàn)的融合發(fā)展。深化工學一體化、產(chǎn)教服融合、校企合作、政企合作機制改革，重視發(fā)揮人力資源服務機構匹配供需、專業(yè)高效的獨特優(yōu)勢。推進教育與產(chǎn)業(yè)深度協(xié)同、有機銜接，增強高校專業(yè)發(fā)展、院校課程和專業(yè)設置的前瞻性、針對性和有效性。提高面向科技前沿和關鍵領域專業(yè)設置與職業(yè)開發(fā)的適應度，帶動高校相關專業(yè)的結構性調(diào)整。

四是推動職業(yè)教育和繼續(xù)教育創(chuàng)新發(fā)展。通過“學分銀行”教育管理模式的建設實現(xiàn)學歷資歷與職業(yè)資歷等值互認，推動職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育的協(xié)同創(chuàng)新。適應就業(yè)市場需求側變革要求，深化職業(yè)教育和繼續(xù)教育體制機制改革、模式變革和管理創(chuàng)新。健全終身職業(yè)技能培訓制度，推進職業(yè)教育、技工教育高質量特色發(fā)展。面向有學習需求或處于待業(yè)狀態(tài)的勞動者開設專門的技能培訓課程，通過技能培訓助力轉崗人員再就業(yè)。整合教育、人社和各行業(yè)主管部門各類教育培訓公共資源以及企業(yè)實訓基地和人力資源服務機構教育培訓資源，建立縱向貫通、橫向相聯(lián)的職業(yè)教育和繼續(xù)教育網(wǎng)絡體系。

（作者為中國人事科學研究院研究員）

【注：本文系國家社科基金重大項目“實施新時代人才強國戰(zhàn)略關鍵問題研究”（項目編號：22ZDA037）的階段性成果】

【參考文獻】

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②黃浩：《數(shù)字經(jīng)濟帶來的就業(yè)挑戰(zhàn)與應對措施》，《人民論壇》，2021年第1期。

③胡擁軍：《數(shù)字經(jīng)濟的就業(yè)創(chuàng)造效應與就業(yè)替代效應探究》，《改革》，2022年第4期。

④李長安：《適應勞動力市場需求變化 緩解結構性就業(yè)矛盾》，《學習時報》，2024年5月20日。

責編/谷漩 美編/李祥峰

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