近年來，凌源市把加強公務員隊伍建設作為干部隊伍建設的骨干力量，注重從優(yōu)化結構、能力提升、正向激勵三個方面著手，全面提升公務員隊伍建設管理水平，有效服務凌源全面振興新突破。

聚焦結構優(yōu)化，推動公務員隊伍專業(yè)化建設。堅持精準招錄，圍繞工作崗位實際需求，將招錄專業(yè)性人才作為出發(fā)點，加大經濟、農業(yè)技術、醫(yī)學等專業(yè)亟缺人才招錄力度，切實從根本上解決公務員崗位向文學類、工學類扎堆問題。近年來，已招錄農業(yè)信息化、能源經濟等專業(yè)公務員156人。堅持突出能力素質選人，大力選拔專業(yè)素養(yǎng)好、領導現(xiàn)代化建設能力強的干部，對13名專業(yè)急需緊缺、能力素質突出的優(yōu)秀事業(yè)干部大膽調任。同時，注重拓寬選人渠道，將更多不同專業(yè)、不同背景的人納入視野，通過換屆選舉的方式，將43名事業(yè)干部、第一書記、駐村工作隊等人員納入公務員隊伍，進一步優(yōu)化公務員隊伍結構。

注重能力提升，強化公務員隊伍綜合素質。堅持把崗位需求與新時期干部能力素質要求結合起來，精心設置招商引資、數(shù)字經濟等培訓主題，采取“請進來”與“走出去”相結合的方式開展精準培訓，近年來，共舉辦各類專題培訓班63期，培訓干部7400余人次。按照“從理論到實踐”的要求，把在基層和艱苦崗位鍛煉成長作為公務員培養(yǎng)的重要途徑，選派142名優(yōu)秀年輕干部到信訪、巡察等部門鍛煉，選派5名干部到鎮(zhèn)江、大連掛職鍛煉，幫助他們開闊視野、增長才干。扎實開展“領導干部進園區(qū)進企業(yè) 服務振興新突破”專項行動，選派132名干部進企業(yè)，在積極協(xié)調、推動解決企業(yè)生產經營中遇到的困難和問題中增強干部駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力。

堅持正向激勵，全面激發(fā)公務員隊伍活力。制定出臺了《關于激勵干部在推動全面振興新突破三年行動中敢為善為的若干措施》《關于保障全面振興新突破三年行動容錯免責減責機制的實施辦法（試行）》等一系列激勵干部擔當作為措施，進一步激發(fā)全市公務員干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新突破動力。在選拔任用上，堅持以“績”取人，牢固樹立“能者上、庸者下”的用人導向，注重在一線提拔使用干部，同時，堅決調整那些履職能力弱的公務員，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟通道。近年來，提拔使用基層一線干部358人次，調整不勝任現(xiàn)職領導干部6人。同時，用足用活考核獎勵政策，對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員及時給予獎勵表彰，累計獎勵表彰公務員556人次，實現(xiàn)了有功即獎、獎在平時，有效激發(fā)了工作熱情。（遼寧朝陽凌源市委組織部 王亞楠 孫海玲）